企業(yè)員工的勞動(dòng)合同該怎么簽有何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
甲方: 乙方:,身份證號(hào):,電話: 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本單位食堂勞動(dòng)合同 一、本合同為固定期限合同,于年月日生效,于年月年月 二、乙方在崗位從事的工作為: 三、根據(jù)實(shí)際需要,甲方制定相關(guān)的規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)遵照履行,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,隨時(shí)調(diào)整乙方工作崗位 五、甲方按月向乙方支付工資元/月,其中試用期為元/月,獎(jiǎng)勵(lì)按甲方所定績(jī)效考核獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核發(fā)放以上就是我找到的，勞動(dòng)合同該怎么簽的規(guī)定
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社保或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知你解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同,該怎么辦企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。而且如果用工已滿一個(gè)月單位還沒有與員工簽合同的，員工可以自用工滿一個(gè)月后要求單位支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。
2020.08.06 156 -
員工不同意簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)該如何辦如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見記錄在案。當(dāng)然，企業(yè)
2020.05.28 465 -
企業(yè)與員工如何簽訂勞動(dòng)合同？1、起草勞動(dòng)合同書； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
2020.04.08 640
-
企業(yè)和員工勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-08 15,340 -
企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未能簽訂或及時(shí)簽訂的，自滿一個(gè)月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動(dòng)關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
員工拒簽《勞動(dòng)合同》企業(yè)應(yīng)該怎么辦
用人單位在招用職工時(shí)，要積極主動(dòng)與勞動(dòng)者內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不能因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動(dòng)合同。也不能以勞動(dòng)者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動(dòng)合同，用人單位無需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果而
2022-04-17 15,340 -
員工不同意簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)該如何辦
如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據(jù)，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明；或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿
2021-12-15 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
