久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

到期的勞動(dòng)合同提前續(xù)簽多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-25 19:54:15 118 人看過

一、到期的勞動(dòng)合同提前續(xù)簽多久

用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

續(xù)簽勞動(dòng)合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一般怎么辦

勞動(dòng)合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會(huì)默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同即可。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日（由用人單位確定）。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 11:45
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同期限到期多久可以提前離職？
    勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，可以順延勞動(dòng)合同期限嗎？首先，法律并沒有規(guī)定用人單位可以通過期滿自動(dòng)順延的約定條款，免除簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。其次，如果勞動(dòng)合同中公司與員工約定的“自動(dòng)順延”有效，那法律中“連續(xù)簽訂兩次合同后應(yīng)簽訂無固定期限合同的規(guī)定”就無意義了。此外，勞動(dòng)合同中，約定自動(dòng)順延條款，涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
    2023-08-02
    469人看過
  • 提前多久簽續(xù)租合同
    法律綜合知識(shí)
    一、提前多久簽續(xù)租合同提前多久簽續(xù)租合同是由當(dāng)事人自己確定的，可以在租賃合同中提前約定好。二、打一份租賃合同多少錢打印一份租賃合同，和租賃合同的頁數(shù)有關(guān)，一般普通的租賃合同幾塊錢就可以打印一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零三條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。三、房屋租賃合同的出租人有什么義務(wù)（一）出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人使用。出租人交付的租賃物必須符合約定的適用狀態(tài)，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。如果租賃物有瑕疵而妨礙使用，出租人有義務(wù)在修理完善之后交付使用，或另換同類租賃物交付使用。如果租賃物附有從物，例如，機(jī)器的配件、檢修工具等，從物也一并交付承租人。如果租賃物的技術(shù)性較強(qiáng)，出租人還應(yīng)交付有關(guān)裝配圖紙、使用
    2023-06-04
    204人看過
  • 能否提前簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽日期
    勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定談判必須提前多少時(shí)間。通常，企業(yè)會(huì)提前一個(gè)月與工人協(xié)商。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：1。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的。因此，應(yīng)向雇員支付報(bào)酬（每工作一年2個(gè)月的工資）。勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位無需支付補(bǔ)償，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位
    2023-05-02
    410人看過
  • 員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽提前多長時(shí)間通知
    一、員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎員工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽一般不要賠償，勞務(wù)關(guān)系并不適用于《勞動(dòng)合同法》，所以法律并無明確規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。二、勞務(wù)合同個(gè)稅可以退稅嗎勞務(wù)合同個(gè)稅符合條件的可以退稅。勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅退稅的條件具體如下：1.綜合所得年收入額不足6萬元，但平時(shí)預(yù)繳過個(gè)人所得稅；2.符合專項(xiàng)附加扣除條件，但預(yù)繳稅款時(shí)沒有及時(shí)或沒有申報(bào)扣除的；3.因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因，減除費(fèi)用6萬元、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、企業(yè)年金以及商業(yè)健康保險(xiǎn)、稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等扣除不充分的；4.沒有任職受雇單位，僅取得勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，需要通過年度匯算辦理稅前扣除的；5.取得的勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)所得，年度中間適用的預(yù)
    2023-06-19
    368人看過
  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長時(shí)間或合同到期后多長時(shí)間續(xù)簽
    一、續(xù)簽勞動(dòng)合同，一般在合同到期前多長時(shí)間或合同到期后多長時(shí)間續(xù)簽合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同而員工不同意的，勞動(dòng)合同到期可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧?dòng)合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同一般于到期前多長時(shí)間續(xù)簽勞動(dòng)合同到期提前多長時(shí)間續(xù)簽，法律對(duì)此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)
    2024-01-17
    412人看過
  • 合同到期不續(xù)簽,因提前多久向單位告知
    如果合同生效時(shí)間是2006年8月1號(hào)，那么2008年8月1日合同就到期。合同到期你就不要提前1個(gè)月向公司辭職。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，如果合同沒到期，你就必須提前一個(gè)月辭職，才能生效。但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)法第46和47條規(guī)定。只要你們公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而你不同意簽就沒有1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，只要自己不屬于主動(dòng)辭職，也就是說你不要寫辭職信，就可以得到失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然失業(yè)保險(xiǎn)每個(gè)城市都有自己的規(guī)定，你自己看下你在的城市失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定。都是1年有2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。一、之前沒簽勞動(dòng)合同么的法律后果是什么？公司如果沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開始向你支付雙倍工資；如果你是因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)?；如果你公司的行為有違法勞動(dòng)法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給
    2023-03-08
    139人看過
  • 續(xù)簽合同須多久前提請(qǐng)
    一、續(xù)簽合同須多久前提請(qǐng)合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。二、合同到期不續(xù)簽通知書合同到期不續(xù)簽通知書的內(nèi)容如下：1．說明合同的到期期限。2
    2023-07-22
    289人看過
  • 勞動(dòng)合同續(xù)簽日期晚于到期日期是多久
    按照現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)合同期限屆滿后續(xù)訂合同的最晚時(shí)限規(guī)定為一個(gè)月。在此種情況下，用人單位須于勞動(dòng)合同終止后的一個(gè)月之內(nèi)，與員工協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。如若用人單位未能在上述時(shí)間段內(nèi)完成相關(guān)續(xù)簽手續(xù)，則需依照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍薪酬作為補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
    2024-04-27
    398人看過
  • 單位不續(xù)簽合同有賠償嗎，勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知
    一、單位不續(xù)簽合同有賠償嗎1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同不續(xù)簽提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)合同不續(xù)約不需要提前告知，續(xù)簽則需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)
    2023-06-19
    140人看過
  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的訴訟時(shí)效是多久
    一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的訴訟時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)
    2024-01-19
    369人看過
  • 勞動(dòng)合同未到公司提前續(xù)簽違法不
    不違法；勞動(dòng)合同能提前續(xù)簽。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千
    2023-02-19
    203人看過
  • 提前續(xù)簽勞動(dòng)合同有效嗎
    一、提前續(xù)簽勞動(dòng)合同有效嗎有效，勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。二、拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同到期后員工不肯續(xù)簽，如果是因?yàn)楣窘档推鋭趧?dòng)合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未降低其勞動(dòng)合同的待遇，則不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依法為其辦理離職手續(xù)即可。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，可以通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決有異議的，向人民法院起訴等方法要求用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
    2023-11-18
    289人看過
  • 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作離職需要提前多久
    一、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)工作離職需要提前多久若勞動(dòng)者所簽署的勞務(wù)合同已經(jīng)到期但未得到雙方的續(xù)約，那么在其選擇離職時(shí)仍需提前一個(gè)月向用人單位發(fā)送書面的通知。在勞動(dòng)合同期滿而未經(jīng)續(xù)簽期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者依然留在用人單位并付出相應(yīng)勞動(dòng)，他或她便有權(quán)自入職之日起滿一年之后請(qǐng)求獲得該單位給予的薪資翻番。然而，若勞動(dòng)者決定離開公司，仍需遵循類似于已簽訂勞動(dòng)合同的員工離職流程，即提前三十天提交書面離職申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同期限怎樣才能變更勞動(dòng)合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動(dòng)合同的期限想要變更的話，需要由勞動(dòng)者和用人單位簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同的變更協(xié)
    2024-04-16
    249人看過
  • 合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間
    合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)
    2023-03-30
    396人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