勞務(wù)派遣工繳納哪幾種保險(xiǎn)費(fèi)
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時(shí)間： 2024-01-11 18:23:22
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一、勞務(wù)派遣工繳納哪幾種保險(xiǎn)費(fèi)
需要交的保險(xiǎn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
二、勞務(wù)派遣工繳納保險(xiǎn)費(fèi)需要哪些材料
1．企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）及復(fù)印件。
2．組織機(jī)構(gòu)代碼證書（副本）及復(fù)印件。
3．稅務(wù)登記證（副本）及復(fù)印件。
4．工商登記執(zhí)照（副本）或批準(zhǔn)成立的批文等有效證件。
5．職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（即：勞動(dòng)合同）。
6．法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件。
7．證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)表（如資產(chǎn)負(fù)債表、損益表）。
8．用于拷貝社會(huì)保險(xiǎn)參保業(yè)務(wù)表格及資料的U盤。
三、勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比例
勞務(wù)派遣員工的社保繳納標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例單位百分之三十左右，個(gè)人百分之十點(diǎn)五加十元，地區(qū)、行業(yè)稍有差異；繳費(fèi)基數(shù)：按規(guī)定就是工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際操作中一般是當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)或協(xié)商一個(gè)上下限之間雙方都能接受的基數(shù)。公積金繳納比例為百分之五到百分之十二。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條
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勞務(wù)派遣不可以。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。勞務(wù)派遣生育險(xiǎn)能報(bào)什么1、能計(jì)算固定的就是產(chǎn)假，以及補(bǔ)貼。（1）生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼；難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼；妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個(gè)半月的生育津貼，妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個(gè)月的生育津貼。（3）生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個(gè)月的生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。（4）生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼與圍產(chǎn)保健補(bǔ)貼，凡符合享受國(guó)家規(guī)定90天（含92023-07-03281人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司這段內(nèi)容講述了殘保金計(jì)提有兩種處理方法。第一種是不采取提取方法，繳納時(shí)直接作憑證，借記管理費(fèi)用，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。第二種是需要提取殘保金時(shí)，有兩種處理方法。第一種是提取時(shí)，借記管理費(fèi)用，貸記其他應(yīng)付款，貸記殘保金；第二種是上交時(shí)，借記其他應(yīng)付款，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。殘保金計(jì)提有兩種處理方法：1.如果不采取提取方法，繳納時(shí)，直接作憑證。在這種情況下，借記管理費(fèi)用，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。2.如果需要提取殘保金，則有兩種處理方法：(1)提取時(shí)，借記管理費(fèi)用，貸記其他應(yīng)付款，貸記殘保金；(2)上交時(shí)，借記其他應(yīng)付款，貸記銀行存款（或現(xiàn)金）。 殘保金計(jì)提方法及處理方式根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物勞務(wù)增值稅和消費(fèi)稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕39號(hào)）第六條規(guī)定，生產(chǎn)企業(yè)出口貨物勞務(wù)（進(jìn)料加工復(fù)出口貨物除外）增值稅和消費(fèi)稅政策的通知，企業(yè)應(yīng)按照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于出口貨物勞2023-08-30350人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣是否繳納印花稅勞務(wù)派遣合同不屬于印花稅的征稅對(duì)象，無(wú)需繳納印花稅?！队』ǘ悤盒袟l例》第二條下列憑證為應(yīng)納稅憑證：(一)購(gòu)銷、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證;(二)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù);(三)營(yíng)業(yè)帳簿;(四)權(quán)利、許可證照;(五)經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。二、勞務(wù)派遣適用的崗位有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣適用的崗位有三類，具體為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)2023-06-14225人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！钡簧儆霉挝辉诟鞣N類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除“正式工”、“臨時(shí)工”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動(dòng)者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為“二等”員工群體。現(xiàn)在有一種“逆向派遣”的怪象，一些用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來(lái)的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用2023-03-1794人看過(guò)
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣有下列主要方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣；短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的不同點(diǎn)其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰(shuí)隸屬于誰(shuí)。其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立2023-03-03414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的。案例：崔*飛(化名)于2000年9月到原告山東**煙草有限公司處工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。自2000年9月至2004年12月31日，崔*飛一直在山東**煙草有限公司濱城分公司工作。2004年12月**煙草有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行用工改革，在未與崔辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的情況下，崔*飛與濱州市**派遣有限責(zé)任公司(即本案第三人濱州市**保障事務(wù)代理有限公司登記前的企業(yè)名稱)簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。同時(shí)，**煙草有限公司濱城分公司與濱州市**派遣有限責(zé)任公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，合同約定：協(xié)議期限自2005年1月1日至2005年12月31日，同時(shí)依據(jù)勞務(wù)人員的實(shí)際人數(shù)由濱州市**派遣有限2022-10-24346人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)交納保險(xiǎn)費(fèi)一般有四種方式：一次交納、按年交納、按季交納、按月交納。保險(xiǎn)費(fèi)率是指按保險(xiǎn)金額計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)的比例。以財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)為例，它是根據(jù)保險(xiǎn)標(biāo)的的種類，危險(xiǎn)可能性的大小，存放地點(diǎn)的好壞，可能造成損失的程度以及保險(xiǎn)期限等條件來(lái)考慮的。計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)率的保險(xiǎn)金額單位一般以每千元為單位，即每千元保險(xiǎn)金額應(yīng)交多少保險(xiǎn)費(fèi)，通常以%來(lái)表示。保險(xiǎn)費(fèi)率由純費(fèi)率和附加費(fèi)率兩個(gè)部分組成。這兩部分費(fèi)率相加叫做毛費(fèi)率，即為保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。凡是要買保險(xiǎn)的人，必然要面對(duì)這樣一個(gè)問(wèn)題：如何選擇保費(fèi)的交納方式呢?當(dāng)然，首要的條件是經(jīng)濟(jì)情況。經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，不同的人也要考慮年齡、險(xiǎn)種等因素，慎重選擇。不過(guò)，對(duì)于某些年收入高低差異很大的消費(fèi)者，尤其是在選擇分紅類保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，建議最好選擇躉交的方式，這樣就為充滿變數(shù)的未來(lái)提供了一份起碼的保障。從年齡的角度出發(fā)，什么人適合年交？什么人適合躉交呢？對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，要考2023-04-23383人看過(guò) -
勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額＝工資薪金總額＊2％。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。怎樣注冊(cè)勞務(wù)派遣公司第一步核名需要準(zhǔn)備，盡可能多一些比較好，并且在填寫信息時(shí)，按照重要性從左到右排序；第二步申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照核名后領(lǐng)取核名通知書，準(zhǔn)備相應(yīng)材料去工商局窗口申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后等待領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照；第三步刻章公章、財(cái)務(wù)章、法人章是必須刻的三個(gè)章，其余如發(fā)票章有公司自己選擇，根據(jù)材質(zhì)不同價(jià)格不同，但多為600元左右，如需刻三章意外費(fèi)用另算；第四步銀行開(kāi)戶開(kāi)戶可以隨意一個(gè)銀行，但是不同銀行的收費(fèi)和辦理回見(jiàn)不同，按照公司需求選擇；第五步稅務(wù)報(bào)到在等待領(lǐng)取開(kāi)戶許可證期間，便可以到相應(yīng)稅務(wù)局辦理稅務(wù)報(bào)到，進(jìn)行稅種鑒定后按期記賬報(bào)稅即可?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派2023-07-04472人看過(guò)
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勞務(wù)派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。一、勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。二、勞務(wù)派遣員工的社保誰(shuí)繳納勞務(wù)派遣員工的社保由單位繳納。派遣單位可從其工資中代扣代繳。因?yàn)閯趧?wù)派遣工的用人單位是派遣公司，而社保一般都是由用人單位繳納，所以應(yīng)當(dāng)由該派遣單位來(lái)繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素2023-02-2566人看過(guò) -
不可抗力應(yīng)繳納保障金=(用人單位上年度年平均職工人數(shù)×1.7%-用人單位已安排殘疾職工總數(shù))×本地區(qū)在崗職工年平均工資。什么是殘保金殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒(méi)有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。殘保金減免政策自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門規(guī)定。用人單位申請(qǐng)減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應(yīng)繳額，申請(qǐng)緩繳保障金的最大期限不得超過(guò)6個(gè)月。2023-05-30214人看過(guò) -
用工單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。補(bǔ)充內(nèi)容：相關(guān)法律知識(shí)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國(guó)的實(shí)踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.使流動(dòng)就業(yè)組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長(zhǎng)即新增勞動(dòng)力增長(zhǎng)遠(yuǎn)快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過(guò)以下兩種方式，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力集中管理起來(lái)，包括住宿等問(wèn)題，以滿足當(dāng)?shù)貙?duì)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地幫助輸出地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，如山東的做法?？绲貐^(qū)勞務(wù)派遣在促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面主要有以下特點(diǎn)：一是有助于2023-05-03355人看過(guò) -
勞務(wù)派遣張先生通過(guò)人力資源公司派遣至一家外資企業(yè)任職兩年，離職時(shí)發(fā)現(xiàn)人力資源公司并未為其繳納住房公積金，張先生反映到市公積金管理中心，請(qǐng)中心工作人員協(xié)調(diào)解決。工作人員與張先生任職的外資企業(yè)和人力資源公司分別取得聯(lián)系。外資企業(yè)表示，企業(yè)是與人力資源公司簽訂委托協(xié)議，由人力資源公司派遣符合要求的工作人員來(lái)公司工作，張先生是由人力資源公司派遣至本企業(yè)工作的，而員工的一切福利、社保、工資都是由人力資源公司負(fù)責(zé)支付，企業(yè)關(guān)于此類問(wèn)題不與員工發(fā)生直接接觸，必須和人力資源公司聯(lián)系。而人力資源公司則表示，企業(yè)與人力資源公司簽訂的委托協(xié)議中沒(méi)有住房公積金項(xiàng)目費(fèi)用的支付，因此住房公積金是否繳存需要與外資企業(yè)協(xié)商后決定。況且，公司當(dāng)初與張先生簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確繳交住房公積金那么，像張先生這樣的勞務(wù)派遣人員究竟如何繳交住房公積金呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人2023-06-09399人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)派遣人員的保險(xiǎn)如何繳納《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須派遣人員的保險(xiǎn)如何繳納《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?？梢?jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。2023-04-22409人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1．完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2．轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3．減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。4．試用2023-06-1064人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何繳納勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?西藏在線咨詢 2022-04-24根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的， -
勞務(wù)派遣所繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是指哪些人寧夏在線咨詢 2021-10-22異地勞務(wù)派遣員工社保繳納的方式是：（一）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（二）勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）勞務(wù)派遣公司未在雇傭公司所在地設(shè)立分公司的，雇傭公司代替勞務(wù)派遣公司為派遣勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)手 -
勞務(wù)派遣繳納社保的規(guī)定天津在線咨詢 2022-06-14勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 -
勞務(wù)派遣哪個(gè)部門給繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)廣西在線咨詢 2022-05-031.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2.具體由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 3.勞務(wù)派遣工若出現(xiàn)勞 -
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