未完成勞動合同的解除及賠償問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:16:30
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勞動合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。
合同未到期解除合同合法的情形有哪些
《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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解除勞動合同哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償為工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。哺乳期解除勞動合同屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，產(chǎn)婦主動申請解除勞動合同的沒有賠償。一、懷孕期間直接開除怎么補(bǔ)償（一）違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）（二）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。（三）工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。二、辭退孕婦需要給補(bǔ)償嗎國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資＝元；《女職2023-06-23318人看過 -
解除勞動合同單方解除勞動合同的問題與對策由于單方解除勞動合同通常發(fā)生在另一方不同意解除勞動合同時，這只是一方意圖的表達(dá)，因此，用人單位應(yīng)注意以下問題：（1）由于單方面終止勞動合同通常發(fā)生在另一方不同意終止勞動合同時，單方解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定或勞動合同約定的條件執(zhí)行（2）企業(yè)與勞動者在相關(guān)限制方面存在較大差異（3）解除勞動合同的程序應(yīng)當(dāng)合法。（4）解除勞動合同的費(fèi)用對策：1。善于利用工人的過失解除勞動合同2。謹(jǐn)慎使用除名、解雇和解雇3。完善企業(yè)員工獎懲制度4。充分利用協(xié)商一致、到期和終止原則5。增強(qiáng)取消手術(shù)的意識。應(yīng)采取相應(yīng)措施防止工人被動釋放。善于使用30天的問題8。注意員工提出的取消通知的簽署9。合同終止時應(yīng)確定職能部門。解除主體應(yīng)當(dāng)與勞動合同主體一致。綜合考慮優(yōu)缺點(diǎn)：＞P＞12。爭取在到期時終止合同，以避免爭議。預(yù)防爭端的早期準(zhǔn)備2023-05-0770人看過 -
簽訂勞動合同（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（2）無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)支付報酬無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2023-05-03337人看過 -
法律綜合知識一、解除合同后是否會涉及賠償問題解除合同后是否還需要賠償，要分別不同情況：1．協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。2．因不可抗力解除合同，一般不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3．一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。二、合同終止和合同解除的區(qū)別有哪些1．合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。2．而合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產(chǎn)生恢復(fù)2023-10-11173人看過
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用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資。不固定期限勞動合同解除賠償不固定期限勞動合同解除賠償：按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。解除無固定期限勞動合同有兩種情形：1、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-07-12229人看過 -
這段內(nèi)容主要講述的是勞動法對于孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同的規(guī)定。用人單位不得在此時解除或終止勞動合同,否則需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且支付金額應(yīng)按員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。具體計算標(biāo)準(zhǔn)與員工工作年限和月工資有關(guān)。根據(jù)勞動法規(guī)定，孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付的金額應(yīng)該是員工在本單位工作的年限乘以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 按 職 工 月 平 均2023-09-07444人看過 -
解除勞動合同補(bǔ)償金（作者每天分享法律知識，感興趣的朋友可以點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注）勞動合同解除和勞動合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。勞動合同解除和勞動合同終止的共同點(diǎn)：勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)?；煜褂?，因而留下了勞動糾紛隱患。勞動合同解除和勞動合同終止的不同點(diǎn)：勞動合同的終止是指由于《勞動合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動合同終止僅限于法定情形。勞動合2023-06-04472人看過 -
公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠工資員工可以單方解除勞動合同嗎公司拖欠工資的，員工可以單方解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A2023-07-06312人看過
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不可抗力合同解除后，應(yīng)如何處理解除以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，涉及到合同是否有溯及力的問題。如果合同解除有溯及力，則合同自始不成立，合同解除前已經(jīng)履行的部分，發(fā)生恢復(fù)原狀的法律后果;如果合同解除不具有溯及力，則合同解除的效力僅使合同向?qū)硐麥纾獬暗暮贤瑱?quán)利義務(wù)仍然有效存在，當(dāng)事人無須恢復(fù)原狀。合同解除是否具有溯及力，主要應(yīng)考慮以下因素：(一)合同的種類/性質(zhì)根據(jù)不同合同的性質(zhì)，合同解除的后果也不盡一致，主要區(qū)別在于合同屬一時性合同還是繼續(xù)性合同：一時性合同，指可以通過一次給付使合同目的得以實(shí)現(xiàn)的合同，所謂一次給付，既指純粹一次履行完畢，還包括分期履行。在分期履行中，因其總給付系自始確定，時間因素對于給付的內(nèi)容和范圍并無影響。由于這類合同一般能夠恢復(fù)原狀，故合同解除一般具有溯及力，雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系可溯及到合同成立時消滅。繼續(xù)性合同，指合同內(nèi)容非一次給付可完結(jié)，須經(jīng)持續(xù)的給付才能實(shí)現(xiàn)合同目的的合同。其2023-02-27361人看過 -
