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開除職工通知書范本
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 09:24:53 396 人看過(guò)

一、開除員工通知書范本

物業(yè)部員工______(身份證號(hào)碼:____________):

鑒于您在無(wú)故毆打____,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

請(qǐng)您于20____年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知!

辦公室

二、公司可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系的情況

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司開除員工怎么賠償

若用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,既沒(méi)有任何合法理由,也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)賠償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,理應(yīng)支付賠償金。其金額為工作年度兩個(gè)月的本人工資。

如若用人單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定的情形,與勞動(dòng)者解除勞務(wù)關(guān)系的,并符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,這種時(shí)候,理應(yīng)賠付每年度一個(gè)月的個(gè)人工資;如若符合《勞動(dòng)合同法》第40條。并在開除一個(gè)月前沒(méi)有做任何告知的,還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資,作為代通知金。

最后一種情況是,勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的相關(guān)情節(jié)。這使用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前告知。

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2025年05月18日 15:46
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    2023-05-05
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