一、店鋪倒閉辭退員工要補償嗎
1、用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、公司倒閉，員工有補償嗎
公司倒閉，員工有補償。
公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：
1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；
2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；
3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。
破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、公司辭退員工要如何補償
解除勞動合同賠償的標準根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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法律綜合知識一、店鋪倒閉會員卡的錢怎么辦若發(fā)現(xiàn)所購買會員卡的門店已經(jīng)停止營業(yè)，消費者應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)該商家以請求退還會員卡內(nèi)的剩余存款金額，或向消費者保護協(xié)會發(fā)起投訴。目前，眾多商家在新開設(shè)門店之時便積極推出和宣傳其會員制度，并以各種方式勸說消費者選擇辦理會員卡。然而，也存在這樣一種情況：部分消費者在購買會員卡后，才意識到門店已經(jīng)關(guān)閉，那么此類情況很有可能構(gòu)成侵權(quán)行為。對于這種情況，若門店已經(jīng)停止運營或變更了地址，消費者有權(quán)要求商家對預(yù)付款會員卡的款項進行全額退費。若商家依舊保持著正常經(jīng)營狀態(tài)且只有消費者出于私人原因提出余額退還申請，則應(yīng)當通過與商家協(xié)商來達成退款事宜；在這期間，商家不得強迫消費者做出任何主動的消費行為，如若違規(guī)，將可能觸犯強制性消費法令?！秵斡猛旧虡I(yè)預(yù)付卡管理辦法（試行）》的第二十一條規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)依單用途卡章程或協(xié)議約定，提供退卡服務(wù)。發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)將資金退至與退卡人同2024-04-18249人看過 -
仲裁機構(gòu)店鋪合同到期拆除無需賠償。除非承租人與出租人合同有約定，承租人對于店鋪不存在所有權(quán)，在店鋪合同到期的情況下，雙方租賃關(guān)系終止，拆遷費用自然無需賠償承租人。一、租賃合同提前解除怎樣賠償？《民法典》中規(guī)定了出租人和承租人在發(fā)生法定事由的情況下可以解除合同，也可以通過協(xié)商解除合同，在此情況下，不構(gòu)成違約，因此無需承擔(dān)賠償責(zé)任。但在未經(jīng)對方當事人同意或者沒有解除合同的法定事由的情況下提前解除租賃合同，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，合同有約定的，按合同約定賠償；合同沒有約定的，可按實際造成的損失賠償。實際損失的計算方式可以由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可請求法院或仲裁機構(gòu)依據(jù)公平合理原則作出判斷。二、房屋租賃合同終止方法有哪些(一)租賃合同到期。(二)房屋拆除改建。(三)房屋毀損。(四)房屋閑置。承租人無正當理由閑置公房6個月以上的，出租人有權(quán)終止合同。(五)承租人死亡。在房屋租賃合同中，承租人死亡而且又2023-06-2896人看過 -
用人單位破產(chǎn)倒閉的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償，根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司轉(zhuǎn)讓給員工不想做了, 還要我賠償怎么辦1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、無固定期限辭退職工如果是因勞動者個人原因?qū)е卤挥萌藛挝贿^失性辭退的，用人單位無需補償;如為公司單方面辭退，員工無過失的，需要支付勞動者額外一個月工資萬，還應(yīng)賠償經(jīng)濟補償，按照員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資為標準進行賠償，工作2023-03-22328人看過 -
法律綜合知識一、公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實無法經(jīng)營時自然與員工的合同就沒有效了，但公司還應(yīng)當給這些員工支付經(jīng)濟補償金。因為公司倒閉開除員工屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對員工進行賠償，《勞動合同法》第四十七條對補償標準進行了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2024-01-14426人看過
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繼續(xù)履行租賃期間需要要承擔(dān)租賃費的，承租人因經(jīng)營不善，仍需向出租人交納相應(yīng)的房租。一、租房違約怎樣處理租賃違約處理如下：1、出租人不能按照合同約定向承租人提供出租物而違約的，應(yīng)當向承租人支付本月租金的兩倍；2、如果不能提供約定的出租物，但承租人堅持繼續(xù)履行合同，出租人需要向承租人支付本月租金日利率5％的滯納金；3、如果出租人因履行維修義務(wù)或其他緊急情況無法及時交付出租物，承租人組織維修，出租人應(yīng)向承租人支付費用或扣除租金；4、出租人提前收回房屋違約的，應(yīng)當按照本月租金的兩倍支付給承租人。違約金不足以彌補承租人的，出租人應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5、如果出租房屋因非法出租而無法出租，承租人應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。二、租房乙方違約要如何處理租房乙方違約的處理標準：1、租賃期內(nèi)，承租人未經(jīng)出租人同意中途退租的，承租人應(yīng)當按照合同金額的一定比例向出租人支付違約金。如果支付的違約金不足以彌補甲方的損失，承租人還應(yīng)承擔(dān)賠2023-06-25132人看過 -
