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對于合同到期后，公司提前續(xù)約的時間，法律沒有明確的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度有約定的，按其約定，無約定的，由公司與員工協商一致，即可訂立續(xù)約合同。另外如果勞動者繼續(xù)履行工作任務的，公司未表示異議的，則視為雙方仍同意以原條件，繼續(xù)履行勞動合同。

一、公司到期不續(xù)約要怎么賠償

公司到期不續(xù)約應該按照以下標準進行賠償：

1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付1個月的工資，6個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿6個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應注意的問題具體如下：

1、用人單位續(xù)簽勞動合同不得約定試用期；

2、用人單位續(xù)簽勞動合同，應避免簽訂無固定期限勞動合同的風險；

3、勞動合同到期，用人單位應及時辦理終止或續(xù)訂勞動合同。

二、勞動合同到期會自動解除嗎

合同到期不會自動解除。法律上也沒有自動解除勞動合同的說法，勞動合同期滿，如無法定順延情形，勞動合同終止。根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同到期，如果單位不想續(xù)約的話，應該提前30日以書面形式告知勞動者并以解除勞動合同的標準支付勞動者經濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續(xù)約請求，而勞動者自己不愿意續(xù)約的話，則得不到補償金和失業(yè)金。

三、勞動合同到期公司不續(xù)簽，需要提前通知嗎

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規(guī)中是否有規(guī)定或者勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或者約定的雙方都不需要提前通知對方，有約定或者規(guī)定的按照規(guī)定或者約定執(zhí)行。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系，視為勞動合同繼續(xù)履行。因此，單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效的證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理上述證明的，視為勞動合同繼續(xù)履行，應當按照規(guī)定支付經濟補償金。