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一、培訓機構(gòu)推薦工作屬于外包，誰給開資

根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第五十八條之規(guī)定，我們必須明確勞務派遣公司在此項法律法規(guī)中所扮演的“用人單位”角色，他們應主動承擔起用人單位在勞動管理方面對應勞動者的所有義務。

同時，勞資雙方簽訂的勞動合同條款內(nèi)容也需遵守該法第十七條中所列示的基本要求，此外，該合同還需要詳細記錄及說明勞動者的實際用工單位以及具體的派遣時間和相應的工作崗位等相關(guān)信息。在此基礎(chǔ)上，我們主張勞務派遣公司應當與受雇員工簽署至少長達兩年的定期勞動合同，且應該逐月支付相應的勞動薪酬；此外，若在勞動者無任何工作任務期間，勞務派遣公司亦有責任依據(jù)當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹坠べY準則，向該類員工每月支付相應的酬金。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

二、培訓機構(gòu)退款追訴期是多久

在過去的三年間，已有諸多培訓機構(gòu)遭遇退費問題的困擾。對于此類情況，通常采取以下解決策略：

首先，建議您嘗試與培訓機構(gòu)進行深入溝通和協(xié)商；若雙方未能在協(xié)商過程中達成共識，培訓機構(gòu)仍然拒絕對消費者全額退款的話，那么此刻消費者便可援引培訓機構(gòu)違約之規(guī)定，積極向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，請求法院依職權(quán)強制要求培訓機構(gòu)對消費者進行退款處置。

《消費者權(quán)益保護法》第三十九條

消費者和經(jīng)營者發(fā)生消費者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：

（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；

（二）請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；

（三）向有關(guān)行政部門投訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十八條明確指出，勞務派遣機構(gòu)應當以用人單位的身份，履行對勞動者在管理層面上的相關(guān)責任和義務同時，勞動合同必須依照第十七條的法律規(guī)定進行制定，明確規(guī)定用工單位、派遣期限、工作崗位等關(guān)鍵信息我們強烈建議勞務派遣機構(gòu)與員工簽署至少為期兩年的固定期限合同，并按照月度方式支付相應的工資報酬在員工無工作期間，公司有責任按照當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準向其支付薪酬