勞動合同期滿享有的權(quán)利是：
1、勞動合同期滿時，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面終止勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動合同期滿后，勞動者有權(quán)要求續(xù)約，用人單位無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、其他權(quán)利。
哪些情況勞動合同到期不能終止
哪些情況勞動合同不能到期終止
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定；
一至四級：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同；
五至六級：保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當(dāng)工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系；
七至十級：合同到期可以終止。
4、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；
什么是“相應(yīng)的情形消失時”？一般情況下是指醫(yī)療期滿，但并不絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同，無需等到法定醫(yī)療期滿。雖患病但不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
參見：原勞動部勞辦函［1996］40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)［1995］309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同；
也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
6、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；
包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。
7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，說明他已能勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關(guān)系。
8、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
在推行勞動合同制度前，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場，確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。故在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。
9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同；
注意：實(shí)踐中有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見；上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動合同不再續(xù)訂。
10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
如果公司強(qiáng)行終止勞動合同會怎么樣
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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保險金合同到期后自己不續(xù)簽一般情況下是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。根據(jù)法律規(guī)定，如果要領(lǐng)取失業(yè)金必須是非因?yàn)楸救嗽蚨鴮?dǎo)致的失業(yè)情況。失業(yè)金的獲取需要一定的約束條件，具體條件包括以下三點(diǎn)；1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行了繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的一、如何申領(lǐng)失業(yè)保險金失業(yè)保險金是政府幫助失業(yè)人員的政策。首先是失業(yè)登記，其次是審核，再其次是申領(lǐng)失業(yè)保險金，最后是領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體來說，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要到原單位開具相關(guān)證明，帶領(lǐng)自己的身份證和失業(yè)相關(guān)資料到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，申領(lǐng)失業(yè)金，當(dāng)申領(lǐng)通過后就可以準(zhǔn)備申領(lǐng)，注意申領(lǐng)失業(yè)金需要滿足一定的條件，就是已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的，或者是非本人意愿中斷就業(yè)的，亦或是按規(guī)定辦理失業(yè)登記，有求職要求的才有申領(lǐng)資格，否則不予辦理。二、什么是失業(yè)補(bǔ)助金2023-02-18249人看過 -
獲得法律援助后的權(quán)利有：獲得法律咨詢、代理、刑事辯護(hù)等無償法律服務(wù)；法律援助人員應(yīng)當(dāng)為受援人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的法律服務(wù)，依法維護(hù)受援人的合法權(quán)益，接受監(jiān)督；向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律咨詢服務(wù)。一、請法律援助律師的條件申請法律援助需要具備的條件：1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助；2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。其中，農(nóng)村的屬社會救濟(jì)對象；城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無其他經(jīng)濟(jì)來源；3、申請事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。二、自訴案件的什么人可以申請法律援助根據(jù)法律規(guī)定，自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù)。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制2023-02-09271人看過 -
法律綜合知識緩期執(zhí)行期間是可以享受勞動者的權(quán)利的，但需要遵守相應(yīng)的規(guī)定。被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?！缎谭ā返谄呤鍡l被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。2024-04-26421人看過 -
剝奪政治權(quán)利主要包括了四方面的權(quán)利（一）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（三）擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利；（四）擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。未剝奪的權(quán)利依法享有。被剝奪政治權(quán)利的人都被剝奪了那些權(quán)利一、剝奪政治權(quán)利是指依法剝奪犯罪分子一定期限參加國家管理和政治活動權(quán)利的刑罰方法。二、剝奪政治權(quán)利包括剝奪以下四項(xiàng)權(quán)利：1．擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利。2．擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。3．選舉權(quán)和被選舉權(quán)。4．言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利。三、附加適用剝奪政治權(quán)利的對象主要是以下三種犯罪分子：（1）危害國家安全的犯罪分子。（2）故意殺人、強(qiáng)奸、放火、爆炸、投毒、搶劫等嚴(yán)重破壞社會秩序的犯罪分子。（3）被判處死刑和無期徒刑的犯罪分子，對該類犯罪分子應(yīng)當(dāng)剝奪政治權(quán)利終身?！吨腥A人民共和國刑法》第五十四條2023-07-18494人看過
