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勞動(dòng)局開庭公司沒(méi)人去怎么辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 10:22:52 177 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁開庭時(shí),公司不派員出庭的,仲裁庭可以缺席審理并作出裁決。依法維護(hù)維權(quán)人員的合法權(quán)益!因此,勞動(dòng)局開庭公司沒(méi)人去也不用擔(dān)心,勞動(dòng)局仲裁庭一樣可以進(jìn)行審判。審判結(jié)果,公司一樣要按照判決結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十八條對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處:

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理,并書面通知投訴人。對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴,即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴,應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

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    撫養(yǎng)權(quán)
    原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭,按照自動(dòng)撤訴處理。如果原告向法院說(shuō)明了情況,法院一般會(huì)考慮的,從謹(jǐn)慎的角度出發(fā),法院不會(huì)輕易認(rèn)定原告撤訴。按照撤訴處理后,視為原告沒(méi)有起訴,原告可以就同一事實(shí)同一理由再次起訴。離婚官司開庭一方不去會(huì)怎么樣一方起訴離婚另一方不出庭,法院也可以判離。如果不出庭一方是因?yàn)橄侣洳幻?,無(wú)法通知到其出庭而不出庭的,按照民事訴訟法,可以做缺席判決;如果不出庭一方明明知道要開庭仍然不出庭的,法院也可以做缺席判決。但是如果是涉及到撫養(yǎng)權(quán)等必須出庭的狀況,法院可以依法拘傳不出庭一方到庭參加訴訟??偟膩?lái)說(shuō),只要符合法定判離條件,無(wú)論對(duì)方出不出庭,都可以判離?!吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十三條原告經(jīng)傳票傳喚,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的,可以按撤訴處理;被告反訴的,可以缺席判決。第一百四十五條宣判前,原告申請(qǐng)撤訴的,是否準(zhǔn)許,由人民法院裁定。人民法院裁定不準(zhǔn)許
    2023-07-21
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  • 員工惡意去勞動(dòng)局告公司會(huì)怎么處理
    如果一個(gè)員工惡意去勞動(dòng)局告公司,勞動(dòng)局會(huì)對(duì)屬于其管轄范圍內(nèi)的投訴問(wèn)題進(jìn)行受理,并會(huì)到單位進(jìn)行相關(guān)調(diào)查核實(shí),確屬單位違法的,可以要求單位立即糾正。勞動(dòng)局不會(huì)判斷勞動(dòng)者是否惡意,只會(huì)判斷是否受理。如果實(shí)屬員工惡意詆毀公司,并造成一定程度的影響,公司可以搜索惡意詆毀的證據(jù),到法院依法起訴侵犯名譽(yù)權(quán)。一、員工惡意舉報(bào)公司怎么辦勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,員工惡意投訴企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響,用人單位不可以拒發(fā)勞動(dòng)者的合法工資,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工惡意舉報(bào)公司的,除了民事上承擔(dān)責(zé)任外,還有可能構(gòu)成刑事犯罪,《刑法》第221條規(guī)定,損害商業(yè)信
    2023-02-22
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  • 勞動(dòng)仲裁開庭的時(shí)候單位不去怎么辦
    勞動(dòng)仲裁開庭單位不參加,可以缺席裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。勞動(dòng)仲裁開庭程序的流程是什么(一)仲裁庭準(zhǔn)備階段書記員:(1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭(zhēng)議一案,仲裁庭審理即將開始。請(qǐng)雙方當(dāng)事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁聽人員進(jìn)入旁聽席就座。(2)核查雙方當(dāng)事人及其他仲裁參與人到庭情況(3)宣布仲裁庭紀(jì)律。(4)報(bào)告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準(zhǔn)備工作就緒,請(qǐng)開庭。如果必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒(méi)有到庭,由書記員向首席仲裁員報(bào)告,首席仲裁員可于通知開庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的,可以作缺席審理。如被
    2023-07-30
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成,也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中,律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程,為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo),幫助當(dāng)... 更多>

    • 勞動(dòng)局的人沒(méi)到場(chǎng)可以拿勞動(dòng)合同去公司辦理嗎
      河北在線咨詢 2022-07-15
      勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并根據(jù)具體情形作出處理,依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的依法作出處罰決定,責(zé)令改正,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的及時(shí)移送有關(guān)部門,涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)?!秳趧?dòng)監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理: (一)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定; (二)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改
    • 去勞動(dòng)局告公司那里辦理
      北京在線咨詢 2021-12-25
      1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng):1。勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話、用人單位的姓名、住所、通訊地址、聯(lián)系電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職位;2、仲裁請(qǐng)求和事實(shí)和原因;3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。2、如果仲裁申請(qǐng)真的很難撰寫,可以口頭申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)記錄在筆錄中,并經(jīng)申請(qǐng)人簽字或蓋
    • 上班沒(méi)有去勞動(dòng)局, 公司說(shuō)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
      北京在線咨詢 2022-03-18
      要求單位出具解除勞動(dòng)合同通知書或文件,如按自離處理,對(duì)你將不利。另你所說(shuō)的情況需要有證據(jù)需要證明,那就是你沒(méi)來(lái)上班是因?yàn)槟愕纳纤疽呀?jīng)給予了你們明確的指示,另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度,同時(shí)也需要審查勞動(dòng)合同文本作出了怎樣的約定等。
    • 公司合同怎么去勞動(dòng)局備案
      山東在線咨詢 2023-05-26
      1.按屬地原則,分級(jí)管理原則,用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(一式兩份) 3.人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后,在勞動(dòng)合同書上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專用章。 4.用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,勞動(dòng)合同生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 建立勞
    • 勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案是本人去還是公司去
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同備案不是法律強(qiáng)制規(guī)定的,與勞動(dòng)者無(wú)關(guān),要備案也是單位去備案。