超市閉店怎么賠償員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 16:22:31
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一、超市閉店怎么賠償員工
先看是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，可以要最多11個(gè)月的雙倍工資賠償。如果簽了合同，看合同中是否約定了工作地點(diǎn)和工作門店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點(diǎn)屬于單方變更合同。由于門店倒閉，勞動(dòng)者可以選擇終止勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、哪些情況企業(yè)能解除勞動(dòng)合同
在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；
（四）被依法追究了刑事責(zé)任的。
三、沒有訂立書面勞動(dòng)合同的被辭退怎么辦
如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。
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有期徒刑私自收錢是職務(wù)侵占行為，數(shù)額達(dá)到10000元以上構(gòu)成犯罪，建議先協(xié)商，再考慮訴訟或報(bào)警?！缎谭ā返诙倨呤粭l公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處5年以上的有期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)。國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位中從事公務(wù)的人員和國(guó)有公司、企業(yè)或者其他國(guó)有單位委派到非國(guó)有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。一、職務(wù)侵占行為有哪些1、公司高層管理人員利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)物。2、公司股東擅自占有出資企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。3、非法占有其他股東的股權(quán)。4、將公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款據(jù)為己有。5、以公司名義向他人借款之后占為己有或攜款逃匿。6、采取不正當(dāng)交易手段攫取應(yīng)歸屬本公司的利益為個(gè)人控股的其他企業(yè)所有。7、將合法持有的本單位財(cái)物進(jìn)行非法處分或使用，即2023-02-2178人看過 -
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執(zhí)行終結(jié)及時(shí)與機(jī)構(gòu)協(xié)商退費(fèi)事宜，不賠償可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者市場(chǎng)監(jiān)管部門投訴協(xié)調(diào)退費(fèi)事宜。機(jī)構(gòu)申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)入進(jìn)行程序后，勞動(dòng)者可以申報(bào)債權(quán)，但應(yīng)當(dāng)遵守法院規(guī)定的期限。不在規(guī)定的期限內(nèi)申報(bào)的，不能成為破產(chǎn)債權(quán)，不得以破產(chǎn)人的財(cái)產(chǎn)受償。破產(chǎn)債權(quán)的持有人，有權(quán)參加債權(quán)人會(huì)議和破產(chǎn)人財(cái)產(chǎn)的分配，此類情況還屬于服務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)者也可以訴至法院，合同目的不能實(shí)現(xiàn)，屬于根本違約，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失。一、破產(chǎn)清算未申報(bào)的債權(quán)如何處理人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算。過了破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)期還可以申報(bào)。但在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，可以在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最后分配前補(bǔ)充申報(bào)。二、破產(chǎn)清算后擔(dān)保人繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任企業(yè)宣布破產(chǎn)清算后以下情況擔(dān)保人繼續(xù)承擔(dān)責(zé)任：1、被擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)的，債權(quán)人參加破產(chǎn)程序受償后，對(duì)受償不足的部2023-03-19371人看過
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法律綜合知識(shí)如果公司破產(chǎn)倒閉后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-01319人看過 -
仲裁時(shí)效1、存在勞動(dòng)關(guān)系，而且未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)讓你支付從第2個(gè)月開始以后的雙倍工資。2、屬于工傷，可以私了也可以訴諸法院，如果對(duì)方獅子大張口，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計(jì)是10級(jí)（最低級(jí)），十級(jí)最多2000塊的精神補(bǔ)償，然后一級(jí)加2000（我以前在法院時(shí)是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對(duì)方的精神賠償）。還有一些其他的補(bǔ)償，比如住院費(fèi)（已付，不過可能有后續(xù)治療費(fèi)）、誤工費(fèi)（已付）、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金（按傷殘等級(jí)來），基本上就這些。3、另外有一點(diǎn)，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責(zé)任。4、如果你跟員工投保了工傷保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金或者部分投保），則可以報(bào)銷一部分。一、如何收集加班證據(jù)1.有員工給你出庭作證,說和你一起加班或看到你加班。2.你在加班時(shí),給企業(yè)或主管發(fā)過郵件,打過電話,工作時(shí)2023-03-29478人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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超市閉店解散,三期人員不同意安置,能怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-10-17三期人員只能安排到別的門店去嘍，如果她不去的話，那么就是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，直接解除勞動(dòng)合同，不需要賠償?shù)摹?/div>
門店倒閉的員工該如何賠償江蘇在線咨詢 2022-10-10是否簽訂了勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，可以要最多11個(gè)月的雙倍工資賠償。如果簽了合同，看合同中是否約定了工作地點(diǎn)和工作門店，如果約定了，則要遵守合同的約定，任意變更工作地點(diǎn)屬于單方變更合同。由于門店倒閉，勞動(dòng)者可以選擇終止勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
閉店要求員工調(diào)店，員工不同意，要求賠償合理嗎？重慶在線咨詢 2022-10-28依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。注意：一定要收集好相關(guān)用人單位倒閉的證據(jù)材料。本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如有需要，可致
超市關(guān)門員工怎么賠償遼寧在線咨詢 2022-03-14根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。你的這個(gè)情況，可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。如果單位老板涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的
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