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一、老板辭退員工，員工還怎么維護(hù)自己

若因公司行為而非自身原因被解雇的員工，企業(yè)有義務(wù)對(duì)其支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

如若公司在進(jìn)行解聘時(shí)存在違反相關(guān)法律法規(guī)的情況，則應(yīng)支付相應(yīng)數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍標(biāo)準(zhǔn)的賠償金給離職員工；對(duì)于那些由于自身不良表現(xiàn)導(dǎo)致解雇的員工，無(wú)需予以任何形式的賠償或補(bǔ)貼。進(jìn)行辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)是將員工在企業(yè)中的工作年限作為依據(jù)，每增加一年的工作年限便需多支付一個(gè)月的基本工資給該員工。在工作年限達(dá)到或超過(guò)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年者，視同為已滿(mǎn)一年計(jì)算。

然而，如果工作時(shí)間尚不足六個(gè)月，則企業(yè)僅需向該員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能履行上述賠償責(zé)任，當(dāng)事員工可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1273996069417051690.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴并尋求公正裁決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、老板辭退員工沒(méi)有合同怎么辦

老板辭退員工沒(méi)有合同可以請(qǐng)求其支付雙倍工資，并支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。如果對(duì)方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言；

6、其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

起訴必須符合下列條件：

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2、有明確的被告；

3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“老板辭退員工，員工還怎么維護(hù)自己”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。