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勞務(wù)派遣法定退回的方式

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-19 08:02:52 172 人看過

《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時(shí)退工和限制性退工。

即時(shí)退工是指派遣員工在存在過錯(cuò)、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：

（一）在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；

（二）嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；

（四）派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用工方在違背真實(shí)意思的情況下使用派遣員工；

（六）被依法追究刑事責(zé)任。

限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務(wù)后，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；或者派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作，用工單位可以行使退工權(quán)。

一、勞務(wù)派遣需要遵守哪些規(guī)定

勞務(wù)派遣需要遵守的規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

二、勞務(wù)派遣有五險(xiǎn)一金嗎

1、《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

2、可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

社保即通常說的“五險(xiǎn)”，具體五險(xiǎn)即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)是不包括住房公積金的。

社保是國家強(qiáng)制要求用人單位為員工購買的。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

“住房公積金”：國家沒有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購買。如果要購買，具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的8％，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50％。

關(guān)于社保的規(guī)定，對勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購買的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣被退回，是否有退款或賠償？

勞務(wù)派遣退回的是沒有補(bǔ)償金的，勞務(wù)派遣員工被辭退，勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認(rèn)的除外。勞務(wù)派遣一直退回怎么辦被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，職工不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地

2023-07-05

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

一、勞務(wù)派遣員工被遣送回派遣公司有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補(bǔ)償。勞務(wù)合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣中有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。2.勞務(wù)派遣適用的法律風(fēng)險(xiǎn)目前，很多企業(yè)假借勞務(wù)派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務(wù)派遣單位，逃避企業(yè)責(zé)任，而這些所謂派遣員工實(shí)際還是從事原來的工作，只不過不是

2023-06-28

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勞務(wù)派遣用工
肯德基釋勞務(wù)派遣用工方式

雖然有心理準(zhǔn)備，今天的這個(gè)結(jié)果還是讓我很失望。農(nóng)民工徐延格這樣說。今天上午，北京市東城區(qū)人民法院對徐延格訴北京肯德基有限公司一案（本報(bào)曾作報(bào)道）作出判決，駁回原告徐延格的訴訟請求。盡管徐延格堅(jiān)持自己與北京肯德基有限公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，但東城區(qū)法院認(rèn)為，原告徐延格與時(shí)代橋公司簽訂有勞動合同，該勞動合同確立了原告與時(shí)代橋公司之間的勞動關(guān)系。原告徐延格是作為時(shí)代橋公司的職員被派遣到被告——北京肯德基有限公司工作，因此，原告徐延格雖然在被告北京肯德基有限公司工作，但雙方?jīng)]有形成事實(shí)勞動關(guān)系，對原告向被告主張的權(quán)利，法院不能予以認(rèn)定。徐延格一再表示，與時(shí)代橋公司簽訂的勞動合同是受被告脅迫簽訂的，對此，東城區(qū)法院認(rèn)為，這份合同有效與否，應(yīng)另案解決。北京肯德基有限公司對法院的判決表示歡迎，該公司表示，肯德基少部分員工采用勞務(wù)派遣方式聘用是合法的；肯德基與時(shí)代橋公司的合同、時(shí)代橋與徐延格的勞動合同是合法

2023-06-09

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