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由于延退改革事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，按照國(guó)家統(tǒng)一部署，北京市人力資源和社會(huì)保障局啟動(dòng)了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見(jiàn)工作，組織多場(chǎng)座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。延遲法定退休年齡的改革要遵循四個(gè)基本原則。

第一個(gè)原則是小步調(diào)整。即改革不會(huì)“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式的方式，每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，用較小的幅度逐步實(shí)施到位。改革前期，臨近退休的人，只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況，對(duì)個(gè)人工作、生活的影響不會(huì)太大。對(duì)于年輕一些的勞動(dòng)者，延遲的月數(shù)會(huì)逐步遞增，但距離退休的時(shí)間較長(zhǎng)，是10年、20年后的事情，那時(shí)候的社會(huì)環(huán)境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀況等都會(huì)發(fā)生很多變化，個(gè)人會(huì)有比較多的時(shí)間來(lái)調(diào)整和適應(yīng)。

第二個(gè)原則是彈性實(shí)施。即改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這也是改革的重要特點(diǎn)。

客觀(guān)地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的希望多工作，有的希望早退休。延遲退休改革，應(yīng)充分考慮這種多元化需求。

在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

第三個(gè)原則是分類(lèi)推進(jìn)。即改革不是“齊步走”，而是與我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡相銜接。我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過(guò)渡。

第四個(gè)原則是統(tǒng)籌兼顧。即改革不是“單兵突進(jìn)”。退休年齡問(wèn)題涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面，因此，延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)。

一方面，過(guò)去的一些與退休相關(guān)的政策要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，另一方面，延遲退休改革也會(huì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)。

國(guó)企法定退休年齡

國(guó)企法定退休年齡，男性工人為六十周歲，女性為五十周歲。特殊工種男性五十五周歲，女性四十五周歲，而干部職稱(chēng)則男性六十，女性五十五周歲，不管是行政事業(yè)單位還是企業(yè)還是城鎮(zhèn)居民，退休年齡全國(guó)都是統(tǒng)一的，除個(gè)別特殊工作崗位職工的退休年齡有所不同外，其他工種退休年齡暫時(shí)都是一致的。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。