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勞務(wù)派遣的主要方式有哪幾種

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-03 03:00:22 414 人看過

勞務(wù)派遣有下列主要方式：完全派遣；轉(zhuǎn)移派遣；減員派遣；試用派遣；短期派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。

一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的不同點(diǎn)

其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。

而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。

其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。

其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。

其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

其五，對于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，不得低于兩年。

二、勞務(wù)派遣員工能被公司續(xù)簽嗎？

用人單位是可以不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣合同到期辭職的條件有哪些

勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同的必要性和簽訂方式

需要。勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，勞務(wù)派遣公司第三方介入勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司跟用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，跟求職都簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位解決招工、崗前培訓(xùn)、勞資糾紛、工傷事故等問題，為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待遇等問題，合同都是要簽的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，只用達(dá)到勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月這內(nèi)必須簽訂工作合同。勞務(wù)派遣合同糾紛需要仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2023-07-11

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣增值稅開票方式

選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。1、納稅人通過增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)中正常開票功能，以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額依5％的征收率開具增值稅專用發(fā)票，或者依5％征收率到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請代開增值稅專用發(fā)票（小規(guī)模納稅人）；代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金依5％的征收率開具增值稅普通發(fā)票。2、納稅人通過增值稅發(fā)票管理新系統(tǒng)中正常開票功能以取得的全部價(jià)款和價(jià)外費(fèi)用全額依5％的征收率開具增值稅普通發(fā)票。一、勞務(wù)派遣合同有五險(xiǎn)一金嗎1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

2023-02-21

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工勞動(dòng)合同的終止方式

根據(jù)勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果勞務(wù)派遣單位存在用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定。經(jīng)勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中都做出了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六百零六條，被派遣勞動(dòng)者依照本法第三十九條和第四百零六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不影響用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同的解除。而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條，

2023-08-27

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