孕婦離婚后如何獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 17:53:58
112 人看過
孕婦離婚可以要求補(bǔ)償?shù)乃姆N情形：
1、對(duì)方重婚；
2、對(duì)方與他人同居的；
3、對(duì)方實(shí)施家庭暴力的；
4、對(duì)方虐待、遺棄家庭成員的。判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無和好的可能等方面綜合分析。
屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚：
1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的；
2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的；
3、婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。
孕婦可以要求離婚嗎
孕婦可以自己提出離婚，而男方不能在女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。但是也存在例外情況，如果人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，則男方可以提出離婚，例如已經(jīng)證實(shí)女方懷孕的孩子不是男方的等情形。
《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：
（一）重婚；
（二）與他人同居；
（三）實(shí)施家庭暴力；
（四）虐待、遺棄家庭成員；
（五）有其他重大過錯(cuò)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
孕婦離婚后應(yīng)該獲得哪些福利
52人看過
-
公司解除孕婦合同，孕婦獲得什么賠償
205人看過
-
失業(yè)孕婦能獲得哪些賠償？
498人看過
-
孕婦在孕期如何獲得合理的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
91人看過
-
孕婦被辭退后應(yīng)該如何獲得公正的補(bǔ)償
479人看過
-
公司破產(chǎn)，孕婦能獲得賠償嗎？
51人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多禁止結(jié)婚相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)已有身孕4個(gè)月的原告毋某，乘坐丈夫借來的轎車返回老家時(shí)發(fā)生了交通事故，導(dǎo)致流產(chǎn)而受到精神傷害，遂起訴肇事車主要求賠償經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金。昨日，鞏義市人民法院對(duì)本案作出一審判決，判令肇事車主賠償原告毋某經(jīng)濟(jì)損失285．3元及精神撫慰金8000元，賠償轎車車主原告陳某經(jīng)濟(jì)損失25909元。2005年9月2日17時(shí)許，司機(jī)劉-平駕駛豫ｑａ1829號(hào)半掛大貨車行駛至連霍高速公路647公里時(shí)，因超載導(dǎo)致剎車失靈，先后追尾由申某（毋某丈夫）駕駛的另一原告陳某的豫ａｌ9658號(hào)小轎車及其他兩輛車。事發(fā)次日，毋某感到不適，在家人的陪同2023-06-0353人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工廠搬遷期間孕婦產(chǎn)假如何獲得合理的賠償工廠搬遷期間孕婦產(chǎn)假一般不會(huì)賠償，而是補(bǔ)償。1．如果正在產(chǎn)假休息期間，相關(guān)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)算到哺乳期結(jié)束。2．異地搬遷是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間合同到期怎么辦休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)不是續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本2023-11-1562人看過 -
該段內(nèi)容講述了協(xié)議離婚的程序和規(guī)定。協(xié)議離婚是指雙方自愿離婚或登記離婚，需要到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，并經(jīng)過查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。可以通過法律程序來解決這個(gè)問題。協(xié)議離婚被稱為雙方自愿離婚或登記離婚，它是指婚姻關(guān)系因雙方當(dāng)事人的共同意愿而解除的離婚方式。男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證。1. 離婚協(xié)議怎么寫？離婚協(xié)議是指離婚雙方在自愿、平等、誠實(shí)、合法的基礎(chǔ)上，就離婚問題達(dá)成的一致意見和成的文協(xié)議。一份成功的離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下特點(diǎn)：（1）雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)；（2）離婚合意的明確表達(dá)；（3）離婚財(cái)產(chǎn)的合理分割；（4）雙方適當(dāng)照顧；（5）符合法律規(guī)定。在簽訂離婚協(xié)議時(shí)，務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：首先，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，避免使用模糊、不明確的措辭，以免產(chǎn)生歧2023-08-18336人看過 -
