農(nóng)民工工傷無勞動合同如何確定勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-15 19:31:51
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金《華人民共和國勞動法》：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益；第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；第八十條：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任；第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行；第八十三條：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行；第八十四條：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。拓展內(nèi)容：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。申請工傷認(rèn)定沒有勞動合同的，可以通過上述證據(jù)證明勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系的工傷案例被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（下稱三德公司）之間存在事實勞動關(guān)系，仲裁委員會裁決確定原、被告之間存在勞動關(guān)系。原告三德公司不服仲裁裁決，向山東省淄博市臨淄區(qū)人民法院提起訴訟被告徐建海為認(rèn)定工傷，向山東省淄博市臨淄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)其與山東三德裝飾有限公司（2023-07-12254人看過 -
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用工協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別用工協(xié)議和勞動合同不同點主要體現(xiàn)在：1、二者的適用對象不同；2、二者的用工招聘方式不同。；3、按合同期限特點分類不盡相同。簽訂勞務(wù)協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只獲得勞動報酬。勞務(wù)用工由民法，經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，工資水平也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商決定。在與企業(yè)簽訂合同時，應(yīng)注意是何種合同，避免企業(yè)打著勞動用工的幌子，實則與之建立的是勞務(wù)用工關(guān)系，損害員工的合法權(quán)益。關(guān)于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務(wù)合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關(guān)系，兩者不是勞動關(guān)系，更類似于合同關(guān)系，勞動2023-07-02180人看過 -
農(nóng)民工要先經(jīng)過勞動爭議仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系，然后才能申請工傷認(rèn)定。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。一、沒有勞動合同，建筑工地確立勞動關(guān)系是怎樣的沒有勞動關(guān)系，建筑工地群里勞動不過關(guān)系工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關(guān)系。二、沒有勞動合同工傷保險怎么賠用人2023-03-23468人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工傷后如何解除勞動合同農(nóng)民工在遭遇工傷后，若想解除勞動合同，有兩種主要途徑。1．他們可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后解除合同。這種方式體現(xiàn)了雙方自愿的原則，有利于減少勞動爭議。2．農(nóng)民工可以提前三十日以書面形式通知用人單位，以此方式解除勞動合同。除非存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形，否則用人單位主動解除與工傷員工的勞動合同將構(gòu)成違法，需向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補償作為賠償金。二、工傷未簽勞動合同如何賠償對于未簽訂勞動合同的員工，若發(fā)生工傷事故，其賠償問題同樣受到法律保護(hù)。1．若用人單位已依法繳納社會保險，則由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇。2．若用人單位未為員工繳納工傷保險，則全部工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定申請需在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起一定期限內(nèi)提出，逾期未申請的，相關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。三、工傷期間能否解除勞動合同在員工工傷期間，通常情況下，2024-08-06173人看過
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勞務(wù)外包勞務(wù)外包勞動關(guān)系如何確定：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒簽訂勞動合同要如何確定勞動關(guān)系沒簽訂勞動合同，滿足下列條件，確定勞動關(guān)系存在：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒有簽訂勞動合同如何確定勞動關(guān)系用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2023-03-03276人看過 -
農(nóng)民工認(rèn)定事實勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)，目前司法實踐中主要依據(jù)的是《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2005年5月25日發(fā)布，老社部〔2005〕12號。以下簡稱《通知》）中第一條和第二條的規(guī)定，其中第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照下列憑證1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證2023-03-25342人看過 -
勞動關(guān)系認(rèn)定如果在用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同,但滿足上述三個條件,勞動關(guān)系即已成立。這意味著,勞動者與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)形成,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,并且用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。如果在用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但滿足以下條件，勞動關(guān)系即已成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用 人 單 位 未 簽 合 同 ， 如 何 認(rèn) 定 勞 動 關(guān) 系 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，在實際操作中，有時用人單位尚未與勞動者簽訂書面勞動合同，此時如何認(rèn)定勞動關(guān)系呢？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者2023-09-15284人看過 -
