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零工工作中的意外傷害問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 15:22:02 400 人看過

如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系，或用人單位為勞動(dòng)者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動(dòng)者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的各項(xiàng)損失。若勞動(dòng)者無法證明其與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。由雇傭關(guān)系以外第三人造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

打零工受傷算不算工傷？

打零工受傷算不算工傷要分情況。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。工傷和打零工沒有關(guān)系，只要證明是工作時(shí)間，因工作原因，在工作場所導(dǎo)致的受傷就算是工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

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  • 工作中意外傷害工友，應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任？
    這段內(nèi)容講述了在工作和場所中,如果因?yàn)楣ぷ髟虿恍⌒膫α送?用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。同時(shí),如果同事被認(rèn)定為工傷,用人單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。而如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害,用人單位則需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。1.如果在工作中不小心傷害了同事，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2.如果職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因不小心傷害了同事，且同事被認(rèn)定為工傷，那么用人單位也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任；3、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 工 作 時(shí) 間 意 外 ， 誰 來 承 擔(dān) 責(zé) 任 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者適應(yīng)的工作時(shí)間。如果因工作原因?qū)е聞趧?dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間以外傷亡，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原
    2023-09-04
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  • 問工傷險(xiǎn)能否保障意外傷害？
    工傷可以保意外險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》規(guī)定，投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。故意或者因重大過失未及時(shí)通知，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險(xiǎn)人對無法確定的部分，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但保險(xiǎn)人通過其他途徑已經(jīng)及時(shí)知道或者應(yīng)當(dāng)及時(shí)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生的除外。工傷賠償和意外險(xiǎn)賠償可以同時(shí)獲得嗎工傷賠償和意外險(xiǎn)賠償是可以同時(shí)獲得的。工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)，分屬社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賠付，意外傷害險(xiǎn)按照保險(xiǎn)合同賠付。工地職工，本人購買了意外傷害險(xiǎn)的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，符合意外傷害險(xiǎn)合同約定賠付條件的，可以同事獲得意外傷害險(xiǎn)賠付?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第二十一條投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人知道保險(xiǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知保險(xiǎn)人。故意或者因重大過失未及時(shí)通知，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定的，保險(xiǎn)人對
    2023-07-04
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  • 購買農(nóng)民工意外傷害保險(xiǎn)要注意哪些問題？
    一、購買農(nóng)民工意外傷害保險(xiǎn)需要注意的問題（一）買人身意外險(xiǎn)最好搭配意外醫(yī)療險(xiǎn)公眾對于意外險(xiǎn)最大的誤解在于，將意外險(xiǎn)及意外醫(yī)療險(xiǎn)混淆，認(rèn)為只要發(fā)生意外，保險(xiǎn)公司應(yīng)承擔(dān)起包括醫(yī)療在內(nèi)的所有責(zé)任。而實(shí)際上，兩者的理賠責(zé)任是分離的——意外險(xiǎn)保障是針對意外身故、致殘、下落不明情況的一次性賠付，而意外醫(yī)療險(xiǎn)則通常作為附加險(xiǎn)種，對意外引發(fā)的疾病醫(yī)療費(fèi)用單獨(dú)給付。所以，在購買人身意外保險(xiǎn)時(shí)，可附加意外傷害住院醫(yī)療補(bǔ)貼，它與上述兩個(gè)保險(xiǎn)不沖突。（二）買人身意外險(xiǎn)不能光圖便宜專家指出，意外險(xiǎn)身故部分的保障是可以多重賠償?shù)?，可以考慮購買多份意外險(xiǎn)。按照目前的市場行情，年繳1500元~2000元購買意外險(xiǎn)就可以達(dá)到100萬元的保額。需要指出的是，不少人以為買人身意外保險(xiǎn)的價(jià)格越低越好，這種看法并不可取。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)只對保單上責(zé)任范圍內(nèi)的意外事故負(fù)責(zé)，而不是對所有的意外負(fù)責(zé)。所以，有些意外險(xiǎn)產(chǎn)品就采取縮小保障范圍的方
    2023-06-03
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  • 工傷認(rèn)定中的節(jié)假日工作時(shí)間受傷問題
    根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)因工作遭受事故傷害，這將被視為工傷。具體來說，以下情況可認(rèn)定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。在法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)因工作遭受事故傷害，那么這將被視為工傷。以下情況可認(rèn)定為工傷：從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受傷害的；在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外的。 工 傷 認(rèn) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致身體受到損害，需要暫停工作接受醫(yī)療救治，并在醫(yī)療期滿后恢復(fù)工作的過程。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾
    2023-09-02
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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