韩国理伦片一区二区三区在线播放,久久精品国产只有精品2020,久久精品免视看国产成人

公司出錢培訓的證書屬于誰

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 14:32:42 146 人看過

證書屬于勞動者，但是單位出資為勞動者考證書時會與勞動者簽訂協(xié)議。會規(guī)定一定的服務年限，如果勞動者在未滿足協(xié)議年限的情況下辭職，需要根據(jù)剩余時間賠償公司培訓費。

一、勞動合同可約定服務期限嗎

勞動合同可約定服務期限。但必須符合勞動合同法規(guī)定的，不然，單位不能隨意設置服務年限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、勞動合同法怎樣保護企業(yè)

雖說勞動合同法中有很多保護勞動者的權益，但也保護了企業(yè)的權益。勞動合同法是這樣保護企業(yè)的：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違約的，需要承擔違約責任；2、用人單位為了保護商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，可以和勞動者簽訂保密協(xié)議，勞動者違反的，需要進行賠償；3、勞動者不能任意辭職的，是需要提前告知用人單位才可以離職。

三、約定違約責任的勞動合同是否有效

如果約定了公司違約承擔違約責任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應當承擔責任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔違約責任：

1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多違約金相關文章

保險費
出國（境）培訓協(xié)議書

甲方：_________（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方委托乙方在_________國組織實施_________培訓的事項達成如下協(xié)議：一、培訓題目、時間、地點及人數(shù)：1．培訓題目為：_________。2．培訓團抵岸日為_________年_________月_________日，離岸日為_________年_________月_________日。在_________國當?shù)嘏嘤枙r間為_________月_________日到_________月_________日，共_________天。3．培訓團人數(shù)為_________人。4．培訓地點在_________市。二、培訓目的：學習_________方面的技術或管理經(jīng)驗，提高培訓團成員專業(yè)和管理水平。三、培訓內(nèi)容：_________。四、培訓方式：1．專家講課的要求：_________

2023-04-23

378人看過
工傷保險
員工在公司培訓中受傷是否屬于工傷

屬于工傷。因為公司的培訓是加強員工之間團結和諧、增強員工凝聚力、調(diào)動員工積極性、提高工作效率的手段和途徑。同時，也是培訓員工工作發(fā)展能力的需要根據(jù)《工傷保險條例》第14條，“職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的；（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形p>但由于法律規(guī)定的有限性、條件性和相對穩(wěn)定性，《工傷保險條例》并不能涵蓋所有認定工傷性質(zhì)的案件，應結合具體傷者的實際情況來確定

2023-05-02

217人看過
營業(yè)執(zhí)照
沒有教育培訓資質(zhì)開展培訓屬于違法嗎

未取得“民辦教育資質(zhì)”或《辦學許可證》，擅自從事“學校教育和培訓”的行為，屬于“變更經(jīng)營范圍涉及法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定須經(jīng)批準的項目而未取得批準，”的行為，應從重處罰。一、公司法對公司的經(jīng)營范圍變更有什么規(guī)定公司法對公司變更經(jīng)營范圍主要有以下規(guī)定：1、變更決議或者決定作出后的30日內(nèi)，應當申請變更登記；2、涉及法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的項目的，應當自國家有關部門批準之日起30日內(nèi)申請變更登記；3、其他規(guī)定。二、私辦輔導班什么處罰無證辦輔導班會被查，會進行罰款、撤銷辦學資格等處罰。校外培訓機構必須經(jīng)審批取得辦學許可證后，登記取得營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書，下同），才能開展培訓。已取得辦學許可證和營業(yè)執(zhí)照的，如不符合設置標準，應當按標準要求整改，整改不到位的要依法吊銷辦學許可證，終止培訓活動，并依法辦理變更或注銷登記。三、無證辦學能構

2023-03-19

341人看過
機動車
花錢學時是否屬于合法駕駛培訓？

視情況而定，目前沒有法律規(guī)定收學時費不合法，具體的就要看當時在和駕校簽合同的時候里面有沒有寫此條款了。學時是每個學員在學習相應科目中必須要完成的任務，如果沒有完成，則要通過練習等方式打夠?qū)W時才能進行預約考試。報考駕校注意哪些事項駕校報名注意事項：學員在報名時，需向駕校咨詢相關問題，如費用、培訓周期、預約方式、培訓模式、教練員選配、訓練場地位置、額外產(chǎn)生的費用等。可以去駕校的練習場看一下，描述的情況是否屬實。學車中的固定費用包括，體檢費、場地費、考試費、教材費、辦證費等。學車報名時，問清楚學車報名都具體包括哪些費用，不包括哪些費用，注意駕校是否存在隱性收費，補考時應該如何收費。問清楚駕校學車流程，每個流程需要的時間是多久，如理論學習、理論考試時間、電子桿學習、路考學習、領證時間等。如果工作較忙，學習時間比較少，提前和駕校溝通好。在報名時還需要咨詢一下，如果因個人工作調(diào)動或其他原因，不能繼續(xù)在

