久久精品欧美日韩精品,国产在线无码精品无码

去勞動局告人需要的材料有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 17:31:50 150 人看過

去勞動局告人需要的材料一般是投訴文書，應(yīng)當寫明雙方當事人的基本信息、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項等；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明；投訴人的身份證明等。

一、在公司管理的理發(fā)店向什么部門投訴

1、向消費者協(xié)會投訴。當消費者的合法權(quán)益受到侵害時，可以向當?shù)氐南M者協(xié)會進行投訴，由消協(xié)出面進行調(diào)解。2、向有關(guān)行政部門投訴。如果理發(fā)店提供的服務(wù)存在虛假廣告、不合理收費或?qū)οM者人身安全造成一定的損傷，可以向當?shù)毓ど痰刃姓块T進行投訴，從而對理發(fā)店的違法行為進行處罰。3、投訴人。投訴時一定要說清楚投訴人的基本情況，如姓名、性別和聯(lián)系方式等信息，便于對方與自己取得聯(lián)系。投訴事由。投訴時一定要說明清楚投訴的事由，服務(wù)惡劣、不合理收費、虛假廣告或經(jīng)營業(yè)務(wù)危害周邊居民健康等。4、投訴對象。投訴時說清楚投訴對象的基本情況，如營業(yè)場所、店鋪名稱和聯(lián)系方式等，便于消協(xié)和有關(guān)行政部門迅速與對方取得聯(lián)系。5、相關(guān)證據(jù)。投訴時一定要能夠提供相關(guān)的證據(jù)證明作為消費者的合法權(quán)益受到侵害的事實，如收費發(fā)票等，沒有證據(jù)進行投訴一般是沒有效果的。

二、沒有合同可以要工資嗎

勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄像等材料證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

沒簽勞動合同，屬于用人單位嚴重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、勞務(wù)公司克扣工資怎么投訴

用人單位未按約定支付工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同?？梢韵虍?shù)貏趧硬块T舉報，或應(yīng)當在協(xié)商不成后６０日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。勞動局在受理投訴后會根據(jù)事實作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多證人證言相關(guān)文章

勞動爭議調(diào)解
去勞動局辦理勞動合同認定要帶哪些資料

向勞動局辦理責(zé)任認定所需的手續(xù)包括：當事人提交書面仲裁申請；仲裁委員會審查并作出是否受理的決定；仲裁庭的構(gòu)成、開庭時間和地點應(yīng)在開庭前5日內(nèi)書面通知當事人；公布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；當事人陳述辯論，裁決后出具責(zé)任認定。怎么去勞動局申請仲裁去勞動局申請仲裁的流程：1．去勞動局提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2．然后仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書送達被申請人，決定不予受理的，應(yīng)當說明理由；3．開庭審理。如果無正當理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；4．仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔

2023-08-16

243人看過
合同內(nèi)容
勞動合同去勞動局備案需要什么資料

一、勞動合同去勞動局備案需要什么資料勞動合同備案對象：本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)二、勞動合同備案時間：用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行備案。用人單位勞動合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進行備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行備案。三、勞動合同備案審查內(nèi)容1、雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;2、勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3、勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;4、用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續(xù)情況。四、勞動合同備案所需材料1、用人單位辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當提交下列材料：(一)新成立的用人單位，初次辦理勞

2023-03-04

194人看過
勞動調(diào)解
勞動調(diào)解需要哪些材料呢

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。一、勞動仲裁在場可以提交書面申請嗎申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、哺乳期被公司辭退，勞動仲裁表請求事項應(yīng)該怎么寫辭退哺乳期女職工的，女職工申請勞動仲裁時，申請書要載明申請人和被申請人信息、仲裁請求和事實理由、證據(jù)等同內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲

2023-06-19

361人看過
證人證言
告勞動局需要哪些證據(jù),還要多久有結(jié)果

告勞動局需要提交的證據(jù)有：1、書證。如行政機關(guān)的文件、文書、函件、處理決定等。此類證據(jù)需要保留原件。2、物證。即以物品、痕跡等客觀物質(zhì)實體的外形、性狀、質(zhì)地、規(guī)格等證明案件事實的證據(jù)。如肇事交通工具、現(xiàn)場留下的物品和痕跡等。3、視聽資料。即以錄音、錄像、掃描等技術(shù)手段，將聲音、圖像及數(shù)據(jù)等轉(zhuǎn)化為各種記錄載體上的物理信號，證明案件事實的證據(jù)。如音像磁帶、計算機數(shù)據(jù)信息等。此類證據(jù)需要提供原始載體。4、證人證言。即直接或者間接了解案件情況的證人向人民法院所作的用以證明案件事實的陳述。一般行政訴訟時效是6個月。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外?，F(xiàn)場筆錄是書證的一種，是指行政機關(guān)執(zhí)法人員在現(xiàn)場，對當場實施行政處罰的現(xiàn)場情況的記錄。如交通民警對違反交通管理的司機進行罰款，交通民警開具的罰款單據(jù)。又如工商管理人員對

2023-06-24

142人看過

法律綜合知識
三證合一去稅務(wù)局需要哪些變更材料

一、三證合一去稅務(wù)局需要哪些變更材料三證合一后去稅務(wù)局變更稅號需要經(jīng)辦人身份證、營業(yè)執(zhí)照副本原件復(fù)印件、稅控盤、公章等資料。要注意的事項是：變更稅號時需已報稅并清卡；作廢所有空白發(fā)票并上傳驗舊（次日上傳數(shù)據(jù)）；變更當月不能開具發(fā)票（變更前不能開具）；變更稅后前一月需認證所有進項稅發(fā)票（一般納稅人）；開出的所有增值稅專用發(fā)票，需通知客戶進行認證（一般納稅人）；二、三證和一的辦理流程（一）攜帶經(jīng)辦人身份證、營業(yè)執(zhí)照副本原件復(fù)印件、稅控盤、公章去國稅局辦理；增值稅發(fā)票需在一層自助驗舊；在一層咨詢窗口拿稅號變更的單子；窗口排隊辦理稅號變更；變更完畢后，一定要去一樓自助發(fā)行機處辦理稅控盤稅號變更，稅控盤變更后方可買發(fā)票；（二）刻發(fā)票章，攜帶營業(yè)執(zhí)照副本原件復(fù)印件、法人身份證原件復(fù)印件、經(jīng)辦人身份證原件復(fù)印件辦理。購買發(fā)票，購買發(fā)票需攜帶：營業(yè)執(zhí)照副本原件、發(fā)票章、稅控盤、本人（購票人）身份證（購票人

2021-12-28

474人看過
法律綜合知識
自己去社保局繳納社保需要哪些材料

自己買社保所需的材料有本人的戶口本、身份證件、復(fù)印件、以及近期一寸免冠照片2張，自己買社保的，只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；當事人可攜帶上述材料到當?shù)氐纳绫７?wù)大廳進行辦理。在單位工作的，則依法由單位為其繳納?！渡鐣ｋU法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄；要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

2024-05-11

250人看過
法律綜合知識
不動產(chǎn)更名需要帶哪些材料去

一、不動產(chǎn)更名需要帶哪些材料去不動產(chǎn)更名需要帶的材料有：房屋權(quán)屬登記申請書、購房合同、購房發(fā)票、商品房初始登記證、房屋平面圖、申請人身份證或營業(yè)執(zhí)照副本或組織機構(gòu)代碼證、房產(chǎn)契稅完稅憑證、契稅減免審批表等?！吨腥A人民共和國民法典》第二百一十一條當事人申請登記，應(yīng)當根據(jù)不同登記事項提供權(quán)屬證明和不動產(chǎn)界址、面積等必要材料。第二百一十二條登記機構(gòu)應(yīng)當履行下列職責(zé)：（一）查驗申請人提供的權(quán)屬證明和其他必要材料；（二）就有關(guān)登記事項詢問申請人；（三）如實、及時登記有關(guān)事項；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。申請登記的不動產(chǎn)的有關(guān)情況需要進一步證明的，登記機構(gòu)可以要求申請人補充材料，必要時可以實地查看。二、不動產(chǎn)權(quán)證和房產(chǎn)證一樣嗎不動產(chǎn)權(quán)證和房產(chǎn)不完全一樣。二者針對的對象不同。房產(chǎn)證全稱是房屋所有權(quán)證，是權(quán)利人享有房屋所有權(quán)的證明，只針對房屋所有權(quán)登記。而不動產(chǎn)權(quán)證記載了權(quán)利人名下包括但不限于房產(chǎn)