解除勞動關(guān)系用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資。不固定期限勞動合同解除賠償不固定期限勞動合同解除賠償：按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個月工資。解除無固定期限勞動合同有兩種情形：1、協(xié)商解除：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-07-12337人看過 -
解除勞動合同女員工滿50歲解除勞動合同賠償如下：應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這種情況屬于用人單位違法解除勞動合同。員工50歲屬于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，那么用人單位就不得解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。女員工懷孕可以解除勞動合同嗎？懷孕期間勞動者可以主動要求解除勞動合同。但是單位不能因勞動者懷孕而辭退勞動者。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。在日常生活中，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《中華人民共和國勞動合同法》2023-07-02294人看過 -
解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在違規(guī)情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不賠償？（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者2023-07-07234人看過
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關(guān)于未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定如下：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與其解約；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解約；勞動者違法解約造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。辭職手續(xù)有哪些（一）為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。（二）辦理工作交接。（三）歸還公司財物、文件資料及清償債務(wù)。（四）退還員工證件及結(jié)清工資。（五）如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（六）簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。（七）出具解除或者終止勞動合同的證明。（八）辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞2023-07-28260人看過 -
法律綜合知識一、年假未休完解除勞動合同怎么補(bǔ)償若勞動者未能在相應(yīng)年度內(nèi)充分利用其所享有的帶薪年假機(jī)會，進(jìn)而與雇主解除勞動關(guān)系，此時雇主應(yīng)依循相關(guān)法規(guī)和政策，對該員工在特定年度內(nèi)實(shí)際工作過的時間進(jìn)行精確計算，以此推導(dǎo)出這部分勞動者還剩余多少應(yīng)享卻未能享受的年假天數(shù)，同時需要為之發(fā)放相應(yīng)的帶有薪酬的補(bǔ)貼。這種具體精確的計算方式是以（（該勞動者在過去年度內(nèi)在本企業(yè)所度過的具有公歷日期的天數(shù)）／365天）×該勞動者在整個年度內(nèi)享有的年假總天數(shù)—該勞動者已經(jīng)被合理安排且使用了的年假天數(shù)。倘若經(jīng)過上述計算后的結(jié)果不足1整天時，雇主無需支付關(guān)于未被使用的年假方面的薪酬補(bǔ)償。雇主亦需依照員工每日平均收入的300％作為年假薪酬的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，且此中應(yīng)包括在員工正常工作期間所獲得的薪酬收入。如果雇主未能依規(guī)支付相關(guān)的年假薪酬，勞動者有權(quán)向相關(guān)的勞動監(jiān)督管理部門進(jìn)行舉報投訴，或向勞動仲裁委員會正式提交勞動仲裁訴求。《中華人民共2024-07-2274人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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相關(guān)咨詢
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勞動合同問題解除賠償標(biāo)準(zhǔn)云南在線咨詢 2022-04-131、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 -
勞動合同簽訂問題與勞動合同解除后賠償金問題甘肅在線咨詢 2024-12-28根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位在用工后一個月至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在用工后超過一年但不滿12個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。 另外,如果用人單位違反本法規(guī)定未能與勞動者訂立無固定期限勞動合同,則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 -
未簽勞動合同解除勞動關(guān)系賠償多少錢，未簽勞動合同的問題怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-01-21一、解除勞動關(guān)系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金2倍。 二、注意事項(xiàng)，如果用人單位讓你自己辭職或者制作書面材料上面寫明你因個人原因辭職，你不能簽字，否則賠償金、失業(yè)金、補(bǔ)償金全部都得不到。 三、其他補(bǔ)償問題。 未簽訂勞動合同問題。用人單位沒有按時與勞動者簽訂書面勞動合同的，符合勞動合同法規(guī)定情 -
勞動合同未到期，申請解除補(bǔ)償金賠償問題四川在線咨詢 2022-04-03勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動合同的，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以合法了勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者和用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 -
解除勞動合同被公司開除賠償問題江蘇在線咨詢 2022-09-07分兩種情況：一，單位無任何理由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付。工作年限應(yīng)自用工之日起計算。相關(guān)法律依據(jù)如下：：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