法律綜合知識一、店鋪閉店有賠償金嗎店鋪倒閉辭退員工時，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。1．根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止的情形包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情況。2．經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4．這意味著，店鋪閉店時，員工是有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償金的。二、員工補償計算方法在公司倒閉的情況下，員工的補償計算方法主要依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。1．需要確定員工的實際工作時間和月工資。2．員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。3．這一規(guī)定確保了員工在公司倒閉時能夠得到合理的經(jīng)濟補償。三、非法解約應(yīng)倍增賠償1．如果公司違法解除勞動合同，根據(jù)《勞2024-04-10482人看過 -
法律綜合知識如若遇到類似問題，您可考慮向有關(guān)轄區(qū)內(nèi)的工商管理局及消協(xié)進行咨詢并提交投訴申請。首先，針對您所消費產(chǎn)品的商家注冊地的工商管理部門進行投訴，根據(jù)多數(shù)商家開業(yè)運營的法律法規(guī)要求，大部分經(jīng)營者必須持有相對應(yīng)的資格證書方可開展商業(yè)活動。例如，餐廳營運期間需依法申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照以及餐飲服務(wù)許可證等相關(guān)證明文件；同時，在辦理上述證件過程中，通常會預(yù)留商戶主要負責(zé)人的聯(lián)系方式以及通信地址信息。因此，當您遇到商家無處可尋或者其無理由拒絕對賬的狀況時，您便可以向商家注冊地區(qū)域內(nèi)的工商管理部門求助，以便從工商部門了解稅務(wù)部門報稅流程。此時，工商部門在得知商戶與消費者之間產(chǎn)生分歧后，會要求其先行前往工商管理部門進行妥善處理，然后再向稅務(wù)部門申報應(yīng)繳稅務(wù)。其次，當消費者對于商家提供的會員卡消費行為存在疑問之時，由于會員卡消費屬于我國《消費者權(quán)益保障法》中明確規(guī)定的消費者權(quán)益的一部分，所以消費者在遇到涉及自身合法權(quán)益的2024-05-06355人看過 -
如果在飯店做了一段時間，需要提供在飯店工作的入職表，工牌，工資單，勞務(wù)合同，勞動者身份證原件到當?shù)貏趧訝幾h委員會提出申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會給予立案，并開庭審理，實行雙方調(diào)解協(xié)商，如果調(diào)解不成，仲裁委員會將下達裁決書，如果飯店不執(zhí)行，勞動者可以向法院進行上訴。申請勞動仲裁期間，勞動者可以去新單位入職工作。公司拖欠工資不發(fā)怎么辦??？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司一直拖欠工資不發(fā)的情形，其勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行調(diào)解協(xié)商，對于調(diào)解協(xié)商不成的情形，是可以向人民法院提起訴訟或者是向仲裁機構(gòu)進行仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條勞動者工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給蘇動者本人，不得克或者無故拖欠勞動者工資。2023-07-07419人看過
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法律綜合知識店鋪辭退職工的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-19325人看過 -
有用。如果門店倒閉、或更換地址，消費者有權(quán)要求商家退回預(yù)付會員卡的余額。如果商家還在繼續(xù)經(jīng)營，而消費者因個人原因單方面要求退還余額，可通過與商家協(xié)商進行退款處理，在這個過程中，商家不可要求消費者為了能夠拿回自己的余額而進行非主動的消費，否則，就可能涉嫌強制消費了。充1000送500店倒閉怎么賠償充1000送500店鋪倒閉，充值人可以要求店鋪退還充值的金額。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當履行債務(wù)。對于店鋪送的金額，雙方間可以協(xié)商，按一定比例予以退還。若商家拒絕退款，充值人可以向消費者協(xié)會投訴；也可以向工商行政管理部門舉報；還可以通過向人民法院提起訴訟處理?！渡虅?wù)部制定單用途商業(yè)預(yù)付卡管理辦法（試行）》第二十一條發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)依單用途卡章程或協(xié)議約定，提供退卡服務(wù)。發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)將資金退至與退卡人同名的銀行賬戶內(nèi)，并留存銀行賬戶信息。卡內(nèi)資金余額不足1002023-07-22177人看過 -