2023-07-22

122人看過

公務員培訓
關于加強國家公務員培訓證書管理的通知

各設區(qū)市人事局、省直各有關單位人事(干部)處、各公務員培訓基地：為進一步規(guī)范公務員培訓管理，加快建設高素質(zhì)、專業(yè)化的國家公務員隊伍，根據(jù)《福建省國家公務員培訓規(guī)定》(第77號省政府令)，現(xiàn)就加強國家公務員培訓證書管理有關事項通知如下：一、證書的使用范圍和對象。國家公務員培訓證書是國家公務員接受培訓教育的有效記錄和證明。證書的使用對象是全省各級國家行政機關的公務員和依照公務員制度管理的單位中除工勤人員以外的工作人員(以下簡稱依照管理人員)。二、證書的印制和發(fā)放。證書由省人事廳印制，未經(jīng)授權的任何部門和單位不得自行印制。證書統(tǒng)一式樣，分省、市、縣三級發(fā)放，人手一冊，全省通用。省級政府工作部門負責本機關及所屬單位公務員(依照管理人員)證書的發(fā)放;市、縣級政府人事部門負責本級機關公務員(依照管理人員)證書的發(fā)放。其他機構不再發(fā)放培訓證書。公務員培訓證書應貼本人免冠正面照片并在照片上統(tǒng)一加蓋發(fā)證單位

2023-06-06

412人看過
審判職權
法官培訓有證書嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，法官在法官培訓機構進行培訓的，培訓結束考試合格后，是會有證書的，國家法官學院舉辦任職、晉級、續(xù)職培訓的證書，由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發(fā)放?！斗ü倥嘤枟l例》第二十六條設立法官培訓機構的人民法院應建立和完善法官培訓考核制度，嚴格各類培訓《合格證書》的驗證、發(fā)放制度。預備法官培訓和任職、晉級、續(xù)職培訓的《合格證書》由最高人民法院統(tǒng)一印制。國家法官學院舉辦任職、晉級、續(xù)職培訓的《合格證書》由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發(fā)放。省級法官培訓機構舉辦的任職、續(xù)職培訓的《合格證書》由高級人民法院教育培訓主管部門和省級法官培訓機構驗證、發(fā)放。法官職業(yè)道德的應然性品質(zhì)(一)法官必須具有強烈的公正意識公正既是法官職業(yè)存在的理由也是法官追求的價值目標。從《美國法官行為準則》、《德國法官法》、《俄羅斯法官地位法》的法律規(guī)定看，公正是各國法官職業(yè)道

2023-04-17

149人看過
不可抗力
NATM認證培訓協(xié)議書

甲方：__________________乙方：__________________由美國_________公司開發(fā)的_________3D是一款高性價比的三維動畫制作軟件，是世界四大主流三維動畫軟件之一，在電影、電視、游戲、網(wǎng)頁、廣告、印刷、動畫等領域有著廣泛的應用。為了進一步推廣_________D的使用，滿足國內(nèi)日益增長的對_________3D的培訓需求，公司特別建立了“授權培訓管理中心”即“NATM”，并授權給該中心全權負責中國授權培訓項目。授權培訓管理中心負責在其責任地區(qū)建立“授權培訓管理中心”即“NATM”。NATM首先對所有ATC申請者申請資料進行審核，審核通過后雙方簽訂本協(xié)議?！妒跈嗯嘤栔行膮f(xié)議書》由公司制定，用于中國授權認證培訓項目中，ATC的授權確認。中國授權認證培訓項目中的ATM、ATC及ATC申請者都要遵循本協(xié)議的所有規(guī)定。一、定義1．中國授權培訓----指獲得公

2023-04-23

458人看過
員工培訓
什么情況屬于員工培訓

勞動者與企業(yè)解除勞動合同時，經(jīng)常會因為培訓費賠償問題而發(fā)生爭議。目前，確有某些企業(yè)在此問題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓過，均須交納一定數(shù)額的培訓費；有的企業(yè)在解除合同時，不顧勞動者在本企業(yè)工作時間長短，對其出資培訓過的職工一律要求全額賠償?shù)鹊?。這些做法不符合我國有關勞動政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動者的利益，應予糾正。一、勞動法規(guī)定培訓費多少錢在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費；1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期；2、專項培訓，也叫專業(yè)技能培訓，企業(yè)應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金；3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為

