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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議公司可以解除，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別為：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)；競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生的。保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)。保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)；而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保

一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請(qǐng)求單方解除的，法院會(huì)支持主張。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。二、約定競(jìng)業(yè)限制的雙方義務(wù)1、用人單位的義務(wù)約定競(jìng)業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預(yù)訂競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已包含在勞動(dòng)者現(xiàn)有的工資報(bào)酬中。2、勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單

本文介紹了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)者違反了該協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應(yīng)的違約金。在競(jìng)業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以要求其繼續(xù)履行或者單方面終止該協(xié)議，并可以要求其支付相應(yīng)的違約金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè) 限 制 協(xié) 議 能 否 單 方 面 終 止 ？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)

在競(jìng)爭(zhēng)限制期間，用人單位可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，競(jìng)業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，當(dāng)用人單位愿意解除時(shí)，當(dāng)然可以解除。但是，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。請(qǐng)問(wèn)競(jìng)業(yè)限制解除是什么意思競(jìng)業(yè)限制解除的意思是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的辦法有以下兩種：一是用人單位單方解除或提議協(xié)商解除，如果勞動(dòng)者拒絕解除，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任，不必履行繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。二是勞動(dòng)者單方解除或提議協(xié)商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動(dòng)者需要繼續(xù)履行義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】

一、醫(yī)生能否規(guī)定競(jìng)業(yè)限制1、普通醫(yī)生無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款。2、醫(yī)院的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才需要按照約定適用競(jìng)業(yè)限制。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款怎么辦1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，需要向用人單位支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

一、單方面解除競(jìng)業(yè)協(xié)議有效么單方面解除競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效性取決于具體情境。1．對(duì)于已經(jīng)生效但尚未實(shí)際履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)需繼續(xù)履行該協(xié)議，可以通過(guò)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式單方解除，此情況下解除是有效的。2．對(duì)于已經(jīng)生效并在履行過(guò)程中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位如認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)需繼續(xù)履行，也需明確告知?jiǎng)趧?dòng)者并可以單方解除。3．若勞動(dòng)者在用人單位告知前已按協(xié)議履行了義務(wù)，并據(jù)此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其請(qǐng)求應(yīng)得到支持。二、競(jìng)業(yè)協(xié)議解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)協(xié)議解除后，若勞動(dòng)者在用人單位告知前已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．對(duì)于補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中未明確約定，并不直接導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。2．雙方可通過(guò)協(xié)商補(bǔ)救，若協(xié)商不成，則可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者的工資水平來(lái)確定補(bǔ)償費(fèi)。3．若用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)，則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有約束力。三

1、競(jìng)業(yè)限制在支付違約金后是否可以解除并不一定。承擔(dān)違約金可能是對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的處罰，不一定是解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）第十條規(guī)定，在工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主仍有權(quán)要求工人按照協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止違約金標(biāo)準(zhǔn)①競(jìng)業(yè)禁止違約金的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，這并不意味著員工辭職會(huì)損害原公司的利益，因此不需要補(bǔ)償②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理，企業(yè)對(duì)因違約而離職的員工要求的違約金不得過(guò)于不合理③由于國(guó)家相關(guān)法律對(duì)工人的傾向性保護(hù)原則，法律不接受企業(yè)對(duì)工人的違約金處罰，應(yīng)改為要求違約金④在現(xiàn)實(shí)生活中，競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，即違約方違約給公司造成損失的程度。違約金應(yīng)與損失相匹配，且不得高于損失。如果低于損失，企業(yè)將不同意⑤競(jìng)業(yè)禁止違約金的另一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際支

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不需要到法院解除的，雙方協(xié)商一致的可以自行解決，如果產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁解除。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己

本文介紹了單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議方為有效，但用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議方為有效。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后，不得在一段時(shí)間內(nèi)到與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位或個(gè)人處從事與用人單位相同或相似的工作。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律分析：1. 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或者從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制能否約定自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制能約定自動(dòng)解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，到期解除，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或

1、勞動(dòng)者離職后遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以單方要求解除競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以單方要求解除競(jìng)業(yè)限制用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他只能協(xié)商解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)者離職后有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的才有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，與工作多久無(wú)關(guān)。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。剛簽訂的競(jìng)業(yè)限制能否取消剛簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除，解除后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)

一、試用期公司單方面解除是否合法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位無(wú)權(quán)隨意解除勞動(dòng)合同。然而，如果雇員存在以下任一情況，用人單位則有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系：1．因觸犯刑法而被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；2．在試用期內(nèi)經(jīng)證實(shí)其無(wú)法滿足崗位所需的錄用標(biāo)準(zhǔn)和要求；3．行為嚴(yán)重失職、涉嫌故意或惡意營(yíng)私舞弊，且對(duì)用人單位利益造成了重大損失；4．嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；5．以及任何其他可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

公司高管違反競(jìng)業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競(jìng)業(yè)限制對(duì)所有勞動(dòng)者有效嗎競(jìng)業(yè)限制不是對(duì)所有勞動(dòng)者有效。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、合同解除后競(jìng)業(yè)限制怎么辦？合同解除后競(jìng)業(yè)限制生效，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在此期間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。三、試用期內(nèi)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)試用期內(nèi)離職，用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的