懷孕期間公司安排不了工作怎么辦
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時(shí)間： 2021-10-18 22:06:32
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一、懷孕期間公司安排不了工作怎么辦
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女國(guó)職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》（GB3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為Ⅰ級(jí)；大于15，小于20，為Ⅱ級(jí)；大于20，小于25，為Ⅲ級(jí)；大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了解某工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)地測(cè)量和計(jì)算。
二、公司怕孕婦勞動(dòng)仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、公司辭退孕婦，勞動(dòng)仲裁的勝率大嗎
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條適用范圍
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)一、工作期間懷孕了保險(xiǎn)怎么賠償生育保險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)主要有四個(gè)方面的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，分別是生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)以及一次性補(bǔ)貼。其中生育津貼＝當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)；一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)為上年度市職工月平均工資×25％。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)多久可以到個(gè)人賬戶(hù)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)一般一至三個(gè)月左右可以到個(gè)人賬戶(hù)。女職工可在生育后，及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，并提交相關(guān)的材料；經(jīng)其受理并審核通過(guò)的，會(huì)及時(shí)發(fā)給職工。《中華人民共和國(guó)2023-11-10321人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工傷嗎職工在哺乳期摔跤，如不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，不能被認(rèn)定為工傷。法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿(mǎn)周歲的12個(gè)月，法律對(duì)哺乳期女職工的保護(hù)主要體現(xiàn)在，用工單位不得在女職工哺乳期降低其基本工資、解除勞動(dòng)合同，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)等。而工傷則是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條，法律對(duì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形做了明確規(guī)定。如在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故等，更多的傾向于因工作遭受事故傷害這類(lèi)情形，并未針對(duì)哺乳期有特殊規(guī)定。二、醫(yī)院試用期交五險(xiǎn)一金嗎一、職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，因?yàn)樵囉闷谑?/div>2023-03-20260人看過(guò)
公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也向公司發(fā)出書(shū)面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書(shū)面辭職，以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不安排工作可以起訴嗎公司不安排工作可以起訴。民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭(zhēng)議，均以自己的名義請(qǐng)求法院予以審判。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2023-08-15451人看過(guò)
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。一、公司加班不給加班費(fèi)有什么方式解決通過(guò)法律途徑解決。按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班2023-03-04422人看過(guò)-
今年初，我懷孕了，至今已經(jīng)7個(gè)月。我所在的公司，業(yè)務(wù)特別繁忙，經(jīng)常安排員工加班。隨著我身體的變化，行動(dòng)越來(lái)越遲緩，因此，我希望能夠每天按時(shí)下班，不要再加班，但公司卻依然給我安排很多加班任務(wù)。另外，由于孕期需要經(jīng)常到醫(yī)院檢查身體，公司就按我“請(qǐng)假”扣我的獎(jiǎng)金。請(qǐng)問(wèn)，公司的這些做法合法嗎？讀者：小錢(qián)小錢(qián)：我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。另外，國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以2023-06-10473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)：軍隊(duì)的軍官、文職干部、志愿兵退出現(xiàn)役轉(zhuǎn)到地方，由國(guó)家統(tǒng)一安排工作。二、軍人懷孕期間可以安排轉(zhuǎn)業(yè)嗎《中國(guó)人民解放軍基層軍官管理規(guī)定》第30條明確，懷孕或者哺乳期女軍官（基層軍官）本人不愿意轉(zhuǎn)業(yè)的不得列入轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃。提示：上述規(guī)定中的基層軍官，是指建制營(yíng)連排、艦艇，以及與其相當(dāng)?shù)闹苯訐?dān)負(fù)作戰(zhàn)和保障任務(wù)的隊(duì)、站、室、所、庫(kù)等基層單位的現(xiàn)役軍官。2023-11-26422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工作期間懷孕了保險(xiǎn)應(yīng)該如何辦工作期間懷孕了，用人單位仍然與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間用人單位仍然需要繳納。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。二、懷孕期間勞動(dòng)合同到期應(yīng)該如何辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，雙方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支2024-01-14368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司違法調(diào)崗，不給我安排工作怎么辦關(guān)于企業(yè)蓄意崗位調(diào)整的處置措施：應(yīng)使用正式文本方式向企業(yè)表達(dá)您的抗議，同時(shí)向其明確表示需要在限定時(shí)間內(nèi)對(duì)崗位進(jìn)行修正。若企業(yè)無(wú)視或拒絕您的申請(qǐng)，您可以向用人單位設(shè)置地點(diǎn)或?qū)嶋H工作場(chǎng)所所在的勞動(dòng)監(jiān)察代理機(jī)構(gòu)提出投訴，指出企業(yè)無(wú)理降低薪酬及未及時(shí)足額發(fā)放工資等行為。若在勞動(dòng)監(jiān)察代理機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)下，雙方仍然無(wú)法就工資支付事宜達(dá)成共識(shí)，您可向用人單位所在地區(qū)或?qū)嶋H工作場(chǎng)所所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交申請(qǐng)，要求企業(yè)足額支付您的薪資，或直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司違法誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任公司2024-07-31460人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)懷孕期間因公司制度降工資的可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任并按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資，懷孕期間降工資勞動(dòng)者可以解除合同。一、懷孕期間因公司制度降工資怎么辦懷孕期間因公司制度降工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)，則可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。二、懷孕期間降工資可以解除合同嗎懷孕期間降工資可以解除合同，員工還可以要求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)2022-08-08284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工懷孕期間公司破產(chǎn)了公司要賠錢(qián)嗎在員工懷孕期間，如果公司因經(jīng)營(yíng)不善而面臨破產(chǎn)，此時(shí)公司確實(shí)需要與員工進(jìn)行協(xié)商以解除勞動(dòng)合同。