2023-03-26

323人看過

法律綜合知識
培訓機構推薦工作屬于外包，誰給開資

一、培訓機構推薦工作屬于外包，誰給開資根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》第五十八條之規(guī)定，我們必須明確勞務派遣公司在此項法律法規(guī)中所扮演的“用人單位”角色，他們應主動承擔起用人單位在勞動管理方面對應勞動者的所有義務。同時，勞資雙方簽訂的勞動合同條款內(nèi)容也需遵守該法第十七條中所列示的基本要求，此外，該合同還需要詳細記錄及說明勞動者的實際用工單位以及具體的派遣時間和相應的工作崗位等相關信息。在此基礎上，我們主張勞務派遣公司應當與受雇員工簽署至少長達兩年的定期勞動合同，且應該逐月支付相應的勞動薪酬；此外，若在勞動者無任何工作任務期間，勞務派遣公司亦有責任依據(jù)當?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹坠べY準則，向該類員工每月支付相應的酬金。《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當

2024-08-01

191人看過
工資
上班期間公司出錢培訓，離職時要求返還培訓費和工資，違法嗎？

一、1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次

2023-02-25

162人看過
勞務派遣
勞務派遣員工的培訓費誰出

勞務派遣員工的培訓費誰出依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對被派遣人員進行培訓的，誰進行培訓的，培訓費用就由誰出，如果是用工單位培訓的，由用工單位出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務派遣和正式員工區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有：1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；

2023-08-17

80人看過
減刑
法官培訓合格證書是法官培訓學院發(fā)放的嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，法官培訓合格證書并不一定是由法官培訓學院發(fā)放，如果是國家法官學院舉辦任職、晉級、續(xù)職培訓的，由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發(fā)放。《法官培訓條例》第二十六條設立法官培訓機構的人民法院應建立和完善法官培訓考核制度，嚴格各類培訓《合格證書》的驗證、發(fā)放制度。預備法官培訓和任職、晉級、續(xù)職培訓的《合格證書》由最高人民法院統(tǒng)一印制。國家法官學院舉辦任職、晉級、續(xù)職培訓的《合格證書》由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發(fā)放。省級法官培訓機構舉辦的任職、續(xù)職培訓的《合格證書》由高級人民法院教育培訓主管部門和省級法官培訓機構驗證、發(fā)放。法官在辦案中不得有哪些行為《關于完善人民法院司法責任制的若干意見》，當中明確規(guī)定了在審理案件時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的;違反規(guī)定私自辦案或者制造虛假案件等七種違法審判責任的情形，必須追究責任。《意見》明確

2023-06-13

169人看過

法律綜合知識
培訓公司注冊資金要多少錢？

一、培訓公司注冊資金要多少錢？1、有明確的培養(yǎng)目標、培訓對象和教育計劃、教學大綱，有健全的教學、財務等管理制度。2、有相應的辦公場所、實習場地、設備設施和足夠的教師和管理人員。3、具有法人資格的單位或具有政治權利和完全的民事行為能力的個人，并有經(jīng)濟擔保單位。4、有獨立的賬戶和具備上崗證的財務人員，開戶銀行中的注冊資金不少于5萬元。5、社會培訓機構負責人，須具有本市戶口，具備大專以上學歷或高級工職業(yè)資格證書，所設的每個專業(yè)至少又一名具有大專以上學歷的理論課教師，一名持有中級以上職稱資格證書的實習指導老師。二、想辦教育培訓需注冊什么類型的公司？創(chuàng)辦培訓機構需要注冊民辦培訓學校類型的公司。《中華人民共和國民辦教育促進法》第十條規(guī)定，民辦學校應當具備法人條件。第十二條規(guī)定，舉辦實施學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校，由縣級以上人民政府教育行政部門按照國家規(guī)定的權限審批。辦理民

2021-09-16

312人看過
管制
培訓機構跑路屬于詐騙嗎

培訓機構跑路屬于詐騙。詐騙罪的量刑標準：1、詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3、數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。一、詐騙罪怎么立案量刑標準詐騙罪的立案標準是三千元。量刑標準：詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。二、網(wǎng)絡詐騙罪怎么量刑網(wǎng)絡詐騙屬于詐騙罪的一種，可參照詐騙罪的相關法律規(guī)定來進行懲罰：參照《刑法》和《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》的規(guī)定：詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒

2023-06-28

62人看過