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競業(yè)限制的法律規(guī)定包括哪些方面？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-03 09:20:05 64 人看過

該規(guī)定限制了競業(yè)限制的范圍，僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該規(guī)定限制了競業(yè)限制的范圍，僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競 業(yè) 限 制 違 約 金 如 何 計(jì) 算 ？

競業(yè)限制違約金是一個(gè)備受關(guān)注的話題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。同時(shí)，用人單位也可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同后，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)向用人單位支付違約金。

雖然法律并沒有對(duì)競業(yè)限制違約金做出具體的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，競業(yè)限制的違約金應(yīng)保證公平合理的原則，不能太高或太低。競業(yè)限制違約金的參照標(biāo)準(zhǔn)包括違約人的違約行為、對(duì)公司造成的損失的程度以及實(shí)際付給員工的競業(yè)限制賠償金的多少。

在實(shí)際生活中，企業(yè)對(duì)離職員工提起的違約金懲罰應(yīng)該適當(dāng)，既不能太高導(dǎo)致企業(yè)不愿意同意，也不能太低無法體現(xiàn)員工的違約行為所帶來的損失。另外，如果競業(yè)限制合同中沒有約定違約金，但離職員工因泄密行為造成企業(yè)損失，企業(yè)一樣可以索要賠償，只是需要企業(yè)拿出相關(guān)證據(jù)來證明。

總的來說，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有明確規(guī)定，但是企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工違約行為所帶來的損失來合理約定違約金。

競業(yè)限制違約金在法律上并沒有明確規(guī)定，但企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工違約行為所帶來的損失合理約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第十八條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同后，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，則應(yīng)向用人單位支付違約金。雖然法律沒有對(duì)競業(yè)限制違約金做出具體規(guī)定，但企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和員工違約行為所帶來的損失合理約定違約金，既不能太高導(dǎo)致企業(yè)不愿意同意，也不能太低無法體現(xiàn)員工的違約行為所帶來的損失。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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    法律規(guī)定的競業(yè)禁止行為有：競業(yè)禁止的時(shí)間是勞動(dòng)者的在職期間與離職后的兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)案情回放：云水公司于2005年10月8日與王某簽訂了《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同》的期限自2005年10月8日至2007年10月7日止。《勞動(dòng)合同》第十條乙方的承諾與保證中及《保密協(xié)議》第8條中均約定了王某負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，要求王某在負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的期間內(nèi)，即自2006年2月9日至2009年2月8日3年內(nèi)不得到與云水公司業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的企業(yè)任職?！秳趧?dòng)合同》中還約定了每位員工入職起的月度工資總額中含有5％作為同業(yè)禁止的補(bǔ)償金。王某于2006年1月18日提出辭職申請(qǐng)。2006年2月8日，云水公司與王某
    2023-07-06
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  • 我國法律中規(guī)定的競業(yè)限制簽訂的法律規(guī)定
    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。一、什么時(shí)候解除競業(yè)限制約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、財(cái)務(wù)簽的保密協(xié)議合法嗎財(cái)務(wù)人員掌握公司商業(yè)機(jī)密的，公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)和財(cái)務(wù)人員簽訂保密協(xié)議是合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與
    2023-03-12
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  • 競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定涉及哪些方面
    一、競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的法律規(guī)定涉及哪些方面與競業(yè)禁止和商業(yè)秘密有關(guān)的法律規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營
    2023-10-29
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  • 競業(yè)限制的適用范圍包括
    1、對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以對(duì)競業(yè)限制進(jìn)行一個(gè)約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內(nèi)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、對(duì)于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)的技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，適用于競業(yè)限制。一、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要補(bǔ)充的是，所謂的約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-06-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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      《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定
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