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在勞動合同到期前多久通知續(xù)簽的問題上

2024-11-09 01:26

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關于勞動合同到期前續(xù)簽通知時限的相關法律規(guī)定因各地情況而異??偟膩碚f,主要涉及以下幾個方面:首先,對于位于首都北京的用人單位,規(guī)定是在勞動合同期限即將屆滿前的30日內,用人單位需以書面方式正式通知勞動者有關結束或繼續(xù)簽署勞動合同的決定。若未能遵守此規(guī)定,則每位勞動者都有權獲得一日薪資的賠償金。 對于其他非北京地區(qū)的用人單位,雖然他們無需嚴格遵守上述提前通知的時限要求,但應遵循誠信原則,在勞動合同到期前的適當時間段內,及時告知勞動者是否會續(xù)簽勞動合同。以江蘇省為例,在滿足某些特定條件(如第二次續(xù)簽勞動合同,且不存在特殊情況;或勞動者已連續(xù)工作滿十年)時,用人單位必須在合同到期前的30日內進行通知,否則,法院通常會判定用人單位需支付賠償金。 對于其他地區(qū),如上海、天津、安徽和福建等地的用人單位,盡管他們無強制性的提前通知時限要求,但仍然需要確保勞動者在原勞動合同到期后,對是否續(xù)簽有一個合理的預期。 針對勞動合同到期前續(xù)簽通知時限問題,我們建議各用人單位務必參照當?shù)胤煞ㄒ?guī),并在勞動合同中相應修訂相關條款。若當?shù)胤晌募疵鞔_規(guī)定需要提前通知,則用人單位可以在勞動合同或單位規(guī)章制度中明確約定合同到期前后是否續(xù)簽的操作流程。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

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