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離職后建造師證書(shū)被扣法院判:公司還證員工返培訓(xùn)費(fèi)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:46:40 211 人看過(guò)

中國(guó)法院網(wǎng)訊在某電力工程公司擔(dān)任建造師的盛先生，在離職后公司未返還其建造師證書(shū)。為此，雙方鬧上法庭。近日，上海市楊浦區(qū)人民法院對(duì)此案作出一審判決，公司返還盛先生建造師證書(shū)；盛先生要按公司規(guī)定支付培訓(xùn)等費(fèi)用共計(jì)2465元。

離職建造師上法庭討證書(shū)

盛先生于2006年5月起在上海市某電力工程有限公司工作，于2007年9月離職。盛先生在職期間，參加了全國(guó)二級(jí)建造師資格考試，并于2006年10月獲得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。培訓(xùn)及考試的相關(guān)費(fèi)用2465元均由公司承擔(dān)。盛先生離職后，公司未將二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)歸還他，并于2008年1月在網(wǎng)上將該證書(shū)進(jìn)行了注冊(cè)。2008年10月，盛先生訴至法院，稱(chēng)公司未經(jīng)其同意擅自使用證書(shū)，要求公司停止注冊(cè)使用該證書(shū)并返還；同時(shí)還要求公司按照所謂的“市場(chǎng)慣例”支付該證書(shū)的使用費(fèi)15000元。

公司要求賠償提起反訴

應(yīng)訴后，公司表示不同意支付使用費(fèi)；并提起反訴，稱(chēng)根據(jù)公司《關(guān)于公司出資培訓(xùn)員工的若干規(guī)定》第三條規(guī)定，公司員工自取得考核合格證書(shū)之日起，在本公司工作不滿(mǎn)五年，離開(kāi)公司時(shí)，須按年比例償還所有培訓(xùn)費(fèi)用；工作滿(mǎn)五年以上的，即免予償還。且由于盛先生復(fù)習(xí)迎考而影響了正常工作，公司在盛先生培訓(xùn)復(fù)習(xí)階段無(wú)法正常安排他到工地工作。如果盛先生要求公司停止注冊(cè)使用并返還證書(shū)，則應(yīng)向公司支付培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、工本費(fèi)共計(jì)2465元，并賠償因培訓(xùn)復(fù)習(xí)而影響正常工作給公司造成的損失6250元。

法院判決：證書(shū)培訓(xùn)費(fèi)各返還

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)應(yīng)屬勞動(dòng)者本人所有。公司在盛先生離職后未及時(shí)返還其所有的二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)并在網(wǎng)上注冊(cè)使用，顯屬不當(dāng)，現(xiàn)盛先生要求公司返還證書(shū)并停止注冊(cè)使用該證書(shū)，于法有據(jù)，法院予以支持。而盛先生要求公司支付證書(shū)使用費(fèi)，但未能就此提供相關(guān)證據(jù)，故對(duì)該訴請(qǐng)，法院不予支持。公司為盛先生參加二級(jí)建造師資格考試支付了相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)盛先生自愿返還，于法不悖，法院予以準(zhǔn)許；但盛先生在培訓(xùn)考試期間，并未脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，而是如常到公司處上班；公司稱(chēng)因考試而未安排盛先生正常工作，存在損失，未能提供證據(jù)證明，法院難以采信。

