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農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法：農(nóng)民工與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、工傷廠里不給錢(qián)怎么辦工傷廠里不給錢(qián)，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、如何維權(quán)工資太少怎么辦用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、工傷事故糾紛如何處理？工傷事故糾紛處理方法：勞

一般來(lái)說(shuō)員工超過(guò)60周歲是和單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，在工作時(shí)間出現(xiàn)傷亡是可以以人身?yè)p害要求賠償?shù)?。但是如果是單位沒(méi)有辦理退休手續(xù)并且繼續(xù)為單位工作沒(méi)享受養(yǎng)老待遇，這種情況是可以嘗試申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。一、在工作期間受傷怎么才能賠償其實(shí)就是工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。員工上班期間受傷怎么賠償?賠償標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不

一、農(nóng)民工受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同算工傷嗎即使有農(nóng)民工未能簽署勞動(dòng)合規(guī)協(xié)議的現(xiàn)象存在，他們?nèi)杂匈Y格獲得工傷認(rèn)定的待遇。關(guān)鍵點(diǎn)在于確定雙方之間是否已經(jīng)成立了有效的勞務(wù)關(guān)系及工人遭受傷害的具體情況是否符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。一旦農(nóng)民工在履行職責(zé)過(guò)程中遭遇傷害，并且其與用人單位已形成實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，即便尚未簽訂正式的書(shū)面合約，他們?nèi)匀挥袡?quán)提出申請(qǐng)獲取工傷認(rèn)定的權(quán)利。在明確勞動(dòng)關(guān)系這一環(huán)節(jié)上，我們可以借助如勞動(dòng)仲裁等法律途徑進(jìn)行證據(jù)收集和確認(rèn)。若診斷出農(nóng)民工受到的損害是由用人單位的非法轉(zhuǎn)包或者分包所引發(fā)的，即便是他們沒(méi)有直系的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也可能要面臨承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。相反地，如果農(nóng)民工是跟隨包工頭進(jìn)行工作，而且包工頭并無(wú)合法的經(jīng)營(yíng)許可證或者用人單位實(shí)施的管理方式并不健全，例如沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)行實(shí)名制管理、考勤記錄等相關(guān)規(guī)定，那么在他們申請(qǐng)工傷認(rèn)定方面可能面臨較低的成功率。《工傷保險(xiǎn)條例

甲方（單位）名稱：_______________________單位所有制性質(zhì)：_________________________電話號(hào)碼：_______________________________地址：___________________________________乙方（工人）姓名：_______________________性別：___________________________________年齡：___________________________________家庭住址：________________________________________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換（農(nóng)民合同制）工人。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期為_(kāi)________年_______個(gè)月，自____

1、首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。一、不是工傷還有傷殘賠償嗎1、不能認(rèn)定為工傷

一、農(nóng)民工工傷后如何解除勞動(dòng)合同農(nóng)民工在遭遇工傷后，若想解除勞動(dòng)合同，有兩種主要途徑。1．他們可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后解除合同。這種方式體現(xiàn)了雙方自愿的原則，有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．農(nóng)民工可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，以此方式解除勞動(dòng)合同。除非存在過(guò)失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形，否則用人單位主動(dòng)解除與工傷員工的勞動(dòng)合同將構(gòu)成違法，需向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。二、工傷未簽勞動(dòng)合同如何賠償對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，若發(fā)生工傷事故，其賠償問(wèn)題同樣受到法律保護(hù)。1．若用人單位已依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇。2．若用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則全部工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)需在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷之日起一定期限內(nèi)提出，逾期未申請(qǐng)的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。三、工傷期間能否解除勞動(dòng)合同在員工工傷期間，通常情況下，

無(wú)勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)嗎?沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。相關(guān)理由：雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)有簽訂

一、如何進(jìn)行無(wú)勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定呢沒(méi)有工傷保險(xiǎn)并不影響做工傷認(rèn)定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的話，員工必須通過(guò)其他方式能夠證明自己用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樽龉J(rèn)定的話需要提交與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明才可以的。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。其中，第十四條對(duì)于何種為工傷進(jìn)行了列舉性的規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、建筑工地工傷處理辦法是什么1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒

無(wú)勞動(dòng)合同的工傷賠償首先要收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果不能證明有勞動(dòng)關(guān)系就要按人身?yè)p害賠償程序進(jìn)行賠償。(一)在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。(二)證明勞動(dòng)關(guān)系以后，在去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，等認(rèn)定為工傷以后，在去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)以后，按照不同的傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門(mén)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一、勞動(dòng)仲裁沒(méi)有打卡記錄需要什么證據(jù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱

沒(méi)有勞動(dòng)合同可通過(guò)以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，由于未簽訂勞動(dòng)合同，所以除攜帶證明傷害經(jīng)過(guò)的材料外，還應(yīng)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資發(fā)放憑證、工作證等，如果勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為證明不清的，要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴，然后憑裁判文書(shū)再進(jìn)行工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）

勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)，用人單位就需要為勞動(dòng)者保障其合法權(quán)益。一般來(lái)說(shuō)用人單位是需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的，保險(xiǎn)就包含了工傷險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者在工作中受了工傷可以向用人單位申請(qǐng)賠償，如果無(wú)合同只要有工資證明勞動(dòng)關(guān)系就是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹?、員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。2、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。一、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的呢(一)申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。(二)申請(qǐng)時(shí)間用人

一、農(nóng)民工傷亡怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定農(nóng)民工傷亡的由其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。1．工傷死亡申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2．提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。二、農(nóng)民工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．喪葬費(fèi)為該地區(qū)六個(gè)月的平均工資；2．撫恤金按照本人工資的比例發(fā)放給親屬；3．一次性工傷補(bǔ)助金為居民可支配收入的20倍。此外經(jīng)治療死亡的還需要賠償醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定，其近親屬按照下

對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、老板說(shuō)不發(fā)加班工資怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資的主要可以通過(guò)以下幾種途徑解決：1、和老板協(xié)商解決；2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司倒閉能獲得賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司倒閉可以獲得賠償。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。三、公司裁員怎么爭(zhēng)取賠償被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付