出差期間被隔離公司怎么補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-08-08 09:32:29
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一、出差期間被隔離公司怎么補(bǔ)償
1、因公出差，隔離費(fèi)企業(yè)應(yīng)該報(bào)銷。如勞動(dòng)者在強(qiáng)制隔離、觀察期內(nèi)，用人單位應(yīng)正常發(fā)工資。對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條
對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。
在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。
第四十二條
傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；
（二）停工、停業(yè)、停課；
（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；
（四）控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜家禽；
（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所。
上級(jí)人民政府接到下級(jí)人民政府關(guān)于采取前款所列緊急措施的報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出決定。
二、公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么做
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
出差期間生病算工傷嗎
我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，出差期間生病不一定算工傷。滿足以下工傷認(rèn)定條件的，屬于工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
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保險(xiǎn)費(fèi)只要認(rèn)定為工傷,那么員工就可以享受工傷待遇。由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同支付工傷相關(guān)費(fèi)用。一、在公司受傷了該怎么賠償員工受傷，可按工傷認(rèn)定程序處理，先依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。公司為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。公司未為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、停工留薪、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助等。二、工傷應(yīng)該怎么賠償如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如2023-06-26469人看過(guò) -
一、疫情期間被隔離上不了班怎么辦?對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應(yīng)該按照正常工作期間的工資收入支付工資。受疫情影響不能正常上班的職工，比如需要隔離的、在外地不能回來(lái)的，上級(jí)工會(huì)會(huì)找到所在企業(yè)，依法督促企業(yè)，不得辭退因疫情影響不能上班的員工。關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個(gè)地方規(guī)定的疫情期間上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，對(duì)已經(jīng)上崗的職工，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，沒有上崗的職工，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼。員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工2023-04-13433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職補(bǔ)償出差補(bǔ)助算嗎關(guān)于出差補(bǔ)貼是否納入離職補(bǔ)償范疇這一問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)具體分析具體情境才能得出準(zhǔn)確結(jié)論。若此項(xiàng)補(bǔ)貼可視為在特定工作條件下所獲得的特殊津貼補(bǔ)償，則理論上應(yīng)將其列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范疇之內(nèi)；反之，倘若該補(bǔ)貼并非作為額外補(bǔ)償，僅僅為對(duì)實(shí)際發(fā)生的差旅費(fèi)用作一個(gè)財(cái)務(wù)結(jié)算，那么便有理由排除在外，不應(yīng)被納入到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍內(nèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法有什么離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作2024-02-25384人看過(guò)
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一、在被隔離觀察期間公司是否應(yīng)正常發(fā)放工資依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀察期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)2023-04-13405人看過(guò)
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法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無(wú)論工作了多少年，只要存在我國(guó)法律規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。女職工在孕期內(nèi)可以被辭退嗎根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行，在勞動(dòng)合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位利益造成重大損害的；4、被追究刑事責(zé)任的；有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：2023-07-03462人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、疫情期間被隔離公司抵扣年假是否符合法律不合法。但也要具體情況具體分析，如果是被隔離治療，請(qǐng)病假的時(shí)間累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的話，那么職工本人就不能再享有當(dāng)年的年休假了。但是外來(lái)務(wù)工人員被隔離的，年假不應(yīng)該受到任何影響。二、年休假不適用的情況有哪些年休假不適用的情況有以下幾點(diǎn)：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。三、員工申請(qǐng)年假單位不同意該怎么辦協(xié)商解決，解決不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有年休假安排權(quán)，可以不批準(zhǔn)職工休假申請(qǐng)另行安排休假。但是，用人單位不安排休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300％支付未休假工資報(bào)酬（其中包括正常上班期間工2023-10-18156人看過(guò) -
因病離職公司若是沒有提前一個(gè)月通知就解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、什么叫離職人員代通知金離職人員代通知金指有下列情形之一用人單位非過(guò)失性辭退，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。二、能力不夠被開除有補(bǔ)償嗎能力不夠被開除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗2023-03-01452人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)上班期間被隔離可以獲得工資。因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。上班期間被隔離有工資嗎的法律依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》一對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2022-07-21232人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于房屋面積波動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī)明確指出：在誤差不超過(guò)總建筑面尺寸的3％以內(nèi)時(shí)，均應(yīng)依照實(shí)測(cè)數(shù)據(jù)計(jì)算房屋銷售價(jià)格；若誤差超出這一范圍，則消費(fèi)者有權(quán)選擇終止購(gòu)買行為，要求商家全額退還已支付的房款及相應(yīng)利息；對(duì)于堅(jiān)持繼續(xù)執(zhí)行交易的消費(fèi)者而言，他們可通過(guò)參照面積誤差比例以及雙方事先達(dá)成的協(xié)議來(lái)確定后續(xù)處理方式，包括由消費(fèi)者自行補(bǔ)充差價(jià)、由商家獨(dú)自承擔(dān)損失、商家將多收款項(xiàng)退回或雙倍賠償?shù)榷喾N方案。《商品房銷售管理辦法》第二十條按套內(nèi)建筑面積或者建筑面積計(jì)價(jià)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中載明合同約定面積與產(chǎn)權(quán)登記面積發(fā)生誤差的處理方式。合同未作約定的，按以下原則處理：（一）面積誤差比絕對(duì)值在3％以內(nèi)的，據(jù)實(shí)結(jié)算房?jī)r(jià)款；（二）面積誤差比絕對(duì)值超出3％時(shí)，買受人有權(quán)退房。買受人不退房的，產(chǎn)權(quán)登記面積大于合同約定面積時(shí)，面積誤差比在3％以內(nèi)部分的房?jī)r(jià)款由買受人補(bǔ)足；超出3％部分的房?jī)r(jià)款由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)承擔(dān)，產(chǎn)權(quán)歸買2024-08-11315人看過(guò) -
集團(tuán)公司出差補(bǔ)助指的是單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼(或誤餐補(bǔ)貼)、以及因出差而享有的其他補(bǔ)助(如遠(yuǎn)離家人，公司給予一定補(bǔ)貼等)。企事業(yè)單位出差補(bǔ)助沒有明文規(guī)定，一般視企業(yè)規(guī)模大小及公司意愿而定，補(bǔ)助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項(xiàng)目如住宿標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一天，市內(nèi)交通是多少錢一天等，也有的單位實(shí)行包干制，即一天多少錢，不再承擔(dān)住宿、市內(nèi)交通費(fèi)及餐飲費(fèi)。但國(guó)家公務(wù)員出差補(bǔ)助一般都有明確標(biāo)準(zhǔn)，但各地視經(jīng)濟(jì)條件也不盡相同。以下是引用某集團(tuán)公司出差費(fèi)用管理規(guī)定以作參考一、總則第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出差費(fèi)用的管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，達(dá)到節(jié)約高效的目的，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條：報(bào)銷原則1、公私分明原則：出差人員在出差期間因私發(fā)生的費(fèi)用嚴(yán)禁報(bào)銷。2、高效間從原則：原則上要一人多差，減少隨從。第三條：適用范圍：公司各部門、各分公司參照?qǐng)?zhí)行。二、出差實(shí)施細(xì)則第四條2023-05-04446人看過(guò) -
一、在疫情隔離期間被辭退應(yīng)當(dāng)如何賠償?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、疫情期間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)2023-04-13417人看過(guò)
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工資一、勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。一、做工拿不到工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的，可2023-02-27102人看過(guò) -
緩刑一、緩刑期間出差怎么處理1、如果在緩刑期間出差的，當(dāng)事人需要向社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十九條規(guī)定，對(duì)被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，依法實(shí)行社區(qū)矯正，由社區(qū)矯正機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。二、緩刑三年期間可以外出工作嗎緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對(duì)觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。適用對(duì)象其一是被判處拘役或者3年以2023-06-1682人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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出公差回來(lái)隔離費(fèi)用誰(shuí)出四川在線咨詢 2021-12-17出公差回來(lái)隔離費(fèi)用綜合目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，如自我隔離觀察時(shí)間為十四天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工資報(bào)酬。具體細(xì)則需要雙方協(xié)商進(jìn)行，如果雙方簽合同時(shí)有對(duì)于這一條的相關(guān)定義，則以合同為主。當(dāng)事人對(duì)合同條款有解釋權(quán)。 -
試用期間公司出差會(huì)被辭退嗎江西在線咨詢 2022-05-091.確實(shí),目前還沒有關(guān)于對(duì)試用期出差在外員工進(jìn)行解聘的相關(guān)規(guī)定,個(gè)人認(rèn)為應(yīng)根據(jù)具體情況對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償. 2.如你與甲方在合同沒有作約定,則上海代表處沒有權(quán)利對(duì)你進(jìn)行解聘.解聘時(shí)間應(yīng)以甲方的通知時(shí)間為準(zhǔn). 3.你的理解正確. 4.通知時(shí)間應(yīng)以甲方的通知為準(zhǔn).過(guò)了試用期才通知你離職,則你有權(quán)要求得到正式聘用期被解聘所應(yīng)該得到的相應(yīng)補(bǔ)償. 2007.5.16 -
上班期間得了肺結(jié)核, 上班回家休假, 期間被隔離, 公司還有什么補(bǔ)償海南在線咨詢 2022-03-22屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過(guò)12個(gè)月，工資待遇不變。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事 -
公司安排出差不去被辭退有補(bǔ)償嗎遼寧在線咨詢 2024-05-13公司安排出差不去被辭退有補(bǔ)償分情況：1、公司安排出差是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同；3、公司如需要進(jìn)行安排出差，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司安排出差，否則屬于違法行為；5、那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
被公司安排出差了，加班出差路上時(shí)間算嗎山西在線咨詢 2022-07-15為了便于您更加全面理解加班出差路上時(shí)間算嗎的內(nèi)容，現(xiàn)將法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定作出如下解釋，希望可以幫到您出差途中算工作時(shí)間，但以天計(jì)算。 員工出差，是為了完成工作任務(wù)，出差途中，是為完成工作任務(wù)的一個(gè)必不可少的過(guò)程。并且，象完成其他工作任務(wù)一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉(zhuǎn)移的特性，因而應(yīng)當(dāng)計(jì)算工作時(shí)間。 但是，員工出差途中，雖然在途時(shí)間不能自由支配，但期間只是乘坐交通工具，并無(wú)實(shí)
