行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的,但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
一、警察被行政處罰會(huì)有影響嗎?
受到行政拘留的公務(wù)員,一般不會(huì)被開除公職。工作單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)行政拘留的理由和具體情況給予適當(dāng)?shù)男姓幏?,并按照?guī)定限制對(duì)其今后工作的優(yōu)良、優(yōu)先和降級(jí)。受行政處分的人民警察可以依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定減少或者撤銷警銜。如有需要,可采取諸如停止執(zhí)行職務(wù)和禁閉等措施。
二、曠工會(huì)被開除嗎
我國(guó)法律中并未對(duì)曠工幾天可以開除作出規(guī)定,而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開除,其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么單位就可以將其開除。具體曠工幾天可以開除,這個(gè)要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。
三、開除會(huì)被扣工資嗎
辭退員工一般是不可以扣除工資的,被開除的情況下,用人單位可不可以扣除工資也要根據(jù)情況分析。如果用人單位并不能舉證員工給公司造成的損失,那在開除職工的同時(shí)就必須要一次性結(jié)算清楚所有的工資,如果辭退員工的行為是違法的,不僅不能扣工資,還得支付賠償金。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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行政拘留會(huì)被國(guó)企開除嗎?大家知道嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-01單位對(duì)有下列情形之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退: (一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的; (二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的; (三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的; (四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的; (五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及
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