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一、公司提前放年假扣工資是否違法

當(dāng)員工因?yàn)榧膊《枰?qǐng)病假的時(shí)候，工資的扣除方式必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)。

以下是關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的一些基本準(zhǔn)則以及操作流程：

1．醫(yī)療期規(guī)定：

依照國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定，若有員工患病無(wú)法工作需要休養(yǎng)治療的情況出現(xiàn)，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期安排，同時(shí)支付相應(yīng)的病假工資。

2．病假工資的支付：

病假工資的基準(zhǔn)支付水平通常不應(yīng)低于所處地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

當(dāng)然，如果勞資雙方在簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)或者在集體合約中對(duì)此有更具體的規(guī)定，則應(yīng)優(yōu)先適用此種約定。

另外，如果員工所屬崗位（職務(wù)級(jí)別）對(duì)應(yīng)的總體工資標(biāo)準(zhǔn)相較于集體合同（含全體成員薪資約定）所設(shè)定的水準(zhǔn)更加優(yōu)越，那么便應(yīng)按照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付病假工資。

3．扣除原則：

在計(jì)算病假工資時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)遵循“就高不就低”的原則，也就是說(shuō)，在扣除病假工資之前，應(yīng)當(dāng)先選擇扣除后剩余工資數(shù)額更高的那一個(gè)計(jì)算基礎(chǔ)。

4．社會(huì)保險(xiǎn)：

在員工病假期內(nèi)，他們依法享有繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利，例如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。

5．扣除程序：

在決定扣除病假工資之前，雇主應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的溝通，明確告知扣除的原因以及具體的計(jì)算方法。

員工有權(quán)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出申訴，以此來(lái)保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、公司提前解約如何賠償

公司提前解約的，勞動(dòng)者要求賠償，具體如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“公司提前放年假扣工資是否違法”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。