解除勞動(dòng)合同是不是算自動(dòng)辭退？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 18:31:43
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解雇是解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不一定是解雇。解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除勞動(dòng)合同分為三種：協(xié)商解除、法定解除和協(xié)議解除。法定解除是指國(guó)家法律、法規(guī)或者合同規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同時(shí)，無需雙方同意，合同效力可以自然或者單方面提前終止；協(xié)議解除是指雙方因某種原因，在完全自愿的情況下，在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，提前終止勞動(dòng)合同的效力。辭退是用人單位的獨(dú)立行為，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。公司退休在一定情況下必須支付賠償金償金，解除合同的情況也有賠償和補(bǔ)償。【辟謠】辭退員工必須賠償嗎？真相：不分析：合法辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。比如勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位辭退員工不需要補(bǔ)償：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。【提醒】無理由辭退員工如何賠償？一、無正當(dāng)理由辭退員工，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。2、一般賠償責(zé)任是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。在此基礎(chǔ)上，雙倍賠償乘以二。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
可否約定附條件自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
不能約定附條件自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不存在“自動(dòng)解除”，一般指以下勞動(dòng)合同終止情形：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條
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解除勞動(dòng)合同辭退開除職工規(guī)定是符合法律規(guī)定的條件情況之下，是可以解除勞動(dòng)合同，或者是辭退或者是開除員工的。適用的范圍不同，“辭退”僅指單位解除，而不包括員工提出解除勞動(dòng)合同的情形。1、勞動(dòng)法上并沒有“辭退”的概念，“辭退”是企業(yè)在管理過程中一種通俗的說法，在多年的使用下已經(jīng)為全國(guó)大眾所接受。2、最普遍含義的“辭退”是指單位不再希望員工在本單位工作，將其解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。3、對(duì)應(yīng)到我國(guó)勞動(dòng)法上，“辭退”就相當(dāng)于單位提出解除勞動(dòng)合同，其法律后果與單位提出解除勞動(dòng)合同一樣的。一、解除勞動(dòng)合同的條件是什么？1、法定解除。包括辭職權(quán)、特別解除權(quán)、不可抗力解除權(quán)；2、約定解除；3、協(xié)商解除。上訴各項(xiàng)之間的區(qū)別是：開除、除名、辭退一般是用人單位行使；其結(jié)果自然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除；解除勞動(dòng)合同則是由雙方當(dāng)事人行使，其用人方的權(quán)利含有開除、除名、辭退的手段，勞動(dòng)者含有辭職權(quán)，雙方共同行使的則有特別解除權(quán)、2023-03-03197人看過 -
二者結(jié)果是不一樣的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞2023-02-20169人看過 -
達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、聘用合同期滿用人單位有沒有解除合同的權(quán)利聘用合同期滿后，合同就已經(jīng)終止了，不需要再解除合同了。但是用人單位不續(xù)簽的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)2023-03-1586人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者辭職，變更勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同是兩碼事。勞動(dòng)合同變更后，員工可能還是會(huì)繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動(dòng)合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：①企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國(guó)家法律的保護(hù)，并視為違反勞動(dòng)合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同的解2024-01-27360人看過
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用人單位是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動(dòng)合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。一、員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動(dòng)合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位解除勞動(dòng)合同的，理由是勞動(dòng)者不服從安排，這是違法的。二、公司以不能勝任工作辭退需要賠償嗎公司以不能勝任工作辭退要賠償。單位辭退不能勝任工作的員工是需要給員工補(bǔ)償?shù)?。單位需要按照員工在本單位的工作時(shí)間給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且單位在辭退該員工時(shí)需要提前三十日書面通知員工本人或者向其支付一個(gè)月工資的代通知金。如果未經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗在第一次遇到不能勝任工作時(shí)就與員工解除勞動(dòng)合同的話，可能會(huì)構(gòu)成違法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律2023-03-24338人看過 -
員工主動(dòng)提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，這才屬于終止勞動(dòng)合同。所以，不再履行勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動(dòng)合同，另一種方法是合同到期終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金的規(guī)定也是相應(yīng)不同的。一、公司不同意辭職可以強(qiáng)行辭職嗎勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。所以，如果想辭職，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通2023-03-09299人看過 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位的賠償是：如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、一年多被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一年多被辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動(dòng)者被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)看辭退原因，然后再確定是否賠償?shù)?，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)的，不用進(jìn)行賠償；2、沒有重大過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、合法辭退規(guī)定包括：1、勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；4、勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。二、過失性辭退包括：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2023-03-20370人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同沒有到期的，要解除勞動(dòng)合同是要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除方法解除。勞動(dòng)合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長(zhǎng)的應(yīng)當(dāng)自動(dòng)解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)合同解除的情況有哪些（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)2023-02-09418人看過
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同通知書和辭退有何不同關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知書及辭退之間的差異主要體現(xiàn)在以下方面：首先，兩者的定義有所區(qū)別。解除勞動(dòng)合同通知書，是由雇主向員工發(fā)出的一份書面通知，用以確認(rèn)雙方間勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，是根據(jù)法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)和勞工之間解除勞動(dòng)關(guān)系后所要求出具的正式文件；而辭退，則是指公司主動(dòng)提出解除該員工的勞動(dòng)合同。其次，關(guān)于賠付問題有著明顯的區(qū)分。如果是按照解除勞動(dòng)合同通知書的流程去走，通常情況下，公司是無需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他賠償給員工的。然而，若公司是基于非過錯(cuò)性的原因辭退員工，就有義務(wù)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若公司為過錯(cuò)方，則不須再提供任何經(jīng)濟(jì)賠償。另外，當(dāng)雇主向員工頒發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，應(yīng)當(dāng)要在相應(yīng)的期限內(nèi)（一般為15天）完成員工檔案及其社保關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)。同時(shí)，公司還需妥善保管已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)文件，保留兩年以上以供隨時(shí)查閱?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解2024-07-08338人看過 -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三大類，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除中又包含了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩種情形;用人單位單方解除中包含過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形?？梢?，并沒有“自動(dòng)離職”這一法定情形。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。通知解除的方式可以有多種，但不管解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，必須要有一個(gè)明確、清晰的解除合同的意思表示。而在不辭而別、“自動(dòng)離職”的情形下，勞動(dòng)者并沒有向單位明確地表示出解除雙方勞動(dòng)合同的意思;用人單位方面也沒有向勞動(dòng)者明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，也沒有通過辦理任何手續(xù)的行為來表明解除的意思。這種曖昧的態(tài)度使雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系處于一種不明朗的狀態(tài)。作為形成權(quán)的解除權(quán)，解除的意思表示必須以明示的方式作出。因此2023-04-29287人看過 -
達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受退休福利的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者占而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。一、員工到達(dá)退休年齡是否就可以解除勞動(dòng)合同員工到達(dá)退休年齡可以解除勞動(dòng)合同。員工到了退休年齡后公司會(huì)主動(dòng)跟勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者依法辦理手續(xù)就能夠拿到退休金。但是員工達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系并不必然終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。二、職工退休有年假嗎？退休人員不能享有年假。職工達(dá)到法定退2023-04-05254人看過 -
辭職能否馬上解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，以下情況一般可以馬上解除勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。沒簽勞動(dòng)合同辭職能馬上走人嗎沒簽勞動(dòng)合同的辭職不能馬上走人，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《中華人民共2023-07-22144人看過
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退休屬于終止勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以當(dāng)勞動(dòng)者退休，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同就終止了，退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，勞動(dòng)者不再具有簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。一、到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同終止條件雙方不能約定為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。（一）取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。（二）增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同終止的法定情形還包括：1、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-03-05133人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除。我國(guó)的法律是維護(hù)靠勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)單位之前要簽訂勞動(dòng)合同，只有這樣才會(huì)保障自己工作以后的合法權(quán)益?？墒侨绻麆趧?dòng)者觸犯了刑罰，被判了刑罰，勞動(dòng)合同也是可以自動(dòng)解除的。一、3年勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除么不會(huì)。1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、緩刑期間可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？理論上被緩刑人不應(yīng)被認(rèn)為罪犯，用人單位(通常單位)是能夠繼續(xù)聘用。勞動(dòng)權(quán)是公民的自由，判處刑罰并不剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利。公司可以和當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，被判處緩刑的人只要在緩刑期內(nèi)不再犯罪，2023-03-02297人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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勞動(dòng)解除合同算是勞動(dòng)者辭退證明嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-06解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。解除勞動(dòng)合同書不可以當(dāng)作離職證明，他們兩者的作用是不一樣的。 -
解除勞動(dòng)合同是先辭職還是先解除勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-08-09勞動(dòng)者提出辭職后辦理好離職手續(xù)即為解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 -
公司不給辭退，是不是應(yīng)該解除勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-05-07不僅僅是賠償金的問題！ 關(guān)鍵是單位要和你保留勞動(dòng)關(guān)系！ 并且一直給你發(fā)工資，是現(xiàn)有工資的75%，直到你退休為止！ 建議你不要一次性解決問題！ 你的案件比較重大！你的陳訴過于簡(jiǎn)單！ 單單你給出的一點(diǎn)點(diǎn)信息律師很難做出正確的解答！ 拿出適合你個(gè)人都方案 -
辭職30天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否合法？遼寧在線咨詢 2023-08-29解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提前通知用人單位30天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同在法律上是有據(jù)可循的，但辭職時(shí)也要考慮是否在試用期范圍內(nèi)，是否有過錯(cuò)，是否涉及到賠償?shù)葐栴}，在產(chǎn)生糾紛時(shí)也要鎮(zhèn)定理性的處理問題，用證據(jù)和事實(shí)說話，用法律的武器保障自己的合法權(quán)益。 -
退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同重慶在線咨詢 2022-10-15退休算解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同 退休后勞動(dòng)合同自然終止 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 二、能提前退休的工種有哪些 1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男