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  • 離職扣押證書(shū)公司被判敗訴
    勞動(dòng)服務(wù)期
    找到一份喜歡的工作，單位又出資培訓(xùn)，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)，本是件好事。可偏偏有單位為了避免職工培訓(xùn)后跳槽，硬要和職工簽下不平等協(xié)議。職工梁某就是因?yàn)殡x職后公司不歸還其上崗資格證書(shū)而告上法庭，幾經(jīng)折騰后，終于為自己討回了說(shuō)法。單位依據(jù)培訓(xùn)合同扣押?jiǎn)T工崗位證書(shū)的行為是否侵權(quán)？職工在接受培訓(xùn)后，違反約定跳槽，又該承擔(dān)何種法律責(zé)任？也許我們能從梁某的遭遇中受到一點(diǎn)啟發(fā)。侵權(quán)事實(shí)公司出資培訓(xùn)職工卻要簽下霸王條款2006年3月，喜歡擺弄電器的梁某如愿找到了一份電工維修的工作。梁某與某物業(yè)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同書(shū)，期限為2006年3月至2008年3月。2008年2月9日，雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，期限為2008年2月10日至2010年2月10日，合同約定其工作崗位為維修電工。2006年5月12日，梁某與該物業(yè)公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，由該公司出資，派梁某參加電工上崗資格培訓(xùn)。雙方在協(xié)議中約定：梁某培訓(xùn)后取得技術(shù)資格證
    2023-04-22
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  • 單位不得無(wú)憑證向離職員工索培訓(xùn)費(fèi)
    市民郭先生：今年7月我大學(xué)畢業(yè)后在市區(qū)一家私人傳媒公司就業(yè)，進(jìn)行廣告設(shè)計(jì)和策劃方面的工作，簽訂了3年勞動(dòng)合同，試用期半年?，F(xiàn)在我的試用期還差半個(gè)月，因?yàn)閭€(gè)人原因，想回通遼老家發(fā)展，單位說(shuō)我違約，要扣除工資的同時(shí)還要我繳納3000元培訓(xùn)費(fèi)，否則不給辦離職手續(xù)，不給轉(zhuǎn)檔案，希望了解相關(guān)事宜。北京華聯(lián)律師所呼市分所馬世永馬律師：人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中有明確規(guī)定審查用人單位有無(wú)追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。其實(shí)所謂的培訓(xùn)還有條件的就是要讓有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，單位自行進(jìn)行的企業(yè)文化、安全培訓(xùn)是不計(jì)算在內(nèi)的。而用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以
    2023-06-04
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  • 出國(guó)"培訓(xùn)"后離職培訓(xùn)費(fèi)誰(shuí)來(lái)掏
    鉗工李杰（化名）被公司派到新加坡總部培訓(xùn)，其實(shí)是工作。當(dāng)他回國(guó)后申請(qǐng)離職時(shí)，卻被公司以違反培訓(xùn)合同為由告上法庭。近日，浦東新區(qū)法院作出一審判決，對(duì)該公司要求李杰支付違約金、賠償損失共計(jì)7萬(wàn)余元的訴訟請(qǐng)求不予支持。出國(guó)培訓(xùn)名不副實(shí)2003年3月，30歲的李杰應(yīng)聘到一家模具公司當(dāng)鉗工，并簽訂兩年的勞動(dòng)合同。同年10月底，公司又與李杰簽訂《國(guó)外工作培訓(xùn)合同》，合同約定，公司派李杰到新加坡參加技術(shù)方面的工作培訓(xùn)，期限兩年，每周工作培訓(xùn)44小時(shí)，李杰培訓(xùn)期滿(mǎn)后須在公司工作滿(mǎn)三年，如違約應(yīng)支付違約金2萬(wàn)新加坡元。李杰原本認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)會(huì)難得，可到了新加坡才發(fā)現(xiàn)，自己根本不是到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，而是和在國(guó)內(nèi)一樣當(dāng)鉗工，工作時(shí)間從每周40小時(shí)延長(zhǎng)到44小時(shí)，還經(jīng)常加班。去年5月，已經(jīng)回到國(guó)內(nèi)的李杰向公司提交離職申請(qǐng)，不料公司拿出當(dāng)初簽訂的《國(guó)外工作培訓(xùn)合同》，稱(chēng)李杰違約，要求他支付違約金。李杰不同意，結(jié)果
    2023-06-09
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  • 離職后公司是否需要為員工培訓(xùn)額外支付費(fèi)用？
    看勞動(dòng)者是否是合法解除，如果沒(méi)有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿(mǎn)之前即離職，單位可以根據(jù)服務(wù)期的約定，要求其支付未滿(mǎn)服務(wù)期的違約金，數(shù)額為培訓(xùn)費(fèi)在服務(wù)期中分?jǐn)偟馁M(fèi)用。離職后公司交了社保要我自己出離開(kāi)單位后的社會(huì)保險(xiǎn)：1．辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后在新單位續(xù)保（新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理）。2．辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)后以個(gè)人身份續(xù)保（持身份證和社?？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）。3．停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超
    2023-07-03
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 怎么離職員工扣除培訓(xùn)費(fèi)后可以拿回培訓(xùn)證書(shū)
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31
      可以，該證書(shū)是屬于你的，單位無(wú)權(quán)扣留。
    • 公司把假培訓(xùn)費(fèi)離職返還合法嗎
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-15
      1.你好，你咨詢(xún)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自你入職時(shí)已經(jīng)建立，是受勞動(dòng)法規(guī)法律保護(hù)的。2.雖然用人單位進(jìn)行了培訓(xùn)，這是崗前的培訓(xùn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，這是用人單位的法定義務(wù)，相關(guān)的費(fèi)用也是應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)承擔(dān)的。3.因此，現(xiàn)在用人單位從你們的工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)是違法的行為。4.你們是可以要求用人單位及時(shí)返還被扣除的培訓(xùn)費(fèi)的。5.如果單位不返還，你們可以向勞
    • 公司培訓(xùn)證書(shū)被扣押怎么辦
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-02
      1、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、證書(shū)應(yīng)當(dāng)歸參加培訓(xùn)的員工，公司如扣押則違法。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)
    • 員工離職，要求留下公費(fèi)培訓(xùn)證書(shū)合法嗎求答案
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，讓員工參加與工作有關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，這是國(guó)家鼓勵(lì)的行為。為了保證用人單位培訓(xùn)員工的積極性，解除單位的后顧之憂(yōu)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》上允許用人單位與員工約定服務(wù)期，主要是給予單位設(shè)立違約金的權(quán)利。沒(méi)有違約金的服務(wù)期缺乏必要的約束力，就沒(méi)有存在的意義。但是法律上并沒(méi)有
    • 2022年員工素質(zhì)培訓(xùn)需要返還培訓(xùn)費(fèi)嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-23
      不需要。員工培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn); (五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位