企業(yè)該不該給員工簽勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 03:40:14
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試用期企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同的期限訂立試用期的期限，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資水平訂立試用期的工資水平。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
一、誰說試用期內(nèi)不簽合同就慘
答：勞動(dòng)者依然能保障自己的合法權(quán)益。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、試用期一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同有沒有賠償
未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
關(guān)于試用期辭職，這是允許的，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、試用期不簽合同誰吃虧
用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。
如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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申請(qǐng)仲裁公司不簽勞動(dòng)合同，員工該采取協(xié)商、去申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、提起勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)；公司超過一個(gè)月不簽的，員工可以從第二個(gè)月其要求公司每月賠償其二倍的工資，最多賠十一個(gè)月。一、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償不簽勞動(dòng)合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：1，勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;2，公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。3，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，但最長只能支付11個(gè)月。4，職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。所以說有以上情況之一，就在不簽勞動(dòng)合同的情況下就可以獲得雙倍賠償。二、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠工資是違反勞動(dòng)合同法的。員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律2023-06-25413人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽的該如何賠償員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償，需要根據(jù)具體的情況進(jìn)行判斷：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽的流程：1．進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽；2．向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；3．勞動(dòng)者自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；4．協(xié)商續(xù)簽具體事項(xiàng)，制定新的勞動(dòng)合同；5．雙方簽字、蓋章或者按捺手印。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年，法律對(duì)此沒有具體規(guī)定，應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)2023-11-30178人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同員工不簽字不上班，應(yīng)該給上保險(xiǎn)嗎解除勞動(dòng)合同員工不簽字不上班，應(yīng)該給上保險(xiǎn)。但公司會(huì)通知你補(bǔ)繳。具體規(guī)定如下：1．依法辭職。2．單位應(yīng)在30天內(nèi)辦理退工手續(xù)，并中止社保交納手續(xù)。給你一份退工單。社保賬戶由社保中心安全地保管。3．進(jìn)新單位，交給他們退工單。新單位可辦理社保接續(xù)交納手續(xù)。由此可見，只要辦理辭職手續(xù)，社保不需要個(gè)人操作。二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金要交稅嗎？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金是否要交稅，要看情況而定：1．超過平均工資3倍的部分需要繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅；2．個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)2023-05-18269人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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企業(yè)拖欠工資，沒給員工簽勞動(dòng)合同，不給說法青海在線咨詢 2022-07-06在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、用人單位招工時(shí)填寫的“登記表”、“報(bào)名表”等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、錄音證據(jù)或其他勞動(dòng)者的證言等。工資被拖欠與單位發(fā)生糾紛，自己(或委托律師)與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時(shí)一定要通過法律手段來維權(quán)，可 -
勞動(dòng)合同期滿員工不續(xù)簽企業(yè)應(yīng)該怎么處理？新疆在線咨詢 2022-10-07有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職 -
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同該怎么簽有何規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-06-13甲方: 乙方:,身份證號(hào):,電話: 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本單位食堂勞動(dòng)合同 一、本合同為固定期限合同,于年月日生效,于年月年月 二、乙方在崗位從事的工作為: 三、根據(jù)實(shí)際需要,甲方制定相關(guān)的規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)遵照履行,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,隨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位 五、甲方按月向乙方支付工資元/月,其中試用期為元 -
無勞動(dòng)合同關(guān)系怎么確認(rèn)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么辦四川在線咨詢 2022-06-20【1】根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同， 認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但不把合同給員工怎樣賠償澳門在線咨詢 2023-06-17單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)該要給員工一份。您可以向單位提出來，或者要復(fù)印件以保護(hù)您的權(quán)益。但是說不給您合同，能如何賠償這個(gè)是很難的。希望幫到你
