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員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 04:25:16 181 人看過

一、員工不簽勞務(wù)合同，應(yīng)該發(fā)工資嗎

未簽署勞動合同時，雇主仍需支付薪資。

若遇拖欠工資情況，勞動者應(yīng)先與雇主溝通協(xié)商，如未能達(dá)成共識，可采用以下法律途徑予以解決：

（1）向所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴反映；

（2）向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，須注意應(yīng)在爭議發(fā)生六十日以內(nèi)提交書面申請；

（3）通過司法程序處理。

具體而言，分為三種情況：一是勞動糾紛案件，經(jīng)仲裁后任一方對結(jié)果不滿，均可向法院提起訴訟；二是仲裁雙方均同意，但仲裁裁決生效后，雇主拒不履行，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是勞務(wù)欠款類案件，可直接向法院提起民事訴訟。

值得強(qiáng)調(diào)的是，面對拖欠工資等侵權(quán)行為，切勿采取過激行為或暴力手段，務(wù)必依法維權(quán)。

否則，不僅無濟(jì)于事，還可能觸犯刑法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、現(xiàn)在給公司簽勞務(wù)合同真的合法嗎

從法律角度來說，公司跟咱們員工簽服務(wù)協(xié)議（也就是咱們說的勞務(wù)合同）這種做法其實是完全合法的！在這兩者之間，可能會有像傳統(tǒng)的那種全職雇員和老板之間的工作關(guān)系，但也可能更傾向于那種更加自由的、類似于給人提供服務(wù)的關(guān)系。

如果咱們最后決定要走勞動關(guān)系這條路的話，按照法律規(guī)定，公司得在咱們開始上班后的一個月內(nèi)，跟咱們用書面的方式把勞動合同給簽了。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

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工資
新員工應(yīng)該怎么發(fā)工資?

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬：(一)企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。(四)企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。(六)雙方依法解除或終止時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次

2023-02-27

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