法律綜合知識(shí)孕婦受傳喚后流產(chǎn)可以獲得國家賠償嗎要搞清楚流產(chǎn)和傳喚之間有沒有聯(lián)系。畢竟女性流產(chǎn)有多方面原因，例如之前流產(chǎn)次數(shù)太多導(dǎo)致習(xí)慣性流產(chǎn)，例如濫用藥物或或者自身子宮有問題等，但也有可能是傳喚后處理的方式不當(dāng)引起的。若是前者，無需理賠的；若是后者可以獲得國家賠償。主要關(guān)注以下方面：1．此孕婦懷孕幾個(gè)月了2．傳喚途中，孕婦是否受到暴力對(duì)待或者其他不當(dāng)?shù)慕哟?，例如關(guān)押幾個(gè)小時(shí)不讓別人吃飯喝水上廁所，或者被毆打了。3．流產(chǎn)和傳喚的時(shí)間間隔多久，要是一兩個(gè)月，那絕對(duì)是沒有關(guān)聯(lián)的，時(shí)間間隔越短，可能的關(guān)聯(lián)性越強(qiáng)。國家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)國家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。國家賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。2、侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入2023-12-06241人看過
-
繼續(xù)履行對(duì)懷孕的女職工開除的，如果女職工有過錯(cuò)的用人單位解除勞動(dòng)合同屬于合法解除，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果女職工沒有過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。但是用人單位不能因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同。所以如果36個(gè)月的工作年限應(yīng)當(dāng)以支付三個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期孕婦2008年5月，章小姐和某電子公司簽訂了勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為兩個(gè)月。在試用期間，經(jīng)醫(yī)院檢查，章小姐才知道自己已懷孕數(shù)月。試用期滿前，公司以“職業(yè)素質(zhì)與意識(shí)不能達(dá)到本崗位要求”為由，通知章小姐考核不合格，解除勞動(dòng)合同。章小姐認(rèn)為公司沒有證據(jù)證明自己不合格，同時(shí)也不該在自己懷孕時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，因此將公司告上法庭。法院認(rèn)為，公司在與章小姐解除勞動(dòng)合同時(shí)，章小姐正處在孕期，依法2023-07-04304人看過 -
懷孕婦女不能判死刑。根據(jù)法律規(guī)定，犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。如果人民法院在執(zhí)行死刑時(shí)，發(fā)現(xiàn)罪犯正在懷孕的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行并且應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)最高人民法院依法改判。而且審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，也不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。對(duì)軍人和懷孕婦女有沒有特殊保護(hù)現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得到軍人同意，但軍人一方有重大錯(cuò)誤的除外。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，現(xiàn)役軍人提出離婚，須經(jīng)團(tuán)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并出具證明。女方在懷孕期間、分娩期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限?！缎谭ā返谒氖艞l犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。2023-08-02230人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕離婚是否可以獲得任何形式的賠償懷孕離婚一般沒有補(bǔ)償，只有婚姻關(guān)系的一方因?yàn)橹鼗椋慌c他人同居；實(shí)施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯(cuò)導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求離婚損害賠償。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。