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一、公司店鋪撤店，員工有賠償金嗎1、公司的店鋪撤店，如果與員工依法終止勞動(dòng)合同的，員工沒(méi)有賠償金，但有補(bǔ)償金，在該公司每工作一年就有一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;如果是被違法終止勞動(dòng)合同的，則可按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算

一、店鋪撤柜店員有賠償金嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、二手電瓶車購(gòu)買注意事項(xiàng)購(gòu)買二手電動(dòng)車，要注意以下幾點(diǎn)：1、品牌。大廠出的車壽命長(zhǎng)，質(zhì)量可靠，一些隱秘部件也會(huì)做的很好，省去維修費(fèi)用。2、成色。成色當(dāng)然越新越好。3、電池。二手電動(dòng)車一般要重新配一組電池。4、機(jī)械部分檢查。就象看二手自行車一樣，看車的機(jī)械性

1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的

按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿的，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張雙倍的賠償。公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，可以以此被迫提出離職，同時(shí)可以要求公司結(jié)清全部工資。店鋪撤店調(diào)店不去可以要離職補(bǔ)償金嗎，看具體情況定。如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/div>

在店鋪發(fā)生失竊事件后，若無(wú)任何證據(jù)表明是員工所為，便讓其全額承擔(dān)賠償責(zé)任無(wú)疑構(gòu)成了對(duì)員工合法權(quán)益的侵害，違背了公平公正的原則。面對(duì)這種情況，作為雇員完全有權(quán)單方面解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)楸I竊行為出于外部人員之手，而非員工自身，因此他們無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

若因商品下架需調(diào)整銷售點(diǎn)位而未能前往，且貴公司愿意給予相關(guān)補(bǔ)償，在此情況下，貴公司應(yīng)當(dāng)與廣大員工展開協(xié)商并達(dá)成共識(shí)。如員工對(duì)于調(diào)崗事宜持有異議，貴公司則應(yīng)積極地為員工提供新的工作機(jī)會(huì)和崗位選擇。然而，倘若貴公司僅僅因?yàn)閱T工沒(méi)有同意調(diào)崗便單方面解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那么您將會(huì)有可能面臨需向該名員工支付賠償金的問(wèn)題。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該名員工在貴公司的實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年即向其支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。若工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但未滿一年，則視作一整年的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行待遇計(jì)算；若工作時(shí)間不足六個(gè)月，則向其支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，若該名員工每月的工資水平超過(guò)貴公司位于直轄市或設(shè)有市區(qū)級(jí)別的人民政府公報(bào)中公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的三倍之多，那么為其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將參照職工月平均工資的三倍予以確定，同時(shí)支付給其的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最多不可超過(guò)十二年。值得注意的是，每位員工都有權(quán)獲

店鋪房東違約一般是按照合同約定來(lái)確定賠償數(shù)額，如果沒(méi)有約定一般是按照違約帶來(lái)的損失進(jìn)行確定，賠償額應(yīng)相當(dāng)于損失額，包括合同履行后可以獲得的利益，但是不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。一、店面租賃違約怎么進(jìn)行處理商鋪?zhàn)赓U合同未到期，房東違約的，承租方可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)確定如何處理：（一）可以要求房東繼續(xù)履行合同，即在租賃合同中約定的租賃期內(nèi)繼續(xù)承租。（二）可以要求房東按租賃合同的約定來(lái)承擔(dān)違約責(zé)任。（三）如果合同中沒(méi)有約定違約責(zé)任，或造成的損失大于房東支付的違約金的，則可以要求房東賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，承租方也可以依法向法院起訴來(lái)解決糾紛。違約責(zé)任具有一定的任意性，當(dāng)事人可以預(yù)先或事后約定承擔(dān)違約責(zé)任的方式和幅度，但這種約定不得顯失公平。違約金過(guò)高或低于違約所造成的實(shí)際損失的，法院可以依據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以降低或提高，以體現(xiàn)法律公平性的要求。你

依照我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，當(dāng)飯店決定關(guān)閉之時(shí)，其員工應(yīng)得到相應(yīng)的賠付。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞工在該企業(yè)所服務(wù)的年限決定，每過(guò)滿一年的服務(wù)期便向勞工支付一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。若是服務(wù)超過(guò)六個(gè)月但不足一整年，則視為一年予以計(jì)算；而若服務(wù)期限在六個(gè)月以下，則需向勞工支付相當(dāng)于半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、賣家店鋪關(guān)閉怎么退款嗎賣家店鋪關(guān)閉交易還在進(jìn)行中，買家可正常發(fā)起退款處理。如買家的交易已超過(guò)維權(quán)期，根據(jù)淘寶網(wǎng)的規(guī)則，維權(quán)無(wú)法處理。賣家店鋪被關(guān)閉店鋪存在嚴(yán)重違規(guī)行為到一定程度，店鋪會(huì)被關(guān)閉；若店鋪沒(méi)有違規(guī)，是因?yàn)樵谑蹖氊愡B續(xù)五周為0件被徹底釋放。二、賣家店鋪被凍結(jié)了（1）買家已付款，賣家店鋪被凍結(jié)了：若已付款，賣家未發(fā)貨且賣家店鋪被凍結(jié)聯(lián)系不上，建議申請(qǐng)退款，申請(qǐng)退款后關(guān)注48小時(shí)，若賣家未做任何操作，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將錢款退回。（2）賣家已發(fā)貨，店鋪被凍結(jié)了：若訂單狀態(tài)為賣家已發(fā)貨，賣家店鋪被凍結(jié)聯(lián)系不上，建議關(guān)注交易超時(shí)（平郵30天，快遞10天），若在超時(shí)時(shí)間內(nèi)未收到貨或無(wú)物流信息，建議及時(shí)申請(qǐng)退款避免系統(tǒng)超時(shí)打款給賣家。（3）交易成功店鋪被凍結(jié)了：若交易已成功，收到貨物有問(wèn)題，但賣家店鋪被凍結(jié)聯(lián)系不上，建議可以在交易成功后15天內(nèi)申請(qǐng)售后。三、消費(fèi)者投訴注意什么問(wèn)題1、投訴要及時(shí)：消

