公司有工傷員工可以從容辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 21:03:29
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有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級(jí)到十級(jí)傷殘，除非員工自己主動(dòng)辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動(dòng)辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一、辭退賠償雙倍的情況有哪些
用人單位辭退員工需要賠償雙倍工資的情形主要有員工被用人單位解雇的，或者是員工已經(jīng)患有職業(yè)病、受到工傷嚴(yán)重影響到員工的勞動(dòng)能力的，用人單位還要解雇員工的，還要一種是對(duì)于女員工在懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位解雇女員工的。最后，還要一種是員工生病或受傷，雖不是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，但也在治療期間，用人單位單方解雇員工的。
二、工傷事故主動(dòng)辭職會(huì)怎么賠償
第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。
三、曠工解除勞動(dòng)合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
曠工解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、解除勞動(dòng)合同理由曠工不需要賠償，對(duì)于曠工，勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長(zhǎng)期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、職工曠工辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是需要具備一個(gè)條件，即員工曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如果曠工僅僅只有一兩天的，用人單位就不得無故對(duì)其進(jìn)行辭退，如果辭退的，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是員工想要辭職的，可以在辭職前三十天書面通知單位即可。
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辭退如果工傷員工有下列情形的，用人單位可以辭退該員工：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。關(guān)于辭退工傷員工的補(bǔ)償有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”因此，要是用人單位辭退工傷員工，首先需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，支付工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，支付工傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用2023-08-11453人看過 -
如果員工多次遲到的行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司可以予以辭退。但是公司的規(guī)章制度需要對(duì)遲到早退有明確的規(guī)定，且員工對(duì)這一規(guī)定也是知情的，也達(dá)到了規(guī)定的次數(shù)，才可以辭退，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以嗎？嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。二、曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天2023-06-20137人看過 -
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工傷鑒定期間除過失性辭退外，用人單位不得以其他理由解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。沒有做工傷鑒定怎么辦勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，在受傷之后并沒有去做工傷鑒定，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。需提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。另外，關(guān)于工傷賠償，各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償有2023-08-10355人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司以曠工辭退員工，可以得到賠償嗎在此提醒各位職工，如因無故曠工導(dǎo)致連續(xù)達(dá)三日或一年內(nèi)累積達(dá)到五日之久，貴司將依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若由此行為給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在任何一家企業(yè)中，均嚴(yán)禁職工享有曠工的權(quán)利。通常情況下，只要出現(xiàn)兩次及以上的曠工現(xiàn)象，便可能面臨被公司解雇的風(fēng)險(xiǎn)。每位職工應(yīng)對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律保持最基本的敬重和遵守。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑2024-07-25271人看過 -
你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行公司給不勝任工作的員工能調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)2023-08-1872人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司隨意辭退員工工會(huì)可以解決嗎我們將即刻通知貴方工會(huì)，然而對(duì)于無法解決之事項(xiàng)，仍然敬請(qǐng)諒解。任何企業(yè)不得隨意予以員工辭退，若違反此項(xiàng)規(guī)定，則必須向離職之員工支付相應(yīng)的賠償金。然而，當(dāng)職員在試用期內(nèi)被認(rèn)定缺乏雇傭資格，或是正值采用欺詐手段導(dǎo)致勞動(dòng)合同認(rèn)定為失效等情況下，建議貴司可即時(shí)決定并辭退此類職員，并且無須給予賠償金或其他形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被2024-07-2864人看過 -
一、公司何時(shí)可以辭退員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、公司辭退員工怎樣賠償公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單2023-04-28390人看過
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辭退《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且是可以解除勞動(dòng)合同的工傷情形。相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工工傷2023-06-13179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工傷可以辭退么在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，2024-01-1485人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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可以解除工傷嗎，公司不可以辭退員工澳門在線咨詢 2021-11-03單位不得辭退工傷職工。職業(yè)病診斷期間，因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位無權(quán)解除或終止與工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同。 -
公司可以辭退工傷員工嗎,有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2023-09-26勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退 -
被公司辭退沒有公司辭退員工可以轉(zhuǎn)正嗎貴州在線咨詢 2022-07-13勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六條 第一款 第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司從群里移出員工可以辭退么山西在線咨詢 2023-07-26移出工作群不可認(rèn)定被辭退。 公司要辭退員工，必須符合法定情形，且提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 用人單位使用社交平臺(tái)是為了更好的開展日常工作，社交平臺(tái)也逐漸成為用人單位勞動(dòng)者工作的基礎(chǔ)條件，勞動(dòng)者一旦被移出特定的群聊可能無法開展日常工作，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系破裂，很可能產(chǎn)生糾紛。 勞動(dòng)者被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集證據(jù)，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，積極向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁 -
公司辭退員工，可以不服從勞動(dòng)合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-211，首先來說，首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