二、離婚訴訟流程全解析離婚訴訟的完整流程；1．原告（提出離婚的一方）向法院遞交離婚訴訟狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．法院接受原告提交的材料并進(jìn)行審查，決定是否受理該離婚訴訟；3．經(jīng)審查，如果訴訟符合法律規(guī)定，則作出受理決定并立案，反之則退回原告提交的材料，并告之不予受理的理由。4．法院受理離婚案后，首先應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解書具有與判決書同等的法律效力。5．法院調(diào)解不成的，即進(jìn)行開庭審理，在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他離婚訴訟參加人開庭日期。6．法院依照原告的訴訟請(qǐng)求和雙方提交的證據(jù)情況判決是否準(zhǔn)予離婚、財(cái)產(chǎn)如何分割、子女歸誰撫養(yǎng)。三、審判離婚案件時(shí)當(dāng)事人雙方是否必2023-10-23325人看過 -
公司解散女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付需向孕期職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。員工哺乳期公司解散如何補(bǔ)償此時(shí)，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止而不是勞動(dòng)合同解除．由于不屬于勞動(dòng)合同解除，因此哺乳期對(duì)賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)2023-07-04270人看過
-
辭退孕婦最多需賠償24個(gè)月的工資。孕期被解雇，屬于非法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孕婦被辭退賠償幾個(gè)月工資孕婦被辭退屬于非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^2023-07-12448人看過 -
法律綜合知識(shí)一、要如何才能獲得離婚損害賠償滿足下列條件就能獲得離婚損害賠償：一、一方存在下列過錯(cuò)情形：（1）重婚或者與他人同居。（2）實(shí)施家庭暴力。（3）虐待或者遺棄家庭成員。（4）存在其他重大過錯(cuò)情形。二、要求賠償?shù)囊环讲淮嬖谶^錯(cuò)。三、雙方離婚，且離婚的原因是由于一方的過錯(cuò)導(dǎo)致的。四、過錯(cuò)方的過錯(cuò)行為給另一方造成了損害?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀粭l有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯(cuò)。二、離婚損害賠償?shù)膬?nèi)容有什么離婚損害賠償?shù)膬?nèi)容具體如下：離婚損害賠償，是指夫妻一方有過錯(cuò)致使婚姻家庭關(guān)系破裂，離婚時(shí)對(duì)無過錯(cuò)的一方所受的損失，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。離婚損害賠償?shù)臉?gòu)成要件如下：1、夫妻一方對(duì)離婚具有主觀上、行為上的過錯(cuò)。2、一方的行為具有違法性。3、請(qǐng)求權(quán)人有損害事實(shí)。4、過錯(cuò)行為2024-01-18281人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離婚損害賠償請(qǐng)求權(quán)如何獲得《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯(cuò)。二、主張離婚損害賠償應(yīng)具有什么構(gòu)成要件主張離婚損害賠償應(yīng)具有以下構(gòu)成要件：1．夫妻一方對(duì)離婚具有主觀上、行為上的過錯(cuò)。這是離婚損害賠償?shù)闹饔^方面要件，即要求一方有過錯(cuò)，而且該“過錯(cuò)”必須是導(dǎo)致離婚的過錯(cuò)。實(shí)施破壞婚姻家庭關(guān)系的違法行為必須是配偶一方有主觀上的故意或過失。2．一方的行為具有違法性。這是離婚損害賠償?shù)目陀^行為要件，即過錯(cuò)方的行為違反了《民法典》的規(guī)定或婚姻契約對(duì)婚姻義務(wù)的要求，如違反了夫妻的忠實(shí)義務(wù)，相互扶養(yǎng)義務(wù)等。3．受害人無過錯(cuò)。這是離婚損害賠償?shù)氖芎θ艘凑?qǐng)求損害賠償?shù)氖芎θ吮仨殯]有主觀過錯(cuò)。4．請(qǐng)求權(quán)人有損害事實(shí)。這是離婚損害賠償?shù)目陀^后果要件，即享有請(qǐng)求權(quán)的一2023-10-18452人看過 -
