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一般工廠都提前多久放年假
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-08 15:05:00 411 人看過(guò)

一般是在農(nóng)歷的十二月二十二,每年對(duì)應(yīng)的新歷日期都不一樣,所以沒(méi)具體的幾號(hào)放,有的工廠也會(huì)延遲到二十五到二十七才放,不過(guò)這樣的一般極少,當(dāng)然也是有提前的,看工廠訂單而定。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

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2025年05月18日 06:37
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    成都小學(xué)一般什么時(shí)候放學(xué)龍王廟正街8:20到下午3:30,每天下午有興趣班,自愿參加,上興趣班的話4:50放學(xué)。天涯石小學(xué)一般要求是8:10-8:20到校,不排除個(gè)別班級(jí)老師有特別要求;放學(xué)時(shí)間不固定,早早晚晚的,每年都在變,一周也不是每天都一樣,今年就基本都在3:50左右。學(xué)校沒(méi)有托管,校外很多,興趣班一周也只有1天,5:30也就放了。成華小學(xué)8:20-16:30錦官新城小學(xué)8:15-16:40茶店子小學(xué)早上8:15到校,之后就算遲到。星期一下午14:40放學(xué),期四16:00放學(xué)。二三五是15:25放學(xué)。彩虹小學(xué)8點(diǎn)15分到校早讀,下午3.30分放學(xué)。石筍街小學(xué)8點(diǎn)15上學(xué),4點(diǎn)20左右放學(xué)。勝西小學(xué)8:00入學(xué),1、2年級(jí)下午3:30放學(xué)。草堂小學(xué)一年級(jí)放學(xué)時(shí)間是周一,周五15:30,周二至周四16:10。建設(shè)路小學(xué)接不了孩子的家長(zhǎng),學(xué)校是有“430”的。是區(qū)上的一個(gè)項(xiàng)目,主要四接不了
    2023-05-25
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#員工權(quán)益
北京
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    #年假
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    有薪假期(Paid Annual Leave)簡(jiǎn)稱年休假,是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      您可以看一下《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解除合同時(shí),當(dāng)年度未安排休假的,應(yīng)按照當(dāng)年已工作時(shí)間折算支付未休年假工資報(bào)酬。但已經(jīng)安排職工休年假的,多于折算天數(shù)的不再扣回。多出的兩天屬于福利年假而不是法定年假,這個(gè)在現(xiàn)實(shí)中有爭(zhēng)議。但是即使是福利年假,休完的假期沒(méi)有扣回的說(shuō)法。所以加班費(fèi)應(yīng)該另付,而不能從多休的年假中扣回。