一、店鋪撤柜員工可以申請(qǐng)賠償嗎公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、消費(fèi)者有哪些權(quán)利（1）安全權(quán)。消費(fèi)者在購(gòu)買、使用商品和接受服務(wù)時(shí)享有人身財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。（2）知情權(quán)。消費(fèi)者享有知悉購(gòu)買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。（3）選擇權(quán)。消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。（4）公平交易權(quán)。消費(fèi)者在

一、店鋪倒閉會(huì)員卡的錢怎么辦若發(fā)現(xiàn)所購(gòu)買會(huì)員卡的門店已經(jīng)停止?fàn)I業(yè)，消費(fèi)者應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)該商家以請(qǐng)求退還會(huì)員卡內(nèi)的剩余存款金額，或向消費(fèi)者保護(hù)協(xié)會(huì)發(fā)起投訴。目前，眾多商家在新開設(shè)門店之時(shí)便積極推出和宣傳其會(huì)員制度，并以各種方式勸說(shuō)消費(fèi)者選擇辦理會(huì)員卡。然而，也存在這樣一種情況：部分消費(fèi)者在購(gòu)買會(huì)員卡后，才意識(shí)到門店已經(jīng)關(guān)閉，那么此類情況很有可能構(gòu)成侵權(quán)行為。對(duì)于這種情況，若門店已經(jīng)停止運(yùn)營(yíng)或變更了地址，消費(fèi)者有權(quán)要求商家對(duì)預(yù)付款會(huì)員卡的款項(xiàng)進(jìn)行全額退費(fèi)。若商家依舊保持著正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)且只有消費(fèi)者出于私人原因提出余額退還申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)通過(guò)與商家協(xié)商來(lái)達(dá)成退款事宜；在這期間，商家不得強(qiáng)迫消費(fèi)者做出任何主動(dòng)的消費(fèi)行為，如若違規(guī)，將可能觸犯強(qiáng)制性消費(fèi)法令?！秵斡猛旧虡I(yè)預(yù)付卡管理辦法（試行）》的第二十一條規(guī)定，發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)依單用途卡章程或協(xié)議約定，提供退卡服務(wù)。發(fā)卡企業(yè)或售卡企業(yè)應(yīng)將資金退至與退卡人同

一、店鋪關(guān)閉我還能拒絕退款嗎首先可以明確的告訴大家是可以退款的。因?yàn)榫退闶琴u家們關(guān)閉了淘寶店鋪。這筆訂單交易仍然存在，各位買家們可以去聯(lián)系淘寶賣家，讓賣家同意你退款。如果得不到賣家的回應(yīng)的話，也不要著急哦，你可以去申請(qǐng)?zhí)詫毧头槿?，淘寶小二自然?huì)幫你處理的。其實(shí)一般情況下，賣家都是不會(huì)回復(fù)的，這個(gè)時(shí)候我建議大家直接去找淘小二，然后讓他們協(xié)助辦理退款吧！具體有下面就這情況：第一種情況是，賣們的押金還沒(méi)有被扣光，仍然還有一部分的保證金在賬戶里面，這個(gè)是買家維權(quán)申請(qǐng)退款，錢是肯定可以退回來(lái)的。第二種情況是，淘寶賣家們的保證金因?yàn)橐恍┻`規(guī)或者其他的情況別扣光了，這個(gè)時(shí)候就沒(méi)有錢退回來(lái)了，即使是買家們維權(quán)成功了，也退不回來(lái)錢。但是該賣家會(huì)被系統(tǒng)處罰哦，一般的處罰結(jié)果就是關(guān)閉店鋪。當(dāng)然這樣的情況也是很少見(jiàn)的。二、網(wǎng)購(gòu)應(yīng)注意的陷阱1、低價(jià)誘惑在網(wǎng)站上，如果許多產(chǎn)品以市場(chǎng)價(jià)的半價(jià)甚至更低的價(jià)格出現(xiàn)，這時(shí)就

一、個(gè)體戶關(guān)店員工賠償應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。用人單位依法宣布破產(chǎn)或者倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。個(gè)體戶關(guān)閉，解雇職工按工作年限支付補(bǔ)償金個(gè)體

店鋪關(guān)閉營(yíng)業(yè)執(zhí)照需要注銷處理。如果確實(shí)打算退出市場(chǎng)不再經(jīng)營(yíng)了，就去工商局注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。辦理個(gè)體戶注銷的一般流程有：1、準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、法人身份證復(fù)印件，有公章的話需公章；2、到登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷，填寫并提交《個(gè)體工商戶注銷登記申請(qǐng)書》；3、到所在主管稅務(wù)部門的辦稅大廳核查已繳稅款，取得完稅憑證；4、回到登記機(jī)關(guān)提交完稅憑證，領(lǐng)取個(gè)體工商戶注銷通知書。一、營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么變更名字營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更名字的流程如下：1、確定公司類型、名字、注冊(cè)資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場(chǎng)或線上提交核名申請(qǐng)，失敗則需重新核名。變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照名字需要的材料如下：（1）公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》；（2）全體股東簽署的公司章程；（3）法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復(fù)印件；（4）董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復(fù)印件；（5）指定代表或委托代理人證明；（6）代理人身份證及其復(fù)印件；（7）住所使