哺乳期離婚婦女在哺乳期離婚時(shí)可獲得賠償。當(dāng)事人中的男性符合下列條件的，婦女在哺乳期離婚時(shí)可獲得賠償：1、重婚；2、與他人同居；3、家庭暴力；4、虐待和遺棄家庭成員。也就是說，如果婦女在分娩后一年內(nèi)提出離婚，如果沒有上述四種情況，就不能要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定男方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)不得提出離婚；但是，除非女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為有必要接受男方的離婚請(qǐng)求。在哺乳期離婚財(cái)產(chǎn)怎么分（1）夫妻共同財(cái)產(chǎn)，一般應(yīng)均等分割。也就是說，夫妻共同財(cái)產(chǎn)，原則上均等分割；根據(jù)生產(chǎn)、生活的實(shí)際需要和財(cái)產(chǎn)的來源等情況，具體處理時(shí)也可以有所差別。屬于個(gè)人專用的物品，一般歸個(gè)人所有。（2）夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財(cái)產(chǎn)，分割時(shí)各歸管理、使用方所有；相差懸殊的差額部分，由多得財(cái)產(chǎn)的一方以與差額相當(dāng)?shù)呢?cái)產(chǎn)抵償另一方。（3）已登記結(jié)婚尚未共同生活，按照習(xí)俗給付的彩禮的，或婚前給付導(dǎo)2023-07-21427人看過
-
法律綜合知識(shí)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果孕期女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2024-05-04482人看過 -
法律綜合知識(shí)一、孕婦合同解除后如何進(jìn)行賠償孕婦主動(dòng)提出離職一般是不能索要賠償金，孕婦被解除勞動(dòng)合同能得到賠償，在孕婦工作期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果違法解除勞動(dòng)合同的話，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同的解除有幾種方式勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行或者未全部履行完畢之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。我國勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種2023-10-14344人看過
#結(jié)婚
北京
律師推薦
#結(jié)婚
知識(shí)導(dǎo)航
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開
#禁止結(jié)婚
詞條
法律規(guī)定的禁止結(jié)婚條件有兩種情況： 一、是直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親， 二、是患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病。 對(duì)于第一種情況，主要是根據(jù)遺傳學(xué)、優(yōu)生學(xué)等原理，為保證子孫后代的健康而禁止結(jié)婚，同時(shí)也是符合我國社會(huì)長期形成的倫理道德關(guān)系的。... 更多>
#禁止結(jié)婚
最新文章
-
2024-09-04 -
2024-09-04 -
2024-01-24 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#禁止結(jié)婚
相關(guān)咨詢
-
懷孕怎么獲得離婚賠償江蘇在線咨詢 2022-03-13(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致；(是因?yàn)榕接凶约旱倪^錯(cuò)；是因?yàn)檫@時(shí)已經(jīng)不存在婦女的身心都處于比較虛弱的狀態(tài)的情況；是因?yàn)檫@時(shí)女方已經(jīng)不是處于弱勢地位，相反，男方處在弱勢地位；是綜合雙方情況，最好地保護(hù)弱者利益的結(jié)果。(二)女方小產(chǎn)后，身體健康已恢復(fù)； (三)男方受虐待，不堪忍受的； (四)一方對(duì)他方有危害生命、人身安全等情形的。 -
在我國，孕婦在孕期提出離婚，離婚時(shí)是否能夠獲得賠償？云南在線咨詢 2024-12-19無論您是男方還是女方，如果爭議點(diǎn)是是否必然離婚，以及離婚后孩子的撫養(yǎng)問題，那么您可以根據(jù)具體情況來抗辯。如果您是女方，另一方提出離婚，并且孩子是夫妻雙方共同的，您可以以此抗辯分別意離婚。相反，如果您是女方主動(dòng)提出離婚，并且孩子是夫妻雙方共同的，那么您可以要求在財(cái)產(chǎn)分割或撫養(yǎng)費(fèi)用方面獲得更大的權(quán)益，并且要求精神及物質(zhì)損害賠償。相反，如果您是男方，孩子是您們夫妻雙方共同的，女方提出離婚，您也可以分別意 -
協(xié)議離職后孕婦如何賠償北京在線咨詢 2022-10-17首先孕期，產(chǎn)期和哺乳期員工公司不得辭退，如果強(qiáng)制辭退必須按照一般賠償費(fèi)的雙倍進(jìn)行賠償。前12個(gè)月的月平均工資乘以賠償月數(shù)乘以2，月平均工資是應(yīng)發(fā)合計(jì)不是實(shí)發(fā)，月數(shù)按照滿1年按照一個(gè)月計(jì)算，不滿半年的按照0.5個(gè)月，滿半年按照1個(gè)月。最多不超過12個(gè)月。如果你的工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的三倍，按照上年度平均工資三倍計(jì)算。 -
2022年公司解除孕婦合同，孕婦獲得哪些賠償貴州在線咨詢 2023-01-03此外，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
孕婦能獲得嗎？浙江在線咨詢 2022-10-25按照當(dāng)?shù)卣咭约跋嚓P(guān)規(guī)定處理。如果需要法律幫助，可以與本律師直接聯(lián)系，無需撥打400電話。聯(lián)系方式詳見本律師的個(gè)人網(wǎng)站。