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社會保險一、婦女享有勞動權(quán)利有哪些依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動權(quán)利：①平等就業(yè)的權(quán)利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權(quán)利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。②選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。③取得勞動報酬的權(quán)利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。④休息休假的權(quán)利。婦女有權(quán)在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得特殊的勞動保護(hù)。⑥接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。婦女有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn)。⑦享受社會保險和福利的權(quán)利。婦女在退休、患病、負(fù)傷、生育、失業(yè)等情形下，有權(quán)獲得社會保險待遇，有權(quán)享受國家和用人單位提供的各項(xiàng)福利待遇。⑧提請勞動爭議處理的權(quán)利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。⑨其他勞動權(quán)利。2023-06-07464人看過 -
固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以下三種情況是必須簽訂無固定期限勞動合同：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同第一，勞動者在該單位無間斷工作滿十年的。第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動合同形式或?qū)嵭袊蟾闹疲M(jìn)而需要重新簽訂合同時，勞動者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的。第三，連續(xù)簽訂二次固定時間合同，第三次簽訂勞動合同的。上述情形，如果勞動者提出訂立了固定期限合同的，可以訂立固定期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無2023-07-14254人看過 -
⑴知情權(quán)，即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施；⑵建議權(quán)，即有權(quán)對本單位珠安全生產(chǎn)工作提出建議；⑶批評權(quán)、檢舉、控告權(quán)，即有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；⑷拒絕權(quán)，即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；⑸緊急避險權(quán)，即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所；⑹依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利；⑺獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的權(quán)利；⑻獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。一、生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動者應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)(一)遵章守規(guī),服從管理的義務(wù)。即從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理。安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行安全生產(chǎn)的基本要求和保證,而安全生產(chǎn)管理是維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營單位正常生產(chǎn)秩序的保障,作為本單位職工的從業(yè)人員有義務(wù)嚴(yán)格遵守,有義2023-03-09408人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)法律法規(guī)，職工與企業(yè)的勞動合同到期時，職工仍享有以下權(quán)利：在休年休假前，工資可以折算；病假期間，合同有效期可以延長；在合同期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；連續(xù)工作滿十年或者簽訂兩份固定期限勞動合同的，有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同；用人單位在六個月內(nèi)重新錄用的，在同等條件下優(yōu)先錄用；有權(quán)要求用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未向勞動者提供失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)向用人單位要求賠償。相關(guān)知識：無正當(dāng)理由辭退的，勞動關(guān)系是否終止潘先生：去年，我在新區(qū)的一家房地產(chǎn)公司工作。在沒有證據(jù)的情況下，公司認(rèn)定我于2014年2月17日至2月19日連續(xù)3天缺勤，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2014年2月20日，公司單方面解雇了我。但是，我從2014年2月17日到2014年2月20日上班，之后公司就不再安排我上班了請問，我和公司2023-05-07135人看過
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張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過程中受傷，公司為其申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。2008年6月5日，張某出院，醫(yī)生建議休息兩個月。2008年8月6日，張某向公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。同年8月25日，勞動能力鑒定委員會對張某作出勞動能力鑒定結(jié)論，評定十級傷殘，并確認(rèn)工傷醫(yī)療期為：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資，但公司拒絕支付，雙方因此發(fā)生爭議。律師說法律師分析認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是張某在工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同后，是否可以繼續(xù)享受停工留薪期工資?根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)2023-06-09274人看過 -
勞動合同個人有一份的。公司還持有一份勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同變更協(xié)議書對個人有啥影響公司變更勞動合同協(xié)議書，有利于維護(hù)用人單位與勞動者的利益，從客觀上講可以促進(jìn)公司的發(fā)展，提高公司同行業(yè)中的地位。勞動合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者2023-07-05352人看過 -