然而，對(duì)于懷孕期間的女員工，賠償?shù)木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)可能相對(duì)復(fù)雜。1．產(chǎn)期期間的工資是必須全額支付的，這是法律規(guī)定的權(quán)益保障。對(duì)于孕期和哺乳期期間的賠付，具體的數(shù)額則需要公司和員工進(jìn)行具體協(xié)商后確定。這主要取決于公司的財(cái)務(wù)狀況和員工的實(shí)際需求。2．員工還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這筆補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．需要注意的是，由于公司破產(chǎn)屬于客觀事實(shí)，不屬于違法解除合同的情形，因此員工無(wú)法得到雙倍的賠償金。二、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)1．在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)員工在公司的工作年限以及勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付旨在彌補(bǔ)2024-07-31383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工懷孕期間不能從事什么工作和工作女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍是：1．作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2．從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；3．非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；4．高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；5．冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；6．低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；7．高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；8．噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；9．體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；10．在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。二、女職工生育享受多少天產(chǎn)假產(chǎn)假的具體休假2023-07-30372人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系職工懷孕了，公司是不能解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕了，在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，企業(yè)都是不能辭退、解除勞動(dòng)合同的。如果辭退懷孕女員工的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果女員工在懷孕期間不適合原崗位的工作程度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院出具的證明，應(yīng)減輕女員工的勞動(dòng)量。如果員工懷孕了辭退嗎？員工懷孕了是不能被單位辭退的。實(shí)踐中，如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也是可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)還可以要求單位作出賠償金。工作過(guò)程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實(shí)很正常，對(duì)此我國(guó)也作出了一系列的法律來(lái)保障勞動(dòng)者的合法利益，因此在遇到勞動(dòng)方面的糾紛時(shí)，可以采取法律措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病2023-07-01474人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司的理由不能成立，其錯(cuò)誤做法應(yīng)予糾正。一方面，懷孕女工有權(quán)要求調(diào)崗位?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！庇纱丝梢?jiàn)，基于保護(hù)女職工和胎兒的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)調(diào)整懷孕女工的崗位，懷孕女工也有權(quán)提出調(diào)整到自己適應(yīng)的工作崗位。勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致調(diào)崗，符合法律規(guī)定。另一方面，用人單位不得違反勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法規(guī)的強(qiáng)制規(guī)定，也就是說(shuō)，不得以調(diào)整崗位為由降低孕婦工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、退休、解除勞動(dòng)或錄用合同。在實(shí)踐中，許多單位認(rèn)為，根據(jù)新調(diào)整的新崗位支付工資符合同工同酬的規(guī)定，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，同工同2023-08-06271人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果公司不安排工作也不辭退，我該怎么辦針對(duì)公司在既未提供明確工作崗位亦未正式辭退職工的情況下，我們可采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益：首先，勞動(dòng)者有權(quán)針對(duì)此種現(xiàn)象向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，或選擇提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；其次，我們可以通過(guò)向公司發(fā)出書(shū)面通知，強(qiáng)調(diào)要求恢復(fù)正常工作狀態(tài)并按規(guī)定支付全額工資；再次，若確實(shí)無(wú)法恢復(fù)工作，則可以提交帶有辭退原因說(shuō)明的書(shū)面辭職書(shū)，以用人單位未提供充分勞動(dòng)條件為由，向用人單位主張支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。須知，盡管用人單位未辭退勞動(dòng)者，但由于未能為之安排具體工作，用人單位仍應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)全額地支付勞動(dòng)者在無(wú)工作期間所應(yīng)得的工資。值得注意的是，即使公司不對(duì)員工進(jìn)行解雇處理，卻不準(zhǔn)人上班，只要未依法解除與該員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)員工仍然屬于單位的員工，享有著通常的權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)以及獲取工資報(bào)酬的權(quán)力等等。如果用人單位對(duì)員工不安排籽勤工作，同樣應(yīng)按時(shí)發(fā)2024-03-28355人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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北京對(duì)懷孕期間的工作安排云南在線咨詢(xún) 2022-01-23根據(jù)北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤對(duì)待。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的汽車(chē)、天車(chē)及各種客貨運(yùn)輸車(chē)輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車(chē)女工， -
女職工懷孕期間工作安排有哪些規(guī)定廣西在線咨詢(xún) 2022-08-07以下就是女性職工懷孕期間工作安排，請(qǐng)你參照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定： 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女 -
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女職工懷孕期間加班怎樣安排湖北在線咨詢(xún) 2022-08-11您若需了解其工種勞動(dòng)強(qiáng)度的大小，可請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)站實(shí)際測(cè)量和計(jì)算。另外，勞動(dòng)法規(guī)定每周工作44小時(shí)，每日不超過(guò)8小時(shí)；之后國(guó)務(wù)院出臺(tái)了新的規(guī)定，每周工作40小時(shí)，每日不超過(guò)8小時(shí)；這就是大家常說(shuō)的5天工作制。另外，法律規(guī)定每周至少休息一天，所以要看員工每天工作多少小時(shí)才能確定員工工作是否屬于加班。 -
公司被收購(gòu)了，新公司不安排工作怎么辦？青海在線咨詢(xún) 2022-09-06被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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