2023-12-13

376人看過
法律綜合知識
到人社局調(diào)檔案需要哪些材料？

1．本人提取檔案的話，需要攜帶具有檔案管理資質(zhì)的單位出具的調(diào)檔函、本人的勞動合同或者用工備案、社保證明。2．單位提取檔案的話，需要攜帶單位開的介紹信、來辦理檔案的工作人員身份證件。3．如果委托他人提取的話，需要攜帶委托人單位出具的提（調(diào)）檔函、委托人的身份證原件或委托人的身份證復(fù)印件及受托人的身份證原件和復(fù)印件、委托人的委托書?！吨腥A人民共和國檔案法》第七條國家鼓勵社會力量參與和支持檔案事業(yè)的發(fā)展。對在檔案收集、整理、保護、利用等方面做出突出貢獻的單位和個人，按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。

2024-04-21

339人看過

工資
工資結(jié)不清去勞動局告需要多久

一般會從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的可以延長30個工作日公司拖欠工資員工怎么追討我國《勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第30條第2款和《調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合《民事訴訟法》第17章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。人民法院受理申請后，經(jīng)審查你們提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)

2023-04-21

355人看過
法律綜合知識
去勞動局投訴需要準備哪些東西？

一、去勞動局投訴需要準備哪些東西？1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料：（1）投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容；（2）投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件；（3）考勤記錄；（4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負責(zé)人簽名摁手?。?；（5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。2、投訴應(yīng)當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名

2024-01-13

207人看過
勞動仲裁
勞動仲裁需要哪些材料哪些人可以參加勞動仲裁

一、提起勞動仲裁需要哪些材料(一)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地

2023-04-28

225人看過
法律綜合知識
辦理勞動手冊所需的材料有哪些要求

一、辦理勞動手冊所需的材料有哪些要求辦理勞動手冊所需的材料有以下要求：由辦理人員攜帶身份證、戶口簿、兩張兩寸證件照等材料前往戶籍所在地的街道社區(qū)事務(wù)受理中心辦理即可。法律規(guī)定，《勞動手冊》由市勞動局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動局加蓋鋼印后，通過區(qū)、縣勞動部門所屬就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)給?！秳趧邮謨浴吩趧趧诱呤I(yè)期間由本人保管，在職期間由用工單位保管。二、勞動手冊的效力勞動手冊的法律效力具體如下：1．如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認其已其手冊中的內(nèi)容，此時，員工手冊相當于已向員工公示的勞動規(guī)章，是有法律效力的；2．即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力；3．簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應(yīng)屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權(quán)益；4．發(fā)放員工手冊或規(guī)章制度印刷文本，并讓員工簽字，說明已經(jīng)收到并閱讀相關(guān)規(guī)章制

2023-11-11

187人看過

刑事犯罪
有誰去勞動局告了拿到錢的

一般對于用工單位拖欠職工工資等情形的，員工可以向當?shù)貏趧游瘑T會申請勞動仲裁，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲裁的案件一般需要60天，在仲裁判決后如果用工單位仍然不支付的，可以依據(jù)生效的判決書向法院申請強制執(zhí)行，在去法院強制執(zhí)行后討回工資。員工也可以向當?shù)貏趧泳滞对V，催討拖欠的工資，如果用人單位在行政機關(guān)責(zé)令支付后仍不支付的，將會觸犯刑事犯罪。所以一般當?shù)貏趧泳重?zé)令支付后，用人單位將會支付拖欠的工資。勞動局電話投訴有用嗎勞動局電話投訴是有用的。法律明確規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。因此，勞動局收到電話投訴后，應(yīng)當對投訴的事項進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)用人單位確定存在違法行為的，應(yīng)當予以制止，并且讓用人單位盡快改正，需要進行行政處罰的，應(yīng)當由行政機關(guān)給予行政處罰?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下

2023-07-21

422人看過
鑒定結(jié)論
傷殘鑒定勞動局需要什么材料

工傷做傷殘鑒定需要以下這些材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件等。一、沒有認定工傷能工傷鑒定嗎1.不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材

2023-03-05

203人看過