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單位與勞動者要續(xù)簽合同的，在合理的期限內提前告知對方即可。雙方可以進行協(xié)商，依法訂立固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

一、一個人能否簽兩份勞動合同

一個人不能簽兩份勞動合同。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除合同。

勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿，經協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

勞動合同續(xù)簽應注意的問題如下：

1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經當事人雙方協(xié)商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續(xù)簽。

2、屬于可續(xù)簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規(guī)定，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續(xù)簽的勞動合同范疇。

3、在特定條件下勞動合同有當然續(xù)簽的情況。有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。

4、特殊工種勞動合同續(xù)簽不得超過法定期限。從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、滿足特定條件后應訂立無固定期限勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

二、如何訂立固定期限勞動合同

合同雙方當事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動合同。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

三、一般勞動合同期限是幾年

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。勞動合同的期限是法律要求的勞動合同的必備條款，因此，用人單位必須在勞動合同中與勞動者明確約定合同期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者明確約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、1年、2年，也可以是較長時間的，如5年、10年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，并不是沒有終止時間，只是沒有一個確切的終止時間，也就是說，勞動合同不存在到期的問題。但是，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠終止和解除。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。該類勞動合同，以某一項工作開始之日，作為其期限起算之日，以勞動者完成該項工作之日，作為其期限終止之日。