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公司工作期間安排放假有工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 10:01:07 422 人看過(guò)

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

一、公司加班不給加班費(fèi)有什么方式解決

通過(guò)法律途徑解決。

按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、加班工資什么時(shí)候發(fā)

1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3、如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

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2025年05月12日 19:41
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    有。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十二條：非勞動(dòng)者原因造成單位停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2024-04-21
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  • 2021年公司放假期間的工資發(fā)放規(guī)定
    關(guān)于員工休息和節(jié)假日：按照勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，確保員工享有正常的休息和節(jié)假日。關(guān)于停工停產(chǎn)：若員工在停工停產(chǎn)期間未參與工作，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。一、關(guān)于員工休息和節(jié)假日：按照勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排員工的工作時(shí)間，確保員工享有正常的休息和節(jié)假日。二、關(guān)于停工停產(chǎn)：若員工在停工停產(chǎn)期間未參與工作，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。 停 工 停 產(chǎn) 工 資 支 付 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)素材2中的規(guī)定，如果用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，勞動(dòng)者在
    2023-09-22
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  • 端午節(jié)期間教育局有放假安排嗎
    端午節(jié)假期教育局。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)和紀(jì)念日放假辦法》第二條，所有公民都有端午節(jié)放假：（一）新年，放假一天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午節(jié)）；（六）中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋節(jié)）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）。2017年端午節(jié)放假安排2017年端午節(jié)放假安排是怎樣的？2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天6月30日（星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國(guó)家法定節(jié)假日5月28日（星期日）公休5月28日（星期日）公休調(diào)至5月29日（星期一）5月31日（星期三）照常上班?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
    2023-08-18
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司安排員工過(guò)年放假會(huì)扣工資嗎？
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-30
      1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資； 2、只有在勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償并扣工資； 3、隨便克扣工資違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
    • 公司是否有工資發(fā)放與假期安排之間的關(guān)系？
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07
      鑒于貴公司最近業(yè)務(wù)量減少，已經(jīng)進(jìn)入傳統(tǒng)的市場(chǎng)淡季階段，因此我方需要在此向您介紹關(guān)于工資發(fā)放的相關(guān)政策。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，如果貴公司因季節(jié)性變化導(dǎo)致業(yè)務(wù)緩慢或停滯，我們將按照合同規(guī)定給予員工應(yīng)得的薪資。 但如果并非由于勞動(dòng)者自身原因引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境和生產(chǎn)停頓，在一個(gè)完整的薪酬支付循環(huán)周期內(nèi)，我們?nèi)孕枰勒談趧?dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向每位勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的薪資。當(dāng)特殊情況持續(xù)超出一個(gè)周期后，盡管勞動(dòng)者恢復(fù)
    • 疫情期間放假了公司有工資嗎
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-03
      1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)
    • 公司安排的工作請(qǐng)假也算曠工嗎？
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-10
      未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒(méi)有工資。曠工，指非不可抗力，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資是用人單位依照規(guī)定和約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。職工曠工并未提供勞動(dòng)，用人單位無(wú)需支付工資。相反，因?yàn)槁毠绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在一些單位，有規(guī)定曠工處罰
    • 年休假期間公司安排員工休息嗎
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-20
      公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休