專利權(quán)1、獨(dú)占實(shí)施權(quán)：任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人的許可，都不得實(shí)施其專利；而權(quán)利人可以獨(dú)占地制造專利產(chǎn)品、可以獨(dú)占地使用該專利技術(shù)/設(shè)計、可以獨(dú)占地銷售專利產(chǎn)品。2、轉(zhuǎn)讓權(quán)：權(quán)利人有權(quán)將自己所獲得的專利所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人，但向外國人轉(zhuǎn)讓專利權(quán)的，需要經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)。3、許可實(shí)施權(quán)：權(quán)利人可以授權(quán)許可他人實(shí)施該專利，并收取一定費(fèi)用。4、標(biāo)記權(quán)：可以在專利產(chǎn)品及其包裝上注明專利標(biāo)記和專利號。5、請求保護(hù)權(quán)：在受到專利侵權(quán)時，有權(quán)向人民法院和專利管理部門請求停止侵權(quán)。6、放棄權(quán)：可以書面聲明放棄自己的專利權(quán)。7、質(zhì)押權(quán)：可以將自己的專利權(quán)進(jìn)行質(zhì)押融資。一、專利權(quán)有哪些主要特征(1)具有獨(dú)占性。所謂獨(dú)占性亦稱壟斷性或?qū)Ｓ行?。專利?quán)是由政府主管部門根據(jù)發(fā)明人或申請人的申請，認(rèn)為其發(fā)明創(chuàng)造符合專利法規(guī)定的條件，而授予申請人或其合法受讓人的一種專有權(quán)。它專屬權(quán)利人所有，專利權(quán)人對其權(quán)利的客體(即發(fā)明創(chuàng)造)享2023-03-15304人看過 -
勞動者因工受傷后能享受工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的可以依法享受工傷保險待遇。一、超過工傷認(rèn)定期限該怎樣辦我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起、或者職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工可在1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。律師在此要說明的是，這1年的期限，法律上屬于除斥期間，即屬于不可變期間，不會因?yàn)槿魏螘r候而中斷計算或者重新計算，工傷職工如果自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請工傷認(rèn)定，其享受工傷待遇的權(quán)利也隨之滅失，將徹底喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利和機(jī)會。故律師提醒廣大工傷職工及其近親屬，發(fā)生工傷事故時，如用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷職工本人或者其近親屬，務(wù)必在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。堅(jiān)決避免在權(quán)利上睡大2023-03-25481人看過
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最低生活保障最低生活保障金包括困難家庭的醫(yī)療、教育、住房、冬季取暖等補(bǔ)貼，以及臨時性救濟(jì)措施。低保戶可以享受低保金、醫(yī)療卡、大病醫(yī)療救助或二次醫(yī)療救助。學(xué)生可以享受學(xué)費(fèi)的部分減免。無房低保戶在外租房可以享受租房補(bǔ)貼。此外，國家還會統(tǒng)一下發(fā)菜金補(bǔ)貼，以及天災(zāi)人禍等臨時性由當(dāng)?shù)孛裾块T發(fā)放的個別補(bǔ)貼。最低生活保障金、困難家庭的醫(yī)療、教育、住房、冬季取暖等補(bǔ)貼，以及臨時性救濟(jì)措施等。1、低保金。2、就醫(yī)：申辦低保的同時，低保戶會領(lǐng)到一張醫(yī)療卡，有病住院會享受相關(guān)減免，患有大病的還會享受大病醫(yī)療救助或二次醫(yī)療救助。3、就學(xué)：就是說地阿伯戶家庭的學(xué)生要享受學(xué)費(fèi)的部分減免。4：、住房：目前只有無房的低保戶在外租房的會享受一定的租房補(bǔ)貼。5、取暖：享受取暖費(fèi)的部分減免。6、臨時救濟(jì)：由國家統(tǒng)一的臨時補(bǔ)貼，比如菜價上漲國家會統(tǒng)一下發(fā)菜金補(bǔ)貼。再有就是天災(zāi)人禍等臨時性的由當(dāng)?shù)孛裾块T發(fā)放的個別補(bǔ)貼。最低生活保障最低生活2023-10-21136人看過 -
1、預(yù)征知情權(quán)，在征地依法報批前，政府應(yīng)將預(yù)征收土地的用途、位置、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、安置途徑告知被征地農(nóng)民；2、批復(fù)結(jié)果知情權(quán)，土地征收批復(fù)文件下達(dá)后10日內(nèi)，人民政府應(yīng)將批復(fù)結(jié)果公告給被征收土地的農(nóng)民；3、土地補(bǔ)償知情權(quán)，土地補(bǔ)償征收公告后45日內(nèi)，國土資源局應(yīng)將土地補(bǔ)償、安置方案進(jìn)行公告。兩公告后被征地農(nóng)民的權(quán)利根據(jù)《征收土地公告辦法》的規(guī)定，被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村村民或者其他權(quán)利人對征地補(bǔ)償、安置方案有不同意見的或者要求舉行聽證會的，應(yīng)當(dāng)在征地補(bǔ)償、安置方案公告之日起10個工作日內(nèi)向有關(guān)市、縣人民政府土地行政主管部門提出。有關(guān)市、縣人民政府土地行政主管部門應(yīng)當(dāng)研究被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)村村民或者其他權(quán)利人對征地補(bǔ)償、安置方案的不同意見。對當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)舉行聽證會。確需修改征地補(bǔ)償、安置方案的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和批準(zhǔn)的征用土地方案進(jìn)行修改。有關(guān)市、縣人民政府土地行政主管2023-07-03294人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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董事長能享受到哪些權(quán)利西藏在線咨詢 2023-05-301、主持股東大會和召集、主持董事會會議； 2、檢查董事會決議的實(shí)施情況； 3、簽署公司股票、公司債券； 4、由董事會授權(quán)董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權(quán)； 5、提議召開臨時董事會等。 -
為什么要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)該享受哪些權(quán)利？云南在線咨詢 2022-03-18簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的 -
發(fā)包方能同時享受哪些權(quán)利江蘇在線咨詢 2023-10-29發(fā)包方可享有的權(quán)利： （1）發(fā)包本集體所有的或者國家所有依法由本集體使用的農(nóng)村土地； （2）監(jiān)督承包方依照承包合同約定的用途合理利用和保護(hù)土地； （3）制止承包方損害承包地和農(nóng)業(yè)資源的行為； （4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 這些權(quán)利是法定權(quán)利，即使在承包合同中未約定，也仍然依法享有這些權(quán)利； 同時，也不得在承包合同中限制這些權(quán)利，如果有限制這些權(quán)利的條款，則該條款無效。 -
勞動者在試用期內(nèi)享受哪些權(quán)利，試用期內(nèi)享受的權(quán)利試用期內(nèi)的義務(wù)西藏在線咨詢 2022-01-19《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，員工應(yīng)該享受的待遇試用期內(nèi)都可以享受。不能簽訂單獨(dú)的試用期合同，只能是在簽訂正式勞動合同中約定試用期。 這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工
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勞動者在試用期間享有哪些勞動權(quán)利，試用期內(nèi)可以享有哪些勞動權(quán)益浙江在線咨詢 2022-02-24勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。實(shí)踐中，用人單位不依法為試用期員工繳納社會保險費(fèi)、基本工