仲裁機構(gòu)可以,消費者與經(jīng)營者之間訂立的消費服務(wù)合同系雙方真實意思的表達,不違反法律、行政法規(guī)等強制性規(guī)定,對經(jīng)營者應(yīng)當具有約束力,但經(jīng)營者未按約定履行義務(wù),構(gòu)成違約。一、消費者買東西可以退嗎視具體情況而定，我國法律規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。沒有國家規(guī)定和當事人約定的，消費者可以自收到商品之日起七日內(nèi)退貨；七日后符合法定解除合同條件的，消費者可以及時退貨，不符合法定解除合同條件的，可以要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。依照前款規(guī)定進行退貨、更換、修理的，經(jīng)營者應(yīng)當承擔(dān)運輸?shù)缺匾M用。經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：(一)消費者定作的；(二)鮮活易腐的；(三)在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品；(四)2023-04-06468人看過 -
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)辭職或者用人單位解除勞動合同的，是不需要對勞動者進行補償?shù)摹Ｒ?、解除勞動合同在幾天?nèi)可以辦理勞動者因個人原因向單位提出解除勞動合同的，試用期內(nèi)是提出辭職3天后，試用期后是提出辭職30天后可以辦理離職手續(xù)。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形的，可以向單位提出立即解除勞動合同，不需要提前通知，當天通知當天辦理離職手續(xù)，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。二、勞動者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權(quán)，即勞動者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達用人單位就可以達到辭職的目的。法律賦予勞動者辭職權(quán)的同時也設(shè)定了相應(yīng)的程序規(guī)定，即勞動者需提前30天以書面形式或試用期內(nèi)提2023-03-22224人看過
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有限責(zé)任公司一、店倒閉了要注銷工商嗎從法律上來講，不再從事經(jīng)營活動的營業(yè)執(zhí)照，應(yīng)該辦理注銷登記。從現(xiàn)實中來看，您首選需要確定一下您的營業(yè)執(zhí)照有沒有被吊銷（可以向您當初辦理登記的工商局查詢），如果已經(jīng)被吊銷了但不超過三年，您不辦理注銷登記的話，就無法再擔(dān)任其他公司的法定代表人。吊銷時間已經(jīng)超過三年，那您是否辦理注銷都沒有什么關(guān)系。營業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統(tǒng)一規(guī)定。其登記事項為：名稱、地址、負責(zé)人、資金數(shù)額、經(jīng)濟成分、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、從業(yè)人數(shù)、經(jīng)營期限等。營業(yè)執(zhí)照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本應(yīng)當置于公司住所或營業(yè)場所的醒目位置，營業(yè)執(zhí)照不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓。沒有營業(yè)執(zhí)照的工商企業(yè)或個體經(jīng)營者一律不許開業(yè)，不得刻制公章、簽訂合同、注冊商標、刊登廣告，銀行不予開立帳戶。營業(yè)執(zhí)照的正副本是具有同等2023-04-15279人看過 -
公司破產(chǎn)一、公司倒閉怎么賠償員工公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。二、哪些情況企業(yè)能解除勞動合同在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位2023-04-03469人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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店鋪倒閉還能賠償嗎？北京在線咨詢 2022-11-07違約應(yīng)當支付違約金，公司倒閉與是否支付違約金是不同的法律關(guān)系，清算組有權(quán)追償違約金。 《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。 當事人 -
公司倒閉辭退人試用期因公司倒閉辭退員工補償是如何的？陜西在線咨詢 2022-07-03若因用人單位自身的原因而辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金我，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）建議雙方協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 -
店鋪要員工辭退應(yīng)該如何賠償北京在線咨詢 2023-07-07經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2022店鋪倒閉了，公司應(yīng)該怎樣賠償員工？湖南在線咨詢 2023-06-17可以要求按照員工的工作年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償金。 -
員工關(guān)閉店鋪要求承擔(dān)賠償費嗎?陜西在線咨詢 2022-10-28先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
