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合同到期公司不需要提前續(xù)約，勞動合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同到期后一個月內(nèi)沒有按約定續(xù)簽，但是勞動者依然繼續(xù)工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式通知對方續(xù)簽合同。如果對方愿意續(xù)簽，則雙方可以延續(xù)合同；如果一方不同意續(xù)簽，合同期限屆滿時便終止。

一般來說合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

合同到期了可以選擇續(xù)約或終止合同。合同到期意味著訂立合同的雙方不再履行合同的相關(guān)義務(wù)，合同的相關(guān)協(xié)議不再對雙方具有約束力。一般情況下，在原合同中，合同到期后如何續(xù)約或處理有約定的按約定處理。如果有續(xù)約意向，可以按照合同約定操作。合同未明確約定合同到期的，視為此時雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：\n（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。