是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同還是違法辭退
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時(shí)間： 2023-02-20 09:32:52
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二者結(jié)果是不一樣的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、協(xié)商一致還可以按勞動(dòng)合同法第40條解除嗎在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工與雇主可進(jìn)行平等協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，從而商議終止勞動(dòng)合同的事宜。若雇主希望單方面終止勞動(dòng)合同，則務(wù)必在雙方協(xié)商并取得一致意見之后方可執(zhí)行，同時(shí)還需按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)額度的經(jīng)濟(jì)賠償金作為補(bǔ)償。而對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言，如果他們希望解除勞動(dòng)合同，只需在提前一個(gè)月書面告知雇主即可啟動(dòng)相關(guān)程序?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2024-03-01429人看過 -
辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，辭職是解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的條件是什么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決2023-07-25440人看過 -
簡(jiǎn)單地說，辭職是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會(huì)被視為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。兩者最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)需要支付十二年的工資。若工作滿六個(gè)月但不滿一年的，支付一個(gè)月工資；尚未滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的2023-07-12147人看過 -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此過程中,用人單位和勞動(dòng)者需要明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意愿,并約定協(xié)商解除的提出人、解除勞動(dòng)合同的具體日期或時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及提前30天提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此過程中，用人單位和勞動(dòng)者需要明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意愿，并約定協(xié)商解除的提出人、解除勞動(dòng)合同的具體日期或時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及提前30天提交協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 勞動(dòng)合同法解釋：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條款有哪些？勞動(dòng)合同法解釋：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條款有哪些？勞動(dòng)合同法第二條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立和解除應(yīng)當(dāng)遵循的原則。其中，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同終止的一種方式。那么，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同中，哪些條款是必須的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老2023-08-24280人看過
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一、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，也是一種行政處理，沒有處理時(shí)限的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。二、解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是：它們都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式；開除、除名、違紀(jì)辭退職工時(shí)，可以采用解除勞動(dòng)合同的方式，須在解除合同的通知書上注明："因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而2023-04-16271人看過 -
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》；同時(shí)用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2024-05-09323人看過 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)不一致時(shí)，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，可以向法院起訴。一、故意拖欠農(nóng)民工工資拖欠農(nóng)民工工資一直不給，農(nóng)民工可以這樣解決：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì));3、也可以直接申請(qǐng)仲裁;4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、辭職了老板拖欠工資兩個(gè)月了，我該怎么辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。(2)、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，2023-03-20381人看過 -
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。離職補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳納個(gè)稅一樣嗎?（一）個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅2023-06-04102人看過
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解除勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的步驟用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（1）制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理2023-07-04477人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議那么，解除勞動(dòng)合同要注意什么呢這篇告訴您用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：#1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;#2#3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;#4#5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。#6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-06-0487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同證明簽后還能勞動(dòng)仲裁嗎協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同證明簽后還能勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。二、沒有勞動(dòng)合同離職后工資多久必須結(jié)算沒有勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)該在勞動(dòng)者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒有勞動(dòng)合同離職后可以申請(qǐng)賠償2022-11-08386人看過 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)不能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必備條件，個(gè)人提出協(xié)商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。失業(yè)金領(lǐng)取條件根據(jù)我國(guó)最新社會(huì)保險(xiǎn)法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：a、終止勞動(dòng)合同的;被用人單位解除勞動(dòng)合同的;b、被用人單位開除、除名和辭退的;c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;d、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。申領(lǐng)失業(yè)金所需資料1、身份證;22023-06-01134人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-07104人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。單位主動(dòng)解除與2023-06-26133人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退是否是一樣的浙江在線咨詢 2022-10-111、協(xié)商解除勞動(dòng)合同與辭退不一樣。解除勞動(dòng)合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要符合法律規(guī)定的條件。不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金。如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用 -
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否屬于被辭退？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-21按照通常的理解,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成解約協(xié)議時(shí),雇主有責(zé)任向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主和勞動(dòng)者能夠就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成雙方都能接受的方案,并簽署書面協(xié)議,那么這種行為就可以被視為協(xié)商性解除勞動(dòng)合同。而如果用人單位堅(jiān)持要強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系,即使勞動(dòng)者不同意該方案,那么這種行為就構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
勞動(dòng)合同方面的糾紛，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是辭退嗎西藏在線咨詢 2022-07-12勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然 -
勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除是什么意思陜西在線咨詢 2021-12-24協(xié)商終止勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議，提前終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。 -
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