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公司以勞動仲裁期間員工曠工為由進行裁員，該如何應對？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 14:23:45 243 人看過

勞動仲裁期間公司以曠工為由辭退勞動者，勞動者應該收集充分的證據(jù)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

起訴時要按照以下步驟進行：

（一）準備一份起訴狀，寫明對該勞動爭議的主張，如用人單位存在過錯，無故辭退員工等；

（二）收集支持本人主張的證據(jù)材料，比如勞動合同、工資條、工牌、其他證據(jù)等；

（三）到法院起訴被受理立案，接到受理通知書后，即可以按照通知書的要求等待開庭時間、地點；

（四）開庭時準時出庭參加訴訟，按規(guī)定起訴的請求人無正當理由拒絕出庭的，可能會被撤訴處理。

仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用于勞動仲裁：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁期間可以找工作嗎？

如果勞動者與原來的用人單位解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以在申請勞動仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動關(guān)系；

如果勞動者還沒有與原來的用人單位解除勞動關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系，但如果勞動者與新的用人單位建立勞動關(guān)系后給原來的用人單位造成損失的，勞動者與新的用人單位需要對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任，或者勞動者與原用人單位簽署服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，更應該對建立新的勞動關(guān)系更加慎重。

因此，建議員工離職時應與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。再找新的工作。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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