員工去勞動局仲裁公司怎么應(yīng)對
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 17:35:54
235 人看過
一、員工去勞動局仲裁公司怎么應(yīng)對
員工去勞動局仲裁公司的應(yīng)對方式如下:
1.可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見；
2.協(xié)商不成時，可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行調(diào)解；
3.必須通過勞動仲裁裁決的話，需要主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；
4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動仲裁撤訴了還能再申請嗎
勞動仲裁撤訴了還能再申請的。如果申請人在審理前自行撤回申請的，可以再次申請，但時效不中斷。如果是因為沒有到庭導(dǎo)致案件被按照撤訴處理的，不能再申請。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚簧暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。
三、勞動爭議仲裁受理的范圍是什么
勞動爭議仲裁受理的范圍是：
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動仲裁 員工怎么告公司
69人看過
-
勞動仲裁員對公司傾向性：如何應(yīng)對？
500人看過
-
勞動仲裁：員工如何應(yīng)對變相裁員？
263人看過
-
去勞動局勞動仲裁勝訴后怎么撤銷勞動仲裁
65人看過
-
公司不交保險去勞動局還是勞動仲裁
346人看過
-
公司以勞動仲裁期間員工曠工為由進(jìn)行裁員，該如何應(yīng)對？
243人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會相關(guān)文章
-
可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己：1．“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費，這方面規(guī)定不同地區(qū)會有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％．如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。4．“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：（1）保留員工2023-03-16386人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一、勞動仲裁解除勞動合同后還能不能申請勞動仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該怎么做用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是2023-06-21331人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁員應(yīng)該為公司做些什么？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避：，當(dāng)事人也有權(quán)口頭或書面申請撤回：（1）他們是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人和代理人的近親屬（2）與本案有利害關(guān)系（3）與本案當(dāng)事人或代理人有任何其他關(guān)系，（四）未經(jīng)許可會見當(dāng)事人或者代理人，或者接受當(dāng)事人或者代理人的邀請、饋贈的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時作出撤回申請的決定，并以口頭或者書面形式通知當(dāng)事人，如果員工認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可申請仲裁員撤銷相關(guān)知識：勞動爭議仲裁所需材料勞動仲裁所需材料可歸納為三類。不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料：第一類。申請人是一名雇員，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)說明申請事實和理由，一式兩份或根據(jù)被申請人人數(shù)）（2）申請人身份證明和副本（3）如有委托代理人，委托人代理人為律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，則與2023-05-07330人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁爭議仲裁委和勞動局去哪里＂成立于本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會將對該區(qū)域內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動爭議進(jìn)行統(tǒng)籌處理。對于任何勞動爭議案件，其管轄權(quán)均應(yīng)歸屬勞動合同履行地或用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會。若雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位注冊地所在的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，則應(yīng)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會行使管轄權(quán)。＂《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁爭議程序是什么1．提交申請書：當(dāng)事人提出仲裁請求時，需遞交一份詳實明確的書面仲裁申請書，并按照可能存在的被申請人數(shù)量提供相應(yīng)數(shù)量的副本文件。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自2024-07-28456人看過
-
勞動仲裁可以直接通過勞動仲裁部門,提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。一、勞動仲裁可不可以撤訴勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解達(dá)成了和解協(xié)議，可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)予受理。如果一方不履行和解協(xié)議的；另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。根據(jù)法律規(guī)定原告撤訴或者人民法院按撤訴處理后，原告以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，六個月內(nèi)又起訴的，比照民事訴訟法的規(guī)定不予受理。二、不工商局投訴可以撤訴嗎可以撤訴，依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，案件在作出判決前，原告是可以向法院申請撤訴的，而受不受理由法院決定。原告申請撤回起訴，必須以書面或者口頭方式向受訴人民法院提出內(nèi)容明確的申請。申請撤訴是當(dāng)事人行使處分權(quán)對自己的訴訟權(quán)利加2023-03-20276人看過 -
勞動仲裁按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后,沒有正當(dāng)理由不出庭的,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭,而且沒有正當(dāng)理由的,即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進(jìn)行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見,并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決,即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應(yīng)根據(jù)通知積極應(yīng)訴，參與庭審，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。一、經(jīng)濟仲裁遲遲不開庭怎么辦這種情況2023-03-12301人看過 -
一、公司違法辭退員工應(yīng)當(dāng)怎樣去仲裁（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、員工被公司違法辭退有哪些法律救濟非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第2023-06-06462人看過 -
公司經(jīng)歷了勞動仲裁處理，決定撤銷勞動仲裁申請，并與現(xiàn)有員工達(dá)成書面勞動合同。部分老員工因未能達(dá)成書面勞動合同而提出勞動仲裁，公司需聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門協(xié)調(diào)。今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同，如無法達(dá)成，需做好補償準(zhǔn)備。公司經(jīng)歷了勞動仲裁處理，處理結(jié)果如下：1.公司與申請人進(jìn)行了協(xié)商，并決定撤銷勞動仲裁申請；2.公司與現(xiàn)有員工達(dá)成了書面勞動合同，如果無法達(dá)成，公司應(yīng)向員工發(fā)出書面通知，要求其簽訂勞動合同；3.由于公司員工眾多，部分老員工提出了勞動仲裁，這種連鎖反應(yīng)確實存在?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4、今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；5、如果上述方法確實無法解決，就要做好補償準(zhǔn)備。 勞 動 仲 裁 帶 來 的 啟 示 ： 公 司 需 關(guān) 注 員 工 勞 動 權(quán) 益 ， 完 善 制 度勞動仲裁是保障勞動者權(quán)益的重要法律手段之一。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多2023-09-0179人看過
-
勞動仲裁公司能查到員工以前的勞動仲裁記錄。如果你和前公司打勞動爭議仲裁，在勞動爭議仲裁委員會就調(diào)解了，或者沒有調(diào)解裁決了，但雙方并沒有起訴到法院，這種情況下，新公司一般是查不到的。按照最高院的規(guī)定，法院的判決書、裁定書、協(xié)助執(zhí)行書、不予受理通知書等是要上網(wǎng)的，社會上所有人，包括新公司可以在中國裁判文書網(wǎng)上查到。原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議2023-07-17267人看過 -
勞動仲裁當(dāng)中級人民法院撤銷勞動仲裁終局裁決后，企業(yè)是否需要向一審法院提起訴訟，請求無須去履行終局裁決的內(nèi)容。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的……人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟”知名律師劉XX分析說：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定并不明確。該條并未明確中級人民法院撤銷的是仲裁裁決的終局性還是仲裁裁決的內(nèi)容，或者是仲裁裁決終局性和裁決內(nèi)容全部撤銷。并且該條規(guī)定向一審法院起訴的主體也未明確，只規(guī)定為當(dāng)事人，因此容易造成司法實踐中操作各異。其實從立法的本意和司法實踐中大部分2023-06-12394人看過 -
一、怎么去勞動局申請仲裁去勞動局申請仲裁的流程：1.去勞動局提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；2.然后仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書送達(dá)被申請人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；3.開庭審理。如果無正當(dāng)理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；4.仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決；5.仲裁結(jié)束后，仲裁委員會做出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動仲裁書，一般會向用人單位送達(dá)勞動仲裁書，企業(yè)需要在15個工作日內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟補償。二、勞動仲裁多久可以出結(jié)果勞動仲裁一般45天可以出結(jié)果，2023-06-27454人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁公司如何賠償員工咱們來說說勞動仲裁補償這個事兒吧！首先呢，如果你是用人單位，從開始用工的那一天算起，要是過了一個月還沒和你簽書面合同的話，那可得小心了！得從下個月開始每個月都多給你一倍的工資哦！其次呢，如果你老板違反規(guī)定了還是不肯和你簽無固定期限的勞動合同，那就得他倒霉了，因為從應(yīng)該簽的那天開始就要每個月多給你一倍的工資啦！還有就是，如果老板跟你說試用期要多久，但實際上卻超過了法律規(guī)定的時間，那你就可以要求他按照你試用期滿后的工資來計算，然后把超過法定試用期的這段時間里多收的錢退給你。最后呢，如果你老板有下面這些情況中的任何一種，勞動行政部門就會讓他們趕緊把工資啊、加班費啊或者經(jīng)濟補償金什么的都交出來；如果工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還要低，那就得補足差價；如果拖著不給，那就得按照應(yīng)付金額的50％到100％之間的比例再給你加錢作為賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華2024-07-05181人看過
-
如果勞動仲裁員在裁決過程中偏袒公司,導(dǎo)致勞動者對裁決結(jié)果不滿意,勞動者可以采取的另一項行動是向人民法院提起訴訟。用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。如果勞動仲裁員在裁決過程中偏袒公司，導(dǎo)致勞動者對裁決結(jié)果不滿意，那么勞動者可以采取的另一項行動是向人民法院提起訴訟。仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 勞 動 仲 裁 裁 決 不 滿 意 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁裁決是具有法律效力的。如果對仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，您可以采取以下措施：1. 向勞動仲裁委員會提出申訴，要求重新審理，但最多只能提出一次。2. 也可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要2023-09-01342人看過 -
如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、用人單位不簽合同社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動者要求解除勞動合同有經(jīng)濟補償金怎么辦勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制2023-06-23432人看過
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識導(dǎo)航
民事訴訟知識頻道
展開
#調(diào)解委員會
詞條
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會
相關(guān)咨詢
-
公司被員工勞動仲裁之后如何應(yīng)對？澳門在線咨詢 2022-07-08與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規(guī)定的公司必須履行的義務(wù)，這個問題無法回避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸?shù)?。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失： 第一，與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請； 第二，抓緊與現(xiàn)有員工補簽書面勞動合同，無法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同； 第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝 -
如何應(yīng)對勞動仲裁員對公司偏袒？寧夏在線咨詢 2025-02-05如果勞動者認(rèn)為仲裁員偏袒公司，可以申請該仲裁員回避。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條的規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 勞動爭議仲裁委員會對回避 -
去勞動局申請仲裁對公司有沒有影響山西在線咨詢 2022-08-08勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 出現(xiàn)勞動爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應(yīng)該自己承擔(dān)這樣的后果，保護(hù)和維護(hù)員工合法權(quán)益是公司本身應(yīng)盡的義務(wù)。 -
公司與員工解除勞動合同, 員工不愿意去勞動局, 勞動仲裁有什么辦法河北在線咨詢 2022-03-18具體的程序是 1.受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構(gòu)提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復(fù)印件核對后返給申請人)及復(fù)印件、企業(yè)法人資質(zhì)證明、與申請仲裁相關(guān)的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》受理范圍并在時效內(nèi)的，仲裁委員會予以立案，并在5日內(nèi)告知申請人。認(rèn)為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。 2.立案：仲裁委對已決定立案的仲裁 -
公司員工應(yīng)該怎么提起勞動仲裁的？浙江在線咨詢 2022-07-14一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； 2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； 3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽
