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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不發(fā)工資如何舉報

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-11 09:00:47 303 人看過

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、公司未按合同約定時間發(fā)放工資

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。

二、工時算少了應(yīng)該怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

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教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不發(fā)工資去哪里告他們

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、離職不發(fā)工資可以索賠嗎離職后不發(fā)工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結(jié)清勞動者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。二、投訴公司不發(fā)工資公司會有怎樣的懲罰拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工

2023-04-02

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如何解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)

一、如何解決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)1、協(xié)商如果發(fā)現(xiàn)課程內(nèi)容與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳不符的情況，要第一時間要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作人員協(xié)商，如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)態(tài)度良好，積及配合，那么我們就需要擺出良好的態(tài)度，陳述我們需要退費(fèi)的客觀情況及為難之處，嘗試溝通解決退費(fèi)問題。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒決協(xié)商退費(fèi)，且態(tài)度惡劣，我們就需要強(qiáng)硬一點，堅決的要求退費(fèi)，并保留在協(xié)商過程中的聊天記錄，合同，必要的時候可以錄音作為后續(xù)起訴的證據(jù)。2、投訴如果直接與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商無果，你可以通過不同的渠道進(jìn)行投訴和舉報，施加壓力給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。撥打當(dāng)?shù)氐南M(fèi)者投訴電話:例如，撥打當(dāng)?shù)氐?2315消費(fèi)者投訴舉報電話，將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)情況進(jìn)行投訴，并要求相關(guān)部門介入調(diào)查處理。3、起訴如果協(xié)商和投訴都未能讓培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)，我們就要去人民法院提起訴訟，這是解決問題最有用的方法，并且現(xiàn)在開通了線上法院，起訴非常方便，注意要點：1、直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商，可以是法定代表人，可以

2023-09-28

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地方政府出資舉辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

地方政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，針對有嚴(yán)重不良行為的未成年人進(jìn)行教育和矯治，這是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的重要保護(hù)措施。對有嚴(yán)重不良行為的未成年人，未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人、所在學(xué)校無力管教或者管教無效的可以進(jìn)行專門教育。地方政府設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，針對有嚴(yán)重不良行為的未成年人進(jìn)行教育和矯治，這是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的重要保護(hù)措施。對有嚴(yán)重不良行為的未成年人，未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人、所在學(xué)校無力管教或者管教無效的可以進(jìn)行專門教育。政府主導(dǎo) 下的教育拯救標(biāo)題：政府主導(dǎo)下的教育拯救隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育問題越來越受到國家的關(guān)注。在我國，政府主導(dǎo)下的教育拯救旨在通過改善教育環(huán)境和教育制度，提高國民素質(zhì)，促進(jìn)社會進(jìn)步。然而，在這種拯救過程中，我們需要關(guān)注政府對教育市場的干預(yù)程度以及可能帶來的不良影響。首先，政府主導(dǎo)下的教育拯救在很大程度上反映了政府對教育公平的承諾。通過加大對教育資源的調(diào)配和扶

2023-09-14

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否克扣員工工資？

用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50－100的賠償金。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)政策《關(guān)于規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展的意見》針對當(dāng)前校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的有安全隱患、證照不全、超前培訓(xùn)、超標(biāo)培訓(xùn)等突出問題，從規(guī)范校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手提出了一系列措施，對于推動各地健全校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，規(guī)范校外培訓(xùn)市場秩序，減輕學(xué)生過重課外負(fù)擔(dān)具有重要意義?！兑庖姟?/div>

2023-07-11

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)克扣工資怎么辦

用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50-100的賠償金。一、離職工資扣除不合理解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，扣除不合理的勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及

2023-06-24

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兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何合并

具體可以通過承擔(dān)債務(wù)式、購買式、吸收股份式和控股式的方式合并。《公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

2024-04-25

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培訓(xùn)貸是合法的嗎,如何舉報

一、培訓(xùn)貸是合法的嗎,如何舉報培訓(xùn)貸，如果雙方是自愿的話，那就是合法的，但如果貸款的平臺本身存在風(fēng)險，而且利率較高的話，就屬于放高利貸了，那就不合法了。不合法的培訓(xùn)貸可以通過以下方式舉報：1、向市場監(jiān)督管理部門進(jìn)行投訴舉報或者向公安機(jī)關(guān)報警。2、向人民法院提起民事訴訟進(jìn)行訴訟維權(quán)。3、找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商維權(quán)。法律依據(jù)：《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。《治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元

2023-06-19

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)問題：報名后如何退款？

可以與該機(jī)構(gòu)協(xié)商退款，雙方做出各自的讓步減少訴訟帶來的時間還金錢成本上的消耗。達(dá)不成協(xié)議的，可以向法院提起訴訟，表明該機(jī)構(gòu)違約給你帶了的損失，請求法院判決該機(jī)構(gòu)退還你的定金，并且可以要求其賠償一些違約金。機(jī)構(gòu)拒絕退款的行為并不合理。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。如果合同有約定雙方的違約責(zé)任，就按合同內(nèi)容執(zhí)行。如果沒有約定，一般來說，單方違約是要承擔(dān)一定的責(zé)任的，即便可以退款也不太可能退全款。私教課交了學(xué)費(fèi)后悔了退費(fèi)金額太少可以咋樣辦1．私教課交了學(xué)費(fèi)退費(fèi)金額太少可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴等方式處理。2．雙方當(dāng)事人先溝通，協(xié)商達(dá)成一致；無法達(dá)成一致的，可以請求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；合同約定了仲裁條款或達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以申請仲裁；以上方式無法解決糾紛的，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方

2023-08-05

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2024-05-01

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那些在一個月內(nèi)不支付工資的人被拖欠工資。您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報告、投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第30條，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿谄呤邨l勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償

2023-05-07

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2023-07-04

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