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公司過年提前放假有工資嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 16:12:38 210 人看過

根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)條款：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、春節(jié)假期的具體情況分析：

春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分：

一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日；

二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。

節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。

三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，或者恰逢淡季，單位會(huì)自主安排延長(zhǎng)春節(jié)假期，這部分是不計(jì)發(fā)工資的。這種做法嚴(yán)格來說是不合法的，按照勞動(dòng)法規(guī)，因?yàn)閱挝辉蛲９ね．a(chǎn)，單位仍然要支付一定比例工資。但因?yàn)檫@種做法符合大部分員工春節(jié)想多休息幾天的需求，因此實(shí)踐中很多單位這樣做。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    正常。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。一、計(jì)件工資可以不加班嗎計(jì)件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一，是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格品數(shù)量和企業(yè)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》作了明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1
    2023-03-15
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  • 在試用期公司過年放假辭退員工合法嗎
    在試用期公司過年放假辭退員工不一定合法，出現(xiàn)了以下情形，可以辭退。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)
    2023-04-03
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  • 過年前公司拖欠工資,怎么辦?
    隨著春節(jié)臨近,一些公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動(dòng)者可以采取行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。他們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。這些行動(dòng)可以幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的工資權(quán)益。春節(jié)臨近,公司尚未發(fā)放工資。在這種情況下,勞動(dòng)者可以采取以下行動(dòng):向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào);依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;或者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。 【維權(quán)途徑】公司拖欠工資可采取哪些行動(dòng)？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動(dòng)者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利采取以下行動(dòng)：1. 向用人單位提出書面要求，要求其在一個(gè)月內(nèi)支付拖欠的工資。2. 若用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門
    2023-08-27
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 提前放假公司已經(jīng)停工，公司提前放假停工要扣工資嗎
      廣東在線咨詢 2022-08-17
      法定節(jié)假日是不能扣工資的。而且，如果安排在法定節(jié)日上班，必須支付三倍的工資。安排在周六、日休息日上班，如不能安排補(bǔ)休的，必須支付二倍的工資。安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須支付1.5倍的工資。如果單位有違反法律規(guī)定的，可到勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。亦可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。
    • 放假過年有工資嗎
      河北在線咨詢 2023-01-17
      按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。 春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分： 一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日； 二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。 節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。 三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，或者恰逢淡季，單
    • 春節(jié)放假是不是公司提前發(fā)工資
      四川在線咨詢 2021-09-29
      按照勞動(dòng)法規(guī)，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。 　　春節(jié)假，在實(shí)踐中一般包括以下兩部分或三部分： 　　一是國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日； 　　二是調(diào)休，是用春節(jié)放假前后的休息日上班來調(diào)休的。 　　節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，不同的是加班時(shí)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。 　　三是單位自主安排的假期，上述調(diào)休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不
    • 公司很差不好，公司提前放假需要扣最低工資嗎
      廣西在線咨詢 2021-11-21
      公司因?yàn)槔娌缓?，需要提前給員工最低工資。法律規(guī)定，單位因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 所以說公司因?yàn)樾б娌缓锰崆胺偶俚?，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資，因?yàn)檫@并不是因?yàn)閱T工的原因?qū)е碌耐９ぁ?超過工資支付周期的，恢復(fù)生產(chǎn)的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，工資正常支付的勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
    • 快要過年準(zhǔn)備要放假了，公司統(tǒng)一放年假扣工資嗎？
      山東在線咨詢 2022-07-26
      不合理。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。