無勞動合同關(guān)系不能認(rèn)定工傷，存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定前提。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。一、工傷認(rèn)定申請材料范圍有哪些？工傷認(rèn)定需要的材料：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、怎樣進(jìn)行工傷保險理賠首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞?/div>2023-02-28415人看過-
一、超齡農(nóng)民工勞動關(guān)系怎么確認(rèn)關(guān)于達(dá)到法定退休年齡的農(nóng)民工群體，他們在法律層面已不再被視為勞動工作者，因此，如果選擇繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)活動，將無法被判定為勞動關(guān)系，而應(yīng)被視作勞務(wù)雇傭關(guān)系。勞務(wù)雇傭關(guān)系是指兩個或者兩個以上的平等主體通過簽署勞務(wù)合同所建立的一種民事權(quán)利與義務(wù)的關(guān)聯(lián)。這種合同既可以采用書面形式，也可以采取口頭協(xié)議以及其他方式進(jìn)行訂立。在適用法律方面，主要以《中華人民共和國民法典》為主導(dǎo)。至于勞務(wù)關(guān)系的建立及存續(xù)期間，當(dāng)事人雙方是否需要簽訂書面勞務(wù)合同，則需由雙方自行協(xié)商決定。具體而言：1．在主體資格方面，雙方當(dāng)事人既可以均為法人或者公民，也可以其中一方為法人，另一方為公民。勞務(wù)合同的主要內(nèi)容則由雙方當(dāng)事人共同商定，既可以是口頭約定，也可以簽訂書面合同；2．勞務(wù)雇傭關(guān)系是一種平等主體間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，并不涉及到社會保險、福利待遇等事項，也2024-07-08470人看過 -
舉證責(zé)任一、怎樣確定的勞動關(guān)系根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、施工用工勞動關(guān)2023-04-29331人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工打工勞動關(guān)系的認(rèn)定：采用舉證責(zé)任倒置的原則，需要用人單位對相關(guān)的問題提供相應(yīng)的證據(jù)。一、農(nóng)民工工傷鑒定需要哪些材料農(nóng)民工工傷鑒定需要提交：工傷鑒定申請表;職工本人身份證明;職工本人身份證明;初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等等。(一)職工個人的工傷認(rèn)定申請書;(二)受傷害職工的有效身份證明;(三)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;(四)用人單位事故調(diào)查報告書(個人申報的不必提供);(五)兩人以上的證人證言;(六)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。(七)用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些勞動關(guān)系具備三個特征：第一，勞動關(guān)系的主體為用人單位和勞動者；第二，勞動者對用人單位具有隸屬性，服從用人2023-04-05240人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項足以表明其主動提出解除勞動關(guān)系的，且客觀上此后未向公司提供勞動，公司也未要求其提供勞動，也即雙方勞動關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)已不復(fù)存在，故應(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系的解除時間為事實上的解除時間。如何確認(rèn)勞動關(guān)系解除時間解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。前一種方式由于是法律明定的方式，因此解除時間比較容易確定。但后一種方式由于法律未明確規(guī)定，因此解除時間確定起來比較困難，這體現(xiàn)在一方面實務(wù)中對勞動者是否可以通過提起仲裁或訴訟進(jìn)行解除的通知本就認(rèn)識不一，另一方面即使在肯定的主張者當(dāng)中也存在著不同的觀點。依據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關(guān)系的2023-08-03385人看過
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法律綜合知識先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行2024-04-26431人看過 -
律師事務(wù)所不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險項目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，一般是指國家在勞動者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時候，對傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險費一般是由用人單位繳納?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會2023-04-05167人看過
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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無勞動合同農(nóng)民工能確認(rèn)是否有勞動關(guān)系嗎天津在線咨詢 2023-08-10沒合同的農(nóng)民工可以通過以下方式確認(rèn)勞動關(guān)系： 1、雙方主體符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件的，并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 3、農(nóng)民工還可以通過提供工資支付記錄、考勤記錄等材料證明。 -
沒合同的農(nóng)民工應(yīng)該如何確認(rèn)勞動關(guān)系湖北在線咨詢 2022-06-06沒合同的農(nóng)民工可以通過以下憑證證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；其他。 -
勞動關(guān)系與農(nóng)民工勞動工傷關(guān)系的區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-10-21建議及時申請工傷認(rèn)定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認(rèn)事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 -
確定工傷勞動關(guān)系如何操作上海在線咨詢 2022-03-26如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本 -
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2022-03-17如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進(jìn)行傷殘等級
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