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工傷保險:35歲男子不幸離世,家人能否得到賠償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-15 09:34:54 57 人看過

工傷死亡賠償項目包括了:1、喪葬補助金:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶撫恤金計算公式:工亡職工本人工資X40%/月;其他親屬撫恤金計算公式:工亡職工本人工資X30%/人/月;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%;3、一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

工傷死亡賠償案例

南部縣一名搞機電維修的工人鄒勝平,在上夜班期間出去喝酒唱歌,為一名辭職的同事送行。在去歌城的路上,鄒勝平騎摩托車撞在路邊花臺上,事發(fā)第二天不治身亡。家屬以“陪廠領導喝酒”為由,提出死者應享受國家工傷待遇的要求。據(jù)悉37歲的鄒勝平是家里頂梁柱,家人怎么也難以接受這個現(xiàn)實,他妻子只有抱著兒子痛哭,“為廠陪酒身亡,要算工傷。”3月15日上午,家屬在公司大門貼上挽聯(lián),要求廠方為鄒勝平之死給一個“說法”。

從以上案例可以看出,工傷死亡賠償前提必須進行工傷認定:

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,工傷主要有以下類型:

1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;這里,要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災禍”,有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種,不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業(yè)病的;

1.5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1.6在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:

2.1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2.3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、但是如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.2醉酒導致傷亡的;

3.3自殘或者自殺的?!鏿age$

如果認定為工傷,那么職工因工傷死亡賠償如下:

其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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    • 60歲老人去世身亡能得到多少工傷賠償
      黑龍江在線咨詢 2022-12-10
      根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
    • 是否能得到保險賠償
      西藏在線咨詢 2022-11-02
      可以先申請工傷認定,待認定你屬于工傷后,醫(yī)療費等相關(guān)費用就能得到賠償。或不認定工傷,誤工費由全責方賠償。如果你沒有住院產(chǎn)生,無論是保險公司和工傷都不會賠住院費的。賠償要按照實事求是的原因來的。
    • 上班時感到不適,回家后不幸去世是否屬于工傷?
      北京在線咨詢 2024-11-20
      在員工結(jié)束了正常的工作時間返回家中,發(fā)生突然離世的悲劇事件時,必須對其死因與工作環(huán)境之間是否存在直接且必要的關(guān)聯(lián)進行嚴格的推敲和審查。如果員工的離世是由于工作強度過大引發(fā)的身體疲勞和長時間的心理壓力所累積而成的健康問題,導致健康狀況急劇惡化,甚至喪命,那么在這種情況下可以將其視為工傷。 如果員工的異常死亡過程未顯現(xiàn)出上述工作相關(guān)的因素,則無法將其視為工傷事故。根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險條例》的規(guī)定,
    • 父親有癌癥住院醫(yī)治不幸去世能得到賠償嗎
      海南在線咨詢 2022-10-06
      死者在事故發(fā)生前,雖有自身病變,但此病情當時并不影響其正常生活,也未引發(fā)住院、護理、誤工等情況,住院治療是因為此次交通事故所致,故因住院直接支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、護理費、交通費以及住院誤工費等,不應考慮事故的損傷參與度。但死亡賠償金、出院后的誤工費、喪葬費、精神損害撫慰金及鑒定費等經(jīng)濟損失,應按照死亡原因比例承擔責任。
    • 在無錫工地上不幸摔傷了,能不能得到補償?
      河北在線咨詢 2022-10-17
      和工地形成的是勞務關(guān)系還是勞動關(guān)系,如果是勞動關(guān)系,先申報工傷,然后要求勞動傷殘鑒定。如果是勞務關(guān)系,那直接起訴法院,然后做人身傷殘鑒定,根據(jù)不同法律關(guān)系確定后續(xù)如何操作。