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培訓(xùn)公司偽造人事部證書(shū)判退還原告60萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:10:24 457 人看過(guò)

在收下委托公司60萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)后，北京超凡經(jīng)典技術(shù)培訓(xùn)中心竟偽造人事部專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)和自考文憑，給該公司的員工發(fā)放，因此被委托公司起訴到法院。昨天從通州法院獲悉，法院判決培訓(xùn)中心退還培訓(xùn)費(fèi)60萬(wàn)余元。

去年4月1日，福建佳誠(chéng)建設(shè)工程有限公司(下簡(jiǎn)稱(chēng)佳誠(chéng)公司)與北京超凡經(jīng)典技術(shù)培訓(xùn)中心簽署培訓(xùn)協(xié)議，約定由該培訓(xùn)中心為其培訓(xùn)中級(jí)職稱(chēng)10人，高級(jí)職稱(chēng)10人，二級(jí)建造師10人，一級(jí)建造師10人，本科學(xué)歷教育16人，佳誠(chéng)公司為此交納培訓(xùn)費(fèi)92萬(wàn)余元。

雙方簽訂合同后，佳誠(chéng)公司先期支付了培訓(xùn)費(fèi)60萬(wàn)元，此后，培訓(xùn)中心為此偽造了一批“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)”及“自考畢業(yè)證書(shū)”。但佳誠(chéng)公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)，北京超凡經(jīng)典技術(shù)培訓(xùn)中心并不具備進(jìn)行此類(lèi)培訓(xùn)的資質(zhì)，而其辦理的蓋有“中華人民共和國(guó)人事部”公章的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及高等教育自學(xué)考試本科畢業(yè)證書(shū)均是偽造的。為此，佳誠(chéng)公司將培訓(xùn)中心起訴到法院要求退還培訓(xùn)費(fèi)。

法院審理認(rèn)為，培訓(xùn)中心的行為已違反了合同約定，因此判決雙方解除合同、培訓(xùn)中心返還培訓(xùn)費(fèi)。法院同時(shí)向北京市工商局通州分局發(fā)出司法建議函，建議其對(duì)該培訓(xùn)中心嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為依法查處。

同時(shí)了解到，北京超凡經(jīng)典技術(shù)培訓(xùn)中心還曾以幫人代辦孩子進(jìn)入南京解放軍理工大學(xué)的手續(xù)為由，約定代辦費(fèi)用為38萬(wàn)元，并收取預(yù)付定金12萬(wàn)元。后此事沒(méi)有成功，該公司拒絕退還定金，被告上了通州法院。

