久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己：1．“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費，這方面規(guī)定不同地區(qū)會有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％．如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；也可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊舉報。4．“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：

（1）保留員工工作在原地；

（2）提早一個月通知解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補償金。5．“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動監(jiān)察部門檢舉或申請勞動仲裁。6．“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動紀(jì)律……必須依照《勞動合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會討論，提出方案和意見，和工會或職工代表平等協(xié)商確定。比方說，你原來是彈性工作制（現(xiàn)在每天必須打卡），原來有班車（現(xiàn)在取消），原來有免費午餐（現(xiàn)在付款）……即便這些福利不屬于國家硬性規(guī)定的社會福利，企業(yè)想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會全體討論，協(xié)商確定，不能隨意取消。7．“請年假不批”很容易解決，請企業(yè)付3倍工資即可。8．按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調(diào)高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過與職工大會、職工代表大會或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。9．對于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果勞動者沒有過錯，新合同的內(nèi)容要優(yōu)厚于舊合同。像？隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規(guī)定了“乙方承諾其任職期間或以后任何時候不泄露或使用甲方所控制的機(jī)密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求賠償?shù)臋?quán)利”。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》中明確規(guī)定，保密義務(wù)不能超過兩年，而且保密的內(nèi)容也有明確的范圍。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內(nèi)容。