培訓違約金能從工資中抵扣嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 17:40:14
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培訓違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動者如果違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用，也不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
一、被辭退的工人要支付違約金嗎？
一般是不用的，除非勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定。根據法律規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、服務期的年限是怎樣計算
服務期的年限由勞動合同雙方當事人協議確定。根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
三、試用期違約金
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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