培訓機構是否違規(guī)扣發(fā)員工工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 15:51:53
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用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50－100的賠償金。
培訓機構相關政策
《關于規(guī)范校外培訓機構發(fā)展的意見》針對當前校外培訓機構存在的有安全隱患、證照不全、超前培訓、超標培訓等突出問題，從規(guī)范校外培訓機構的關鍵環(huán)節(jié)入手提出了一系列措施，對于推動各地健全校外培訓機構設置標準，加強校外培訓機構日常監(jiān)管，規(guī)范校外培訓市場秩序，減輕學生過重課外負擔具有重要意義。
《意見》提出了四方面具體措施。一是明確設置標準。明確由省級教育部門會同有關部門研究制訂本地校外培訓機構設置的具體標準，省域內(nèi)各地市差距大的，可授權地市級教育部門制訂，并從場所條件、師資條件、管理條件三方面提出了基本要求。必須有符合安全條件的固定場所，同一培訓時段內(nèi)生均面積不低于3平方米；必須有相對穩(wěn)定的師資隊伍，從事相關學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格；必須堅持和加強黨的領導，做到黨的建設同步謀劃、黨的組織同步設置、黨的工作同步開展。二是依法審批登記。明確校外培訓機構須經(jīng)縣級教育部門審批取得辦學許可證后，再按所屬類型到相關部門申領登記證書或營業(yè)執(zhí)照?？缈h域設立分支機構或培訓點的，需到分支機構或培訓點所在地縣級教育部門履行審批手續(xù)。三是規(guī)范培訓行為。要求校外培訓機構開展學科類培訓的內(nèi)容、班次、招生對象、進度、上課時間等要向所在地縣級教育部門備案并向社會公布，要實事求是地制訂招生簡章、制作招生廣告，自覺接受社會監(jiān)督，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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