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    職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的返還依照眾多要素而定，其中涵蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況、簽訂之培訓(xùn)協(xié)議的各種細(xì)節(jié)，甚至于不可抗力等不確定因素。依據(jù)相關(guān)檢索發(fā)現(xiàn)如下概要：已支付之培訓(xùn)費(fèi)用有望收回：假如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持正常運(yùn)作并且在工商管理局擁有完備的備案資料，那么在用戶(hù)嚴(yán)格遵守協(xié)議條款的前提下，便能夠要求撤回先前支付的培訓(xùn)費(fèi)用。1．培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的退費(fèi)準(zhǔn)則：各家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于退費(fèi)之規(guī)定或許有所差別。舉例來(lái)說(shuō)，假使由于校方的原因使得學(xué)員無(wú)法圓滿(mǎn)完成既定的學(xué)習(xí)課程，那么學(xué)校有可能被要求退還未使用部分的學(xué)費(fèi)。然而在某些案例中，例如當(dāng)學(xué)員基于不可抗力事件或是其他特別的緣由提出退學(xué)申請(qǐng)時(shí)，學(xué)校則可能需在扣除一定比例的手續(xù)費(fèi)之后再行進(jìn)行退款操作。合同中的退費(fèi)條文：若在簽訂的合同中有明確文字規(guī)定在未能參與授課的情況下可以獲得退費(fèi)，那么該條款獲滿(mǎn)足之學(xué)員便可主張退回相應(yīng)的款項(xiàng)。倘若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拒絕執(zhí)行進(jìn)款事項(xiàng)，學(xué)員可考慮通過(guò)撥打12315或其
    2024-07-30
    457人看過(guò)
  • 兩部門(mén)：駕考培訓(xùn)將推行計(jì)時(shí)收費(fèi)先培訓(xùn)后付費(fèi)
    《意見(jiàn)》中指出，將改變駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一次性預(yù)收全部培訓(xùn)費(fèi)用的模式，推行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)、先培訓(xùn)后付費(fèi)的服務(wù)措施。該《意見(jiàn)》出臺(tái)的背景，是為進(jìn)一步適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾迅速增長(zhǎng)的駕駛培訓(xùn)和考試需求，提高機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試工作服務(wù)管理水平，推進(jìn)駕駛?cè)伺嘤?xùn)考試制度改革。《意見(jiàn)》指出，將實(shí)行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)制度。改變駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一次性預(yù)收全部培訓(xùn)費(fèi)用的模式，推行計(jì)時(shí)培訓(xùn)計(jì)時(shí)收費(fèi)、先培訓(xùn)后付費(fèi)的服務(wù)措施。措施包括，實(shí)行學(xué)員自主預(yù)約培訓(xùn)時(shí)段、自主選擇教練員、自主選擇繳費(fèi)方式。試點(diǎn)學(xué)員分科目、跨駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)?！兑庖?jiàn)》還明確，此項(xiàng)措施由交通運(yùn)輸部負(fù)責(zé)。
    2023-06-08
    55人看過(guò)
  • 培訓(xùn)課程能否退費(fèi)
    法律綜合知識(shí)
    一、培訓(xùn)課程能否退費(fèi)如果消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)課程后遇到了退費(fèi)問(wèn)題，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，尋求幫助和解決方案。在投訴時(shí)，消費(fèi)者需要提供盡可能多的證據(jù)和細(xì)節(jié)，以便機(jī)構(gòu)能夠更好地了解情況并提供幫助?！痉梢罁?jù)】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹模?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線(xiàn)以及電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)??！私密咨詢(xún)個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳?zhuān)長(zhǎng)找→選擇糾紛專(zhuān)長(zhǎng)→咨詢(xún)我→最后點(diǎn)擊電話(huà)咨詢(xún)，不想一來(lái)就打電話(huà)的，還可以進(jìn)行緩沖，在線(xiàn)咨詢(xún)哦。二、遇到各種法律問(wèn)題的困擾，律師貼心為你服務(wù)！如果
    2023-12-15
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  • NATM認(rèn)證培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
    甲方：__________________乙方：__________________由美國(guó)_________公司開(kāi)發(fā)的_________3D是一款高性?xún)r(jià)比的三維動(dòng)畫(huà)制作軟件，是世界四大主流三維動(dòng)畫(huà)軟件之一，在電影、電視、游戲、網(wǎng)頁(yè)、廣告、印刷、動(dòng)畫(huà)等領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用。為了進(jìn)一步推廣_________D的使用，滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)日益增長(zhǎng)的對(duì)_________3D的培訓(xùn)需求，公司特別建立了“授權(quán)培訓(xùn)管理中心”即“NATM”，并授權(quán)給該中心全權(quán)負(fù)責(zé)中國(guó)授權(quán)培訓(xùn)項(xiàng)目。授權(quán)培訓(xùn)管理中心負(fù)責(zé)在其責(zé)任地區(qū)建立“授權(quán)培訓(xùn)管理中心”即“NATM”。NATM首先對(duì)所有ATC申請(qǐng)者申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后雙方簽訂本協(xié)議。《授權(quán)培訓(xùn)中心協(xié)議書(shū)》由公司制定，用于中國(guó)授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目中，ATC的授權(quán)確認(rèn)。中國(guó)授權(quán)認(rèn)證培訓(xùn)項(xiàng)目中的ATM、ATC及ATC申請(qǐng)者都要遵循本協(xié)議的所有規(guī)定。一、定義1．中國(guó)授權(quán)培訓(xùn)----指獲得公
    2023-04-23
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    定金是在合同訂立房屋租賃定金糾紛或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢(qián)作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。給付定金的一方稱(chēng)為定金給付方，接受定金的一方稱(chēng)為定金接受方。根據(jù)民法的有關(guān)理論，定金具有下列法律特征： 1、定金具有從屬性。定金隨著合同的存在而存在，隨著合... 更多>

    #定金
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    • 培訓(xùn)協(xié)議可以退還培訓(xùn)費(fèi)嗎
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-29
      證書(shū)是你學(xué)的，是一種榮譽(yù)，任何人不得剝奪，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 所以要看你們勞動(dòng)合同怎么簽的，如果有類(lèi)似條款，那可以
    • 培訓(xùn)公司退款太慢(公司培訓(xùn)簽合同)
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-23
      如果你是有培訓(xùn)合同確認(rèn)是單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，建議和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費(fèi)如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況
    • 公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費(fèi)是什么
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-03
      如果你是有培訓(xùn)合同確認(rèn)是單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，建議和公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。公司培訓(xùn)簽合同培訓(xùn)費(fèi)如果協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)情況
    • 公司有對(duì)你培訓(xùn)嗎培訓(xùn)有花費(fèi)青訓(xùn)好么
      澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-20
      公司有對(duì)你培訓(xùn)嗎培訓(xùn)有花費(fèi)那么多嗎你不僅可以要回你的工資，還可以要他支付半個(gè)月的補(bǔ)償金，甚至于拖欠工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    • 辭職報(bào)了培訓(xùn)班，公司需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
      海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-27
      勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動(dòng)者未滿(mǎn)最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿(mǎn)前辭職，四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上，除非用人單位與勞動(dòng)者