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《廣東省女職工保護新辦法》對產(chǎn)假有何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 20:15:05 233 人看過

女職工產(chǎn)檢需要支付工資嗎？

《辦法》規(guī)定，女職工懷孕期間，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。經(jīng)診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按病假處理。

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

女職工產(chǎn)前檢查的所需時間視同其正常勞動，并支付正常工作時間的工資。

女職工產(chǎn)假可以休多久？

在產(chǎn)假方面，《辦法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

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