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學(xué)校不給工資條是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配，員工享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也即員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。另外，員工通過(guò)工資條能清楚了解自己的收入構(gòu)成，如果發(fā)生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細(xì)證明。同時(shí)，工資條可以反映出企業(yè)是否在工資中扣除員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等。公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)，工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)?！豆べY支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資

一、公司員工違法行為是否涉及公司責(zé)任公司員工違法行為不一定涉及公司責(zé)任，如果員工是因?yàn)閳?zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、員工違法被用人單位辭退需要賠償嗎員工違法被辭退，用人單位不需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。股東未按合同約定出資應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任如股東未依照章程規(guī)定依法繳納出資的法律責(zé)任是：1、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東補(bǔ)足出資；2、公司或者其他股東可以要求違反出資義務(wù)的股東承擔(dān)違約責(zé)任；3、公司債權(quán)人可以主張沒(méi)有履行出資義務(wù)的股東對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，在未出資的本息范

1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。3，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。企業(yè)擅自降低工資企業(yè)擅自降低工資是不合法的。公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為。被降薪后的解決辦法如下：1、如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（

需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，每年6－10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可及時(shí)向各區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。年終雙薪不發(fā)放是否合法老王等五位員工是由派遣公司派到我公司的員工，已經(jīng)在我公司工作了十個(gè)年頭，直到去年12月28日合約到期，我們與該五位員工及派遣公司確定不再續(xù)簽，并且支付了相應(yīng)的工資。以往每年發(fā)放第12個(gè)月工資時(shí)均會(huì)多發(fā)放一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)給員工。根據(jù)公司規(guī)章制度，如果在12月31日前離開(kāi)公司的員工則不能享受年終雙薪，于是公司決定不給予該5名員工發(fā)放雙薪，但他們不接受這樣的安排，認(rèn)為只差三天就滿一年了，況且是企業(yè)不與他們續(xù)約，不是他

員工使用發(fā)票抵扣工資是違反法律規(guī)定的。報(bào)銷(xiāo)的款項(xiàng)不屬于員工的工資范疇，而是企業(yè)對(duì)員工因工作產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)償。但有些用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，規(guī)避?chē)?guó)家稅收監(jiān)管，是違法的。如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額也會(huì)受到影響甚至大打折扣。員工使用發(fā)票抵扣工資是違反法律規(guī)定的。報(bào)銷(xiāo)的款項(xiàng)不屬于員工的工資范疇，而是企業(yè)對(duì)員工因工作產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用的補(bǔ)償。通常情況下，報(bào)銷(xiāo)金額會(huì)根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)際報(bào)銷(xiāo)，且具體數(shù)額不會(huì)固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，規(guī)避?chē)?guó)家稅收監(jiān)管，是違法的；如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額也會(huì)受到影響甚至大打折扣。 企 業(yè) 按 月 固 定 給 予 職 工 發(fā) 票 報(bào) 銷(xiāo) 費(fèi) 用 違 法 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》的規(guī)定,企業(yè)不得以任何形式為員工報(bào)銷(xiāo)

如果公司扣留員工工資，員工可以收集以下能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5．用人單位蓋章的考勤記錄；6．其他勞動(dòng)者的證言等。工資不發(fā)多久算拖欠1、如果簽定勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算，拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為。2、如果沒(méi)簽定勞動(dòng)合同，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算。3、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班

一、公司加班至深夜是否涉及勞動(dòng)法違規(guī)加班到晚上十二點(diǎn)不一定觸犯勞動(dòng)法，但是用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、單位不給加班費(fèi)怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲

一、公司提前放年假扣工資是否違法當(dāng)員工因?yàn)榧膊《枰?qǐng)病假的時(shí)候，工資的扣除方式必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)。以下是關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的一些基本準(zhǔn)則以及操作流程：1．醫(yī)療期規(guī)定：依照國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定，若有員工患病無(wú)法工作需要休養(yǎng)治療的情況出現(xiàn)，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的情況給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期安排，同時(shí)支付相應(yīng)的病假工資。2．病假工資的支付：病假工資的基準(zhǔn)支付水平通常不應(yīng)低于所處地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。當(dāng)然，如果勞資雙方在簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)或者在集體合約中對(duì)此有更具體的規(guī)定，則應(yīng)優(yōu)先適用此種約定。另外，如果員工所屬崗位（職務(wù)級(jí)別）對(duì)應(yīng)的總體工資標(biāo)準(zhǔn)相較于集體合同（含全體成員薪資約定）所設(shè)定的水準(zhǔn)更加優(yōu)越，那么便應(yīng)按照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付病假工資。3．扣除原則：在計(jì)算病假工資時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)遵循“就高不就低”的原則，也就是說(shuō)，在扣除病假工資之前，應(yīng)當(dāng)先選擇扣除后剩余工資數(shù)額更高的那一個(gè)計(jì)算基礎(chǔ)。4．社會(huì)保險(xiǎn)

是否規(guī)定離職員工發(fā)放績(jī)效工資是違法行為, 需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同, 明確規(guī)定了績(jī)效工資, 那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有約定, 勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。是否規(guī)定離職員工發(fā)放績(jī)效工資是違法行為,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。如果勞動(dòng)者在工作期間與用人單位簽署了勞動(dòng)合同,明確規(guī)定了績(jī)效工資,那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放績(jī)效工資。如果沒(méi)有約定,勞動(dòng)者將不享受績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資的，是需要按照相關(guān)的約定進(jìn)行執(zhí)行的。如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ， 勞 動(dòng) 者 能 否 要 求 支 付 雙

一、不及時(shí)發(fā)放工資會(huì)不會(huì)違法違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、不及時(shí)發(fā)放工資找誰(shuí)投訴找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

一、勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定及違法具體內(nèi)容是什么您們應(yīng)當(dāng)知道，雇主需依照合同條款和國(guó)家規(guī)定按時(shí)、足額地向您支付工作酬勞；貨幣形式的薪資應(yīng)以每月方式交付于您本人手上，不得進(jìn)行任何形式的扣款或延誤。薪資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成以及加班費(fèi)用等加成，并在扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等所有相關(guān)費(fèi)用后得出最終數(shù)字。每一筆薪資都與您的生活品質(zhì)息息相關(guān)，薪資是否按照法規(guī)規(guī)定按時(shí)發(fā)放，直接反映出您的法定權(quán)益是否受到了保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的

一、工資發(fā)錯(cuò)員工拒還是否涉嫌違法公司發(fā)錯(cuò)工資，員工不歸還工資是違法的。根據(jù)規(guī)定，員工應(yīng)該按照合同約定或者公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果公司發(fā)錯(cuò)了工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤并向員工支付正確的工資。如果員工拒絕歸還錯(cuò)誤的工資，涉及到刑事責(zé)任和民事責(zé)任。因此，員工應(yīng)該盡快與公司協(xié)商解決，如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或法院申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、單位無(wú)故克扣工資的證據(jù)如何收集1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位

工資延遲兩個(gè)月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以看出，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，強(qiáng)制用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)橐咔楣べY延遲發(fā)放嗎如果有困難的話可以延遲發(fā)工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％進(jìn